| Gerchikov Vladímir Isakovich | |
|---|---|
| Fecha de nacimiento | 24 de mayo de 1938 |
| Lugar de nacimiento | |
| Fecha de muerte | 20 de junio de 2007 (69 años) |
| Un lugar de muerte | |
| País | |
| Esfera científica | sociología |
| Lugar de trabajo | |
| alma mater | |
| Titulo academico | doctor en ciencias sociologicas |
| Título académico | Profesor |
| Conocido como | sociólogo, consultor en gestión de recursos humanos |
Vladimir Isakovich Gerchikov ( 24 de mayo de 1938 , Moscú - 20 de junio de 2007 , Moscú ) - sociólogo ruso , doctor en ciencias sociológicas, profesor, consultor de gestión certificado (CMC). Uno de los fundadores de la sociología industrial doméstica y de la escuela científica y práctica nacional de gestión de personal. Autor del concepto de factor humano de producción y del modelo tipológico de motivación laboral.
Nacido en Moscú en 1938. En 1955 se graduó de la escuela con una medalla de oro, ingresó al departamento de física de la Universidad Estatal de Moscú y al Instituto Fisicotécnico , pero no fue aceptado debido a su nacionalidad; en esos días había una cuota para la admisión de judíos , especialmente en universidades prestigiosas. . Posteriormente, aprobó varias veces los exámenes de ingreso en matemáticas de sus compañeros para comprobar sus habilidades. Cada vez que el examen pasó con excelentes notas.
En 1960, se graduó del Instituto de Máquinas Herramienta de Moscú con un título en Tecnología de Maquinaria y Fundición y fue asignado a trabajar en una oficina de diseño especial de la planta de Siblitmash en Novosibirsk , donde trabajó durante un total de 7 años y rápidamente ascendió de un joven ingeniero a subjefe de diseño. [una]
“Como el propio Vladimir Isakovich dijo más de una vez, sus propios fracasos en la vida, pasatiempos versátiles y un temprano sentido elevado de justicia social lo llevaron a la sociología” [2] .
Mientras trabajaba en la oficina de diseño, Gerchikov participó activamente en actividades sociales (fundó un club de lectura para trabajadores de fábricas, organizó pistas de esquí en la región, etc.) y fue elegido secretario de ideología del comité del distrito de Komsomol. Sin embargo, ocupó este cargo solo unos meses, ya que no estaba de acuerdo con el enfoque formal burocrático de las actividades del Komsomol.
Algún tiempo después, en 1967, sin embargo, fue expulsado del Komsomol, por la publicación en la revista literaria de fábrica "Nachalo" de un extracto de su poema "Creer ...", en el que Gerchikov argumentó que no solo reconocía héroes como Gagarin , pero y simples trabajadores que hicieron posible su hazaña con su trabajo. La revista fue reconocida por el comité regional del partido como antisoviética y luego de que se cerraran procedimientos de alto perfil, según Gerchikov, entre otros autores, se decidió expulsarla del Komsomol y transferirla al trabajo ordinario “como políticamente inmadura”. e inadecuado para el cargo que ocupa” [2] .
Gracias al entonces jefe de la oficina de diseño R. I. Popov, Gerchikov no fue enviado para reeducación, sin embargo, no pudo defender la disertación escrita en ese momento para el grado de candidato a ciencias técnicas: no había ni el Consejo Académico ni el organización líder dispuesta a dar una recomendación para la defensa de dicho solicitante - un judío, expulsado del Komsomol. En este punto, la ciencia técnica dejó de ser un medio de autoexpresión para Gerchikov. [2]
Para escribir su disertación, Gerchikov estudió en el departamento vespertino del Mekhmat de la Universidad Estatal de Novosibirsk , donde se sumergió en la atmósfera de librepensamiento (y disidencia inevitable) del entonces Novosibirsk Akademgorodok en rápido desarrollo . Justo en este momento, en 1968, A. G. Aganbegyan , director del Instituto de Economía y Organización de la Producción Industrial de la Rama Siberiana de la Academia de Ciencias de la URSS , formó un departamento de problemas sociales de la producción industrial en el instituto. Como Gerchikov conocía la producción industrial y estaba muy interesado en los problemas sociales, consiguió un trabajo como asistente de laboratorio en el departamento. A partir de aquí comenzó el camino de V. I. Gerchikov en sociología.
Hasta 1971, Gerchikov trabajó en el departamento de problemas sociales del IEiOPP y regresó allí 10 años después.
De 1971 a 1981 trabajó en el Centro Sucursal para la Organización Científica del Trabajo y la Gestión (NOTiU) en la Planta de Teléfonos de Perm; allí se creó uno de los primeros servicios de gestión de personal en empresas soviéticas.
En 1976 defendió su tesis doctoral en la especialidad "Economía laboral", en 1997 - su tesis doctoral en la especialidad "Sociología general" (tema: "De la planificación social a la gestión de personal: el desarrollo de la sociología industrial aplicada en Rusia ").
De 1982 a 2001 trabajó en la Universidad Estatal de Novosibirsk , en la Facultad de Cibernética Económica , desde 1989, en el departamento de sociología general que se abrió allí, donde en 2001 recibió el título académico de profesor.
En 2001 se mudó a Moscú y hasta su muerte en 2007 trabajó como profesor en el Departamento de Gestión de Recursos Humanos, Facultad de Administración, Escuela Superior de Economía de la Universidad Estatal (ahora HSE). [3]
En 2006, fue certificado según el estándar internacional (Amsterdam) ICMCI ( International Council of Management Consulting Institutes ) y recibió el título de CMC (Certified Management Consultant).
El campo de interés científico de V. I. Gerchikov es la metodología de la investigación sociológica, la teoría y práctica de la gestión de recursos humanos, la motivación y la estimulación del trabajo.
Gerchikov es el autor de un modelo tipológico de motivación laboral y la prueba de Motype para determinar la estructura de la motivación laboral del personal, [4] métodos para medir escalas sociológicas de características cuantitativas, incluidos ingresos y salarios.
Vladimir Isakovich fue miembro de los comités de investigación RC-10 "Participación y Democracia Organizacional" y RC-30 "Sociología del Trabajo" de la Asociación Sociológica Internacional, fue copresidente del comité de investigación "Sociología del Trabajo y la Industria" de la Asociación Rusa de Sociología. Participó en docenas de conferencias y simposios internacionales y de toda Rusia, con fines científicos y educativos, ha estado repetidamente en el extranjero: en Bulgaria, India, Sri Lanka, Mongolia, España, Gran Bretaña, Alemania, Suecia, Hungría, Países Bajos, Dinamarca, Canadá , Estados Unidos, Chipre. Supervisó programas de formación sobre gestión de personal organizados por el Instituto de Economía e Ingeniería de la Rama Siberiana de la Academia Rusa de Ciencias en cooperación con la Escuela de Negocios de Canterbury , y también dirigió el equipo de investigación nacional del proyecto de investigación internacional "Relaciones laborales en transición: Privatización y Cambio Estructural" (1992-1995).
Gerchikov VI ha recibido repetidamente subvenciones de la Fundación Rusa para la Investigación Básica , la Fundación Rusa de Ciencias Humanitarias , la Fundación English Know How, la Fundación Soros y otras fundaciones.
Gerchikov V. I. fue uno de los principales expertos en el campo de la teoría y la práctica de la motivación y estimulación del trabajo, la organización de la gestión intraempresarial y la interacción entre departamentos, el desarrollo de servicios de personal en organizaciones de varios tipos y perfiles. Es uno de los primeros consultores de gestión certificados internacionalmente en Rusia (certificado CMC No. 004 según el estándar ICMCI). También se implementaron con éxito numerosos proyectos en el campo de la creación de servicios de administración de personal y el desarrollo de sistemas de motivación y remuneración para varias empresas nacionales.
Durante los últimos años de su vida, Gerchikov trabajó como consultor senior para Top Management Consult Group of Companies .
La contribución más famosa de Gerchikov a la práctica rusa de la gestión de personal es el modelo tipológico de motivación que desarrolló. Los derechos de autor de la prueba Motype que la implementa pertenecen al grupo de empresas Top-Management-Consult.
Como recuerda la esposa de Vladimir Isakovich, Vera Vasilievna Gerchikova:
"A. I. era un maestro talentoso. Le encantaba enseñar y amaba a sus "estudiantes de curso", estudiantes de posgrado, pregrado y posgrado, estaba dispuesto a trabajar "al límite" con aquellos de ellos que estaban decididos a estudiar seriamente. Con muchos de sus graduados, se comunicó durante muchos años después de graduarse. [2]
Algunos de estos graduados tuvieron la oportunidad no solo de continuar la comunicación personal con Gerchikov, sino también de participar con él en proyectos conjuntos de investigación y consultoría. En particular, un ex alumno de posgrado de Vladimir Isakovich, ahora candidato de ciencias sociológicas, A. V. Rebrov, está trabajando en el desarrollo de su concepto de motivación laboral.
Póstumamente en 2008, se publicó el libro de Gerchikov, un libro de texto "Gestión de recursos humanos: un empleado es el recurso más efectivo de la empresa". Su último libro, Motivación - ¿Cómo es?, que resume todos sus desarrollos e investigaciones en el campo de la motivación en los últimos años, no ha sido publicado.
En la Escuela Superior de Economía del Departamento de Gestión de Recursos Humanos, donde trabajó en los últimos años, hay una audiencia nominal de V. I. Gerchikov.
Autor de más de 230 publicaciones científicas, 19 de ellas en lenguas extranjeras. Entre ellos: