Arrendamiento de personal
El leasing de personal es una tecnología de gestión, un tipo de outsourcing que permite dotar a los procesos de negocio de la empresa de los recursos laborales necesarios, utilizando los servicios de una organización de terceros.
Desde el punto de vista de la legislación rusa [1] , el término es incorrecto, ya que una persona no puede ser objeto de una relación jurídica de arrendamiento ( leasing ). Más correcto es el término provisión de personal o trabajo de agencia : el concepto fue introducido por la Ley Federal del 05.05.2014 No. 116-FZ.
Hoy en Rusia, la provisión de personal se lleva a cabo bajo un acuerdo de outstaffing (un contrato para la provisión de personal) o bajo un acuerdo de outsourcing (un contrato para la realización del trabajo).
En EE.UU. y países de Europa Occidental, más del 90% de las empresas utilizan periódicamente los servicios de personal temporal, la plantilla de las agencias de colocación que ofrecen este servicio supone hasta el 1,5% del total de personas ocupadas. La escala del mercado en el mundo se puede juzgar por el hecho de que cada año el número de empresas especializadas en arrendamiento de personal aumenta 1,5 veces [2] .
Desarrollo del arrendamiento de personal en Rusia
- Tras la crisis de 1998, muchas firmas no pudieron permitirse el lujo de mantener personal permanente en la plantilla de la empresa. En ese momento, los trabajadores regulares fueron enviados en licencia "sin goce de sueldo", y en su lugar se contrataron empleados de entre los desempleados.
- Desde finales de la década de 1990, el uso de personal temporal ha comenzado a ganar popularidad entre las empresas rusas, ya que los empleadores han descubierto que contratar una gran cantidad de personal no es una necesidad urgente para el pleno funcionamiento del negocio.
- en 2001, las empresas de varias regiones de Rusia y países vecinos que utilizan el arrendamiento de personal representaron alrededor del 40% del número total de clientes [3] de las grandes empresas de contratación .
- El desarrollo del arrendamiento de personal en Rusia se ve obstaculizado por la imperfección del marco legislativo, la opacidad financiera de la gran mayoría de las empresas, así como la inestabilidad de la demanda de especialistas altamente calificados, sujetos a su participación temporal.
- El uso de mano de obra extranjera en la Federación Rusa ha influido significativamente en el desarrollo del arrendamiento de personal en Rusia, ya que los empleadores comenzaron a alquilar mano de obra migrante.
- El 1 de enero de 2016 entró en vigencia la Ley Federal N° 116 “De Modificaciones a Ciertos Actos Legislativos” de fecha 05 de mayo de 2014, la cual introdujo la definición del concepto de “trabajo eventual” y reguló las condiciones para la contratación externa, tercerización y contratos de arrendamiento de personal.
El esquema de funcionamiento del arrendamiento de personal en la práctica rusa
- La agencia de contratación selecciona especialistas de acuerdo con los requisitos del cliente (cualificación de los especialistas, su composición y condiciones de uso). Dado que los especialistas pueden tener acceso posteriormente a información confidencial de la empresa cliente, se seleccionan mediante métodos especiales.
- Los especialistas son aceptados en el personal y se convierten en empleados permanentes de pleno derecho de la agencia de contratación. Legalmente, la relación entre un especialista y una agencia se formaliza a través de un contrato de trabajo .
- Selección de una opción de esquema específico para el cliente. En esta etapa, se acuerda un acuerdo, donde se determinan las condiciones: el salario de un especialista, así como agencias de comisión (generalmente hasta 5-10% del salario de un especialista). Uno de los puntos más importantes del contrato de arrendamiento es el alcance del trabajo , el cual debe ser realizado por un especialista con alta calidad y en tiempo.
- Documentación por parte de la agencia de contratación de las relaciones tripartitas con el cliente y los especialistas. Las relaciones tripartitas están reguladas por dos contratos diferentes: un contrato de trabajo entre un empleado y una agencia de colocación y un acuerdo entre un empleador real y una agencia de colocación. Por lo tanto, el cliente no celebra un contrato por separado con el empleado, puede rechazar al empleado en cualquier momento, a menos que se disponga lo contrario en el acuerdo con la agencia de contratación.
