Reprensión
Una reprimenda es un castigo verbal .
En las empresas y organizaciones , los superiores utilizan las reprimendas por omisiones en el trabajo y violaciones menores. Además, se puede aplicar una amonestación en caso de comportamiento inadecuado entre los empleados .
En el siglo XIX, el Código Ruso de Castigos preveía “reprimendas más o menos severas, sin ser incluidas en el registro de servicios” y “reprimendas más o menos severas, con su inclusión en el registro de servicios” [1] .
En la legislación laboral soviética, una amonestación era una de las sanciones disciplinarias . Al mismo tiempo, la legislación soviética distinguió entre una reprimenda y una reprimenda estricta, así como con y sin entrada en la tarjeta de registro . Las amonestaciones fueron designadas sobre la base de las normas laborales internas. No estaba permitido emitir una amonestación después de un mes desde el día en que se descubrió la mala conducta o seis meses desde el día en que se cometió.
En la legislación laboral rusa moderna , una amonestación es también uno de los tipos de sanciones disciplinarias que se pueden aplicar en caso de "incumplimiento o desempeño indebido por parte de un empleado por su culpa de los deberes laborales que se le asignan " . Como antes en la RSFSR , una amonestación no puede emitirse después de un mes desde el día en que se descubrió la mala conducta o después de seis meses desde el día en que se cometió. [2]
En la Iglesia Ortodoxa , se practica para los clérigos una reprimenda simple y una reprimenda severa con una advertencia . Una amonestación puede ser hecha por un obispo o un concilio . Se emite una simple amonestación por desviaciones sistemáticas de los fundamentos de la vida moral espiritual, pecados menores conocidos por muchos o que tienen tendencia a extenderse. Si falla una reprimenda simple, se emite una reprimenda severa, con una advertencia para tomar medidas más severas.
La amonestación en la práctica pedagógica
En la práctica pedagógica, especialmente en los grados inferiores de la escuela , la amonestación en forma de censura se utiliza no solo con el propósito de castigar, sino como una especie de técnica pedagógica que tiene como objetivo explicar la indecorosidad de las acciones o declaraciones cometidas, y luego exigir la no admisión en el futuro. Con los mismos fines, la reprimenda también es utilizada por adultos, incluidos los miembros mayores de la familia y los padres .
En casos raros, pero urgentes, las acciones no deseadas de los menores requieren una acción en forma de coerción, no de palabra, sino de acción. La pedagogía exige que, también en este caso, la personalidad del ofensor y su autoestima no se resientan. Además, la persona sancionada debe ser informada verbalmente de la motivación de la acción realizada y su finalidad [3] .
La amonestación en el derecho laboral
La amonestación se hará indicando el lugar, fecha, hora y motivo del cobro. Al firmar un contrato de trabajo, el empleado se familiariza con sus deberes, las reglas de disciplina laboral y los motivos para emitir una amonestación.
Para amonestar al trabajador, el empleador debe exigirle una nota aclaratoria en la que el trabajador exponga su versión de lo ocurrido. La amonestación no se registra en el libro de trabajo. Pero si un empleado es despedido por una violación sistemática de la disciplina laboral, todas las amonestaciones se mencionan en la orden de despido, y esta orden se da en el libro de trabajo.
Si tales formalidades no se cumplen, entonces el empleado puede impugnar la sanción impuesta, porque no sabía que estaba violando alguna regla con sus acciones, y que estas acciones son motivo de amonestación. [cuatro]
Notas
- ↑ Legislación nacional de los siglos XI-XX: Siglos XI-XIX Copia de archivo fechada el 9 de julio de 2014 en Wayback Machine O. I. Chistyakov, Yurist, 1999; página 337
- ↑ Código Laboral de Rusia - Capítulo 30. Disciplina laboral. . Consultado el 1 de junio de 2010. Archivado desde el original el 7 de julio de 2010.
- ↑ Makarenko A. S. Un libro para padres. 1937.
- ↑ Reprimenda . Consultado el 1 de diciembre de 2011. Archivado desde el original el 22 de enero de 2012.
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