Dudchenko, Viacheslav Sergeevich

Vyacheslav Sergeyevich Dudchenko ( 2 de mayo de 1940  - 1 de agosto de 2007 ) - Sociólogo soviético y ruso , Doctor en Ciencias Sociológicas, Profesor , uno de los fundadores de la escuela rusa de consultoría organizacional , autor de la metodología innovadora y el concepto de ontosíntesis.

Breve biografía

1975-1978 - Jefe de la oficina de investigación sociológica KamAZ .

1978-1983 - Jefe del laboratorio sociológico de la Planta de Construcción de Máquinas Eléctricas de Yaroslavl.

1983-1989 - Jefe del Departamento de Sociología de la sucursal de Yaroslavl de IPKNeftekhim.

1989-1992 - Director de la consultora "Servicio de Gestión".

1992 - Presidente de la Sociedad Rusa de Sociólogos .

1992-1995 - Presidente de la consultora "Innovation Systems".

1996-2005 - Investigador Jefe del Instituto de Sociología de la Academia Rusa de Ciencias .

1999-2000 director del Instituto de Heurística.

2000-2006 Presidente del Gremio Nacional de Consultores Profesionales.

2001-2004 - Profesor del Departamento de Gestión de Recursos Humanos, Facultad de Administración, Escuela Superior de Economía (ahora HSE ).

Área de interés científico

V. S. Dudchenko es uno de los fundadores de la escuela científica innovadora, el autor de la metodología innovadora y el concepto de ontosíntesis , una de cuyas ideas principales es que al programarse a sí mismo de cierta manera, una persona puede crear una realidad. que corresponderá a este programa.

En 1969, en Novosibirsk, conoció a G.P. Shchedrovitsky , de quien acabaría diciendo en una de sus entrevistas: “Georgy Petrovich Shchedrovitsky es la única persona cuya completa superioridad intelectual reconocí, al menos hasta cierto tiempo” [1] . Durante muchos años, al participar en su círculo metodológico, Dudchenko consideró a Shchedrovitsky como su maestro, sin dejar de criticar algunas de sus ideas y métodos, creando su propia metodología innovadora en disputa con él.

Dudchenko consideró a N. I. Lapin , uno de los fundadores de la innovación en la URSS, como su segundo maestro. A finales de los años 70, en el Instituto de Investigación de Sistemas de Investigación de toda la Unión (VNIISI), Lapin inició y dirigió el primer proyecto de investigación en la URSS sobre la sociología de la innovación: "Innovaciones en las Organizaciones". E. G. Yudin , A. I. Prigozhin, B. V. Sazonov y varios otros científicos participaron en este proyecto : desarrollaron el concepto y el programa para estudiar innovaciones. Dudchenko también participó en el proyecto y se dedicó a la investigación práctica de innovaciones en las organizaciones; en ese momento, trabajó en KamAZ y creó allí un laboratorio de ingeniería social, que ayudó a varias empresas a desarrollar e implementar varios procesos innovadores.

En 1983, el 25 de noviembre, defendió en la Universidad Estatal de Moscú, en un consejo especializado (K 053.05.70) en ciencias filosóficas, un doctorado y en el arsenal de metodología innovadora.

A pesar de que a lo largo de su vida realizó una extensa labor metodológica y teórica, dedicándose a actividades de investigación tanto en proyectos nacionales como internacionales, Dudchenko estaba convencido de que “un científico, un metodólogo puro o un filósofo se ocupa de los propios esquemas nacidos muertos (o de los mismo que él)" [1] , y creía que sólo la posición de un consultor permite tratar con la realidad viva, sin dejar de trabajar en tramas de un orden más general y superior.

Actividades de consultoría

Como tal, Dudchenko comenzó a trabajar como consultor de desarrollo organizacional en 1979, convirtiéndose en uno de los fundadores de la consultoría de gestión en Rusia. Se especializó en dirección estratégica, organización empresarial, reingeniería, innovación, marketing y desarrollo de personas.

En 2000, se convirtió en uno de los iniciadores de la creación del Gremio Nacional de Consultores Profesionales y su primer presidente, encabezando una de las actividades del Gremio: la consultoría innovadora [2] . La tarea principal de los consultores innovadores Dudchenko consideró la creación de sistemas sociales de autodesarrollo viables altamente efectivos [1] , es decir, el lanzamiento de mecanismos de autodesarrollo tanto en un individuo como en un grupo u organización social.