- Se proporcionan especialistas al cliente para realizar las funciones acordadas dentro del período acordado.
Beneficios de utilizar el arrendamiento de personal
- La empresa evita el largo y costoso proceso de contratación;
- Costos administrativos y de tiempo reducidos para la realización de la gestión de registros de personal, contabilidad de migración, contabilidad, informes;
- Todas las posibles reclamaciones (incluidas las de carácter judicial) son resueltas por la agencia, y no por la empresa cliente;
- El patrón tiene la oportunidad de observar al empleado por un período más largo que el previsto por la legislación laboral, y luego contratarlo para trabajar en su plantilla, sin preocuparse por el resultado de la adaptación del empleado en el equipo;
- Sin pérdidas y tiempo de inactividad en caso de enfermedad del empleado principal;
También hay aspectos positivos para el empleado : la posibilidad de ganancias adicionales, ganar experiencia laboral en grandes empresas, flexibilidad en los horarios de trabajo.
Desventajas de utilizar el arrendamiento de personal
- Sobrepago a la agencia por los servicios prestados;
- Menor calificación al mismo costo en comparación con un empleado a tiempo completo (discutible);
- El riesgo de contratar a un empleado deshonesto y poco confiable;
- Actitud desleal del personal hacia la política de la empresa, la gestión, etc.
Desventajas para un empleado:
- bajo grado de seguridad;
- la aparición de oportunidades adicionales para que el empleador eluda la observancia de los derechos de un empleado con condiciones de trabajo perjudiciales, los derechos de un empleado en caso de despido mediante el uso de una empresa ficticia de un día;
- dependiendo del contrato con la agencia (por ejemplo, si se celebra un contrato de trabajo ), es posible que no haya garantías de empleo permanente, así como garantías y beneficios sociales previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa.
Legalización
El 5 de mayo de 2014, el Presidente de Rusia firmó la Ley No. 116-FZ que prohíbe el trabajo eventual (los Artículos 18.1 se están introduciendo en la Ley del 19 de abril de 1991 No. 1032-1 "Sobre el Empleo en la Federación Rusa" y 56.1 en el Código Laboral de la Federación Rusa), con la excepción de dos casos:
- la organización envía trabajadores temporales a una persona afiliada a la organización de envío, o si se concluye un acuerdo de accionistas entre las partes;
- la organización está acreditada y actúa como una agencia de empleo privada.
Las modificaciones entraron en vigor el 1 de enero de 2016 [4] [5] .
Acreditación como agencia privada de empleo
Condiciones para la acreditación en Rostrud como agencia de empleo privada para el derecho a proporcionar trabajo de agencia:
- la organización debe tener un capital autorizado de al menos 1 millón de rublos;
- no tener deudas sobre impuestos, tasas y pagos obligatorios al presupuesto;
- la organización debe trabajar en un sistema tributario común;
- el director general de la empresa debe tener una educación superior y experiencia laboral en el campo del empleo o la promoción del empleo por lo menos dos años dentro de los últimos tres años;
- el titular de la APR no debe tener antecedentes penales por delitos contra la persona o delitos económicos.
Véase también
Notas
- ↑ Ley Federal N° 164-FZ del 29 de octubre de 1998 “Sobre Arrendamiento Financiero (Leasing)”
- ↑ Arrendamiento de personal . Consultado el 23 de noviembre de 2010. Archivado desde el original el 2 de febrero de 2012. (indefinido)
- ↑ Arrendamiento de personal en Rusia: pasado, presente, futuro | Portal de RRHH . Consultado el 23 de noviembre de 2010. Archivado desde el original el 25 de abril de 2011. (indefinido)
- ↑ Putin firmó la ley que prohíbe el trabajo de agencias . Consultado el 27 de abril de 2016. Archivado desde el original el 5 de mayo de 2014. (indefinido)
- ↑ Marina Gritsiuk . La mano de obra contratada está prohibida. La contratación de personal estará prohibida