El coeficiente de participación laboral (KTU) es un coeficiente que refleja una evaluación cuantitativa de la medida de la participación laboral de un empleado individual en los resultados generales del trabajo de un grupo de trabajadores, caracterizando la contribución total del empleado al total. resultados del trabajo del equipo de producción , equipo . A veces se denomina cuota de participación .
KTU es una evaluación cuantitativa generalizada de la contribución laboral de los trabajadores, gerentes, especialistas y otros empleados a los resultados generales del trabajo. El valor base es uno o 100 . Corresponde a la valoración promedio del trabajo de los ejecutantes y se establece para aquellos integrantes del equipo que en el mes de facturación cumplieron con los estándares tecnológicos y de calidad establecidos, no tuvieron infracciones en materia de protección laboral, disciplina laboral y demás requisitos de descripciones de trabajo . BaseKTU sube o baja dependiendo de los indicadores de subida y bajada, que están diseñados para reflejar la contribución individual de los empleados a los resultados colectivos. KTU se determina, por regla general, sobre la base de los resultados mensuales del trabajo del equipo. La garantía de la validez del establecimiento de KTU es la contabilidad diaria de los indicadores que afectan el aumento o disminución de KTU.
KTU se usa en los salarios cuando se distribuyen las ganancias de la brigada (la parte sobre la tarifa de las ganancias por trabajo a destajo), bonificaciones por resultados de producción, remuneración basada en los resultados del trabajo del año, otras acumulaciones para la brigada , departamento , sección, taller .
La parte de la tarifa de las ganancias se acumula a los miembros de la brigada en función de las tarifas salariales por hora y las horas trabajadas, independientemente del empleado de KTU establecido.
Las ganancias colectivas no son y con la ayuda de KTU no se distribuyen:
Al acumular ganancias únicamente de acuerdo con las categorías y horas trabajadas, no se tienen en cuenta la producción individual, la calidad del trabajo realizado, el cumplimiento de la disciplina laboral y productiva y tecnológica, y otros indicadores de desempeño de los artistas. El uso de KTU aumenta la dependencia de los salarios de los trabajadores de los resultados de su trabajo.
KTU se posiciona como una herramienta para una distribución justa de la paga entre los miembros de la brigada, pero de hecho es una constante formal o una forma para que el capataz influya en sus subordinados.
En preparación para la introducción de la remuneración según KTU, los empleados deben estar familiarizados con la lista de indicadores que aumentan o disminuyen KTU, el procedimiento para calcular el salario total de cada empleado. Los recargos (salarios por encima de la tarifa por trabajo a destajo), devengados a precios de trabajo a destajo para los trabajadores a destajo y distribuidos de acuerdo con KTU, no son un fondo de bonificación y se atribuyen al costo de los productos (obras, servicios ).