Publicaciones

Autor de más de 140 publicaciones científicas y libros:

• Programa de juegos innovadores. -Yaroslavl, 1987
• Juegos innovadores. - Tallin, 1989
• Fundamentos de la metodología innovadora. - Moscú, 1996
• Tecnologías innovadoras. - Moscú, 1996
• Ontosíntesis de la realidad social. - Moscú, 1998
• ontosíntesis de la vida. - Moscú, 1999
• Ontosíntesis: confesiones autobiográficas. - Moscú, 1999
• Consultor absoluto. - Moscú, 2004
• Autodesarrollo. — Moscú, 2007

Entre los artículos:

• Métodos de juego en sociología (en coautoría con V. N. Makarevich) // Sociological Research, 1990, No. 12, pp. 103-112 Archivado el 20 de octubre de 2013 en Wayback Machine .
• De la experiencia de formación de consultores profesionales en Rusia // Investigación sociológica, 1996, No. 5, pp. 112-116 Copia de archivo del 20 de octubre de 2013 en Wayback Machine
• Ontosíntesis del conflicto (a la metodología de investigación) // Sociological Research, 1996, No. 10, pp. 50-62 Copia de archivo fechada el 20 de octubre de 2013 en Wayback Machine
• Resolviendo problemas regionales con métodos de juego (en coautoría con I. K. Masalkov) // Sociological Research, 1991, No. 7, pp. 85-91 Archivado el 20 de octubre de 2013 en Wayback Machine .
• Violaciones éticas en consultoría de gestión Archivado el 4 de marzo de 2016 en Wayback Machine .
• Acerca del autodesarrollo del consultor Archivado el 4 de marzo de 2016 en Wayback Machine .
• Fundamentos de consultoría de innovación Archivado el 4 de marzo de 2016 en Wayback Machine .
• ¿Qué es la consultoría integrada? Archivado el 3 de junio de 2019 en Wayback Machine .
• Metodología para el desarrollo estratégico de sistemas sociales Archivado el 4 de marzo de 2016 en Wayback Machine .
• El juego de innovación empresarial como método de investigación y desarrollo de la organización . Archivado el 4 de marzo de 2016 en Wayback Machine .
• Ontologización como función de la ontosíntesis . Archivado el 4 de marzo de 2016 en Wayback Machine .
• Sobre la naturaleza de la comunicación de consultoría Archivado el 4 de marzo de 2016 en Wayback Machine .
• Talk Makes the World Archivado el 2 de marzo de 2013 en Wayback Machine .
• Microscopio metodológico Archivado el 2 de marzo de 2013 en Wayback Machine .
• Aprendizaje innovador
• Ontologización como función de la ontosíntesis . Archivado el 2 de marzo de 2013 en Wayback Machine .
• Experiencia en la formación de consultores profesionales en Rusia
• Problemas teóricos y metodológicos de la gestión del futuro Archivado el 7 de agosto de 2014 en Wayback Machine .
• Reflexiones sobre los beneficios de la singularidad y la unicidad Archivado el 7 de agosto de 2014 en Wayback Machine .
• Comportamientos improductivos en las organizaciones Archivado el 18 de enero de 2013 en Wayback Machine .

Notas

1. ↑ 1 2 3 La ciencia es interesante. Entrevista con Vyacheslav Dudchenko | Centro de Tecnología Humanitaria . Fecha de acceso: 25 de diciembre de 2012. Archivado desde el original el 7 de agosto de 2014. (indefinido)
2. ↑ Gremio Nacional de Consultores Profesionales . Consultado el 11 de diciembre de 2012. Archivado desde el original el 30 de marzo de 2013. (indefinido)

Enlaces

• Metodología innovadora de V. S. Dudchenko Copia de archivo del 1 de junio de 2012 en Wayback Machine
• Perfil en el Portal Educativo Federal “Economía. Sociología. Management” Archivado el 19 de octubre de 2013 en Wayback Machine .
• Escuela de autor de Vyacheslav Dudchenko: taller innovador de negocios  (enlace no disponible desde 18-10-2013 [3293 días])
• La ciencia es interesante. Entrevista con Vyacheslav Dudchenko Archivado el 7 de agosto de 2014 en Wayback Machine .

En catálogos bibliográficos	eLibrary.ru : 74094