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La Ley del Trabajo ( en letón: Darba likums ) es un acto normativo de la República de Letonia que regula las relaciones laborales. Adoptado legislativamente por la Saeima de Letonia en 2001 (en sustitución del Código de leyes laborales adoptado en la época soviética y la ley postsoviética "Sobre convenios colectivos"), entró en vigor en 2002. La Ley del Trabajo rige la situación jurídica del empleado y del empleador, los derechos y obligaciones de ambas partes y otros aspectos de la relación laboral. [una]
Las primeras enmiendas al Código Laboral de la RSS de Letonia fueron aprobadas por el Consejo Supremo de la República de Letonia el 17 de marzo de 1992 y entraron en vigor el 1 de abril del mismo año [2] .
Ellos proveen:
1) exclusión de las palabras " URSS y la RSS de Letonia ";
2) sustitución de las palabras " trabajadores y empleados " por la palabra "trabajadores"; las palabras "administración de una empresa, institución u organización" la palabra "empleador"; las palabras "comité sindical de una empresa u organización" las palabras "organización profesional u organización profesional de empleados de la institución pertinente"; las palabras " consejos de diputados del pueblo " con la palabra "autogobierno"; las palabras " convenio colectivo " - las palabras "convenio general de trabajo"; palabras "disciplina laboral" - las palabras "horario de trabajo".
Esta edición del código también abolió el tope salarial, pero no estableció su mínimo, que en el momento de la adopción de los cambios en 1992 era de 670 rublos letones , y a finales de este año había aumentado a 1400 rublos letones. [3]
El 25 de marzo de 2010 entraron en vigor importantes enmiendas a la Ley del Trabajo de Letonia. Los cambios afectaron 41 artículos de la ley, que es aproximadamente 1/4 del total. Estos cambios han estado en preparación durante 4 años. [cuatro]
El 1 de enero de 2015 entraron en vigor amplios cambios a la Ley del Trabajo. Los cambios afectaron varios aspectos de la ley, comenzando con la conclusión de las relaciones laborales y terminando con la regulación de las vacaciones. [5] [6] Los cambios incluyen: aclaración de contratos de trabajo y anuncios de trabajo; días libres adicionales para los padres; presentación flexible de los días libres para los donantes de sangre ; compensación de días de vacaciones [7] .
A partir del 4 de noviembre de 2019, según el convenio general, el salario mínimo en la construcción será de 780 euros (brutos), más la posibilidad de percibir una bonificación del 5% si el trabajador ha recibido la formación adecuada, lo que garantiza un salario mínimo de 820 euros (bruto). [8] El Acuerdo General fue adoptado en la reunión de la Asamblea General de la Construcción. El 17 de abril de 2019, el presidente de Letonia, Raimonds Vējonis , anunció modificaciones a la Ley del Trabajo, que permitieron presentar el acuerdo general de construcción para su publicación en el diario oficial de la República de Letonia “Latvijas Vēstnesis” (publicado el 1 de mayo de 2019). 3, 2019). El 10 de mayo de 2018 comenzó la recolección de firmas de los contratistas necesarios para celebrar un contrato general de construcción. El Convenio General de 2019 lo firmaron 313 empresas constructoras con una facturación total de 974 millones de euros, lo que supone el 56,13% de la facturación total del sector (datos de 2017). Para que el contrato marco surtiera efecto, debía ser firmado por al menos la mitad de las empresas del sector de la construcción. Al mismo tiempo, el acuerdo se vuelve vinculante para aquellos que no lo han firmado. [9] [10] [11] [12] [13] [14]
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