| Alexander Konstantinovich Erofeev | |
|---|---|
| Fecha de nacimiento | 10 de enero de 1950 |
| Lugar de nacimiento | Kerch , RSS de Ucrania |
| Fecha de muerte | 14 de noviembre de 2014 (64 años) |
| Esfera científica | psicólogo , profesor |
| Lugar de trabajo | Universidad estatal de Moscú MV Lomonosov |
| alma mater | Universidad estatal de Moscú MV Lomonosov |
| Estudiantes | * Ana Brown |
Alexander Konstantinovich Erofeev ( 10 de enero de 1950 , Kerch , RSS de Ucrania - 14 de noviembre de 2014 , Moscú , Rusia ) es un especialista en evaluación de personal y psicología organizacional. Candidato de Ciencias Psicológicas, Profesor Asociado del Departamento de Psicología de la Educación y Pedagogía de la Facultad de Psicología de la Universidad Estatal de Moscú , así como del Departamento de Psicología Organizacional de MESI . Miembro del consejo editorial de la revista electrónica "Psicología Organizacional".
Erofeev es mejor conocido por su trabajo relacionado con el centro de evaluación , es el desarrollador del centro de evaluación de tecnología del autor LASPI.
Alexander Konstantinovich nació el 10 de enero de 1950 en la ciudad de Kerch , Región de Crimea, en una familia de médicos. Su padre era cirujano militar, su madre era pediatra y directora de un sanatorio médico.
Se graduó en el internado de Física y Matemáticas de Kiev . Ingresó a la Facultad de Física de la Universidad Estatal de Moscú . Durante sus estudios, se interesó por la psicología y se transfirió a la facultad de psicología de la universidad . Todos los años siguientes se dedicó a actividades científicas y prácticas en esta área.
Habiendo recibido un diploma en psicología en 1979, luego estudió en la escuela de posgrado del Instituto de Psicología General y Pedagógica de la Academia de Ciencias Pedagógicas de la URSS . Después de defender su tesis doctoral en 1983, fue invitado a trabajar en la Universidad Estatal de Moscú. Aquí pasó de investigador junior a profesor asociado. Durante algún tiempo fue subdirector del Departamento de Psicología de la Facultad de Psicología de la Universidad Estatal de Moscú. Participó en la organización de la Facultad de Psicología de la Rama del Mar Negro de la Universidad Estatal de Moscú, durante 6,5 años se desempeñó como jefe del Departamento de Psicología de la Rama del Mar Negro de la Universidad Estatal de Moscú, dirigió el Laboratorio de Investigación Social y Psicológica de la Rama del Mar Negro de la Universidad Estatal de Moscú.
Murió de cáncer el 14 de noviembre de 2014 en Moscú y fue enterrado en el cementerio de Rakitki (región de Moscú).
La investigación científica y el desarrollo de Alexander Konstantinovich se dedican al desarrollo de métodos de diagnóstico psicológico, evaluación del nivel de reclamos y motivación de logro. Es mejor conocido por su trabajo en el campo de los centros de evaluación . Desarrolló métodos estandarizados (pruebas) para diagnosticar el nivel de reclamos y autoestima; baterías estandarizadas de pruebas de comportamiento que permiten una evaluación integral de las características profesionalmente importantes de los líderes de varias organizaciones - LASPI Assessment Center (ACL) [1] . Esta tecnología se puso en práctica en los proyectos de consultoría de Erofeev para las empresas Sibneft , Ingosstrakh , United Machine-Building Plants (Uralmash, Izhora Plants, Krasnoe Sormovo).
En los años 90-2000, el sistema informático de psicodiagnóstico NORT (Normative-Oriented Testing) desarrollado por él también tuvo cierta fama. Sobre la base de este sistema, se creó una batería de pruebas y cuestionarios intelectuales que permiten evaluar las características intelectuales y personales que contribuyen o dificultan la actualización de la motivación de logro y se correlacionan con diversas características del nivel de pretensiones. La implementación más significativa se llevó a cabo en Sberbank (NORT se instaló en 33 sucursales bancarias). Erofeev fue uno de los participantes en el proyecto internacional TERF II en términos de formación de una reserva de personal para la corporación OMZ (en cooperación con Ward Howell). El proyecto se desarrolló a principios de 2001, en cuyo marco se evaluó al personal de Izhora Plants y Uralmash.
Creó y dirigió durante 5 años el Centro de Evaluación LASPI (LASPI), en base al cual se capacitaron y practicaron los estudiantes de la Facultad de Psicología de la Universidad Estatal de Moscú. Además de las propias tecnologías de evaluación, el centro de evaluación LASPI fue único en el sentido de que estaba totalmente equipado para la tarea de realizar los centros de evaluación : salas de reuniones especiales, espejo de Gesell , equipo de video para grabar todo el curso de la evaluación. Erofeev usó los materiales de los proyectos de consultoría para desarrollar y realizar cursos y talleres especiales para psicólogos, lo que hizo que sus clases fueran extremadamente útiles y orientadas a la práctica.
Erofeev fue uno de los protagonistas activos de la idea de estandarización en el campo de la evaluación y en su obra siempre se refirió a la experiencia internacional en esta área (en primer lugar, a los "Estándares y principios éticos para crear y realizar una evaluación center" [2] , en 2011 actuó como editor de la traducción de la 5ª versión de este documento al ruso) [3] . En 2012-2013 participó activamente en el desarrollo del primer estándar ruso para el centro de evaluación [4] , creado por el grupo de trabajo de la Federación de Evaluación de Personal (NC RCHK) [5] . Hizo la mayor contribución en la sección sobre la validez del centro de evaluación. En 2013-14 actuó como uno de los iniciadores del proyecto para crear un Estándar de Pruebas de Personal, que fue encabezado por el prof. A. G. Shmelev . Como parte del proyecto, logré participar en reuniones y trabajar en el texto.
En la Universidad Estatal de Moscú, su sucursal del Mar Negro, PI RAO y MESI, Alexander Konstantinovich impartió una serie de cursos de capacitación:
Alexander Konstantinovich impartió varios cursos sobre diagnóstico psicológico para estudiantes graduados de PI RAO , estudiantes graduados de la Facultad de Economía de la Universidad Estatal de Moscú, la facultad de la Comisión Militar y Militar, lea el curso del autor "Competencia intelectual del líder" para estudiantes de la Academia de Economía Nacional bajo el Gobierno de la Federación Rusa , enseñado en otras universidades.
Bajo la dirección de A. K. Erofeev, se defendieron más de 20 tesis y la disertación de 1 candidato. Bajo su patrocinio, estudió o trabajó toda una galaxia de reconocidos especialistas en el campo de la evaluación de personal, entre ellos Anna Brown (Universidad de Kent), Yulia Sinitsyna (Talent Q), Alexei Potapkin, Pavel Ivakhnenko (SI&P), Vasily Fiveisky ( Universidad Estatal de Gestión de Moscú ), Anna Skatova (Universidad de Nottingham), Elena Likurtseva (SHL), Raisa Nechaeva (Gestión de Ejes) y otros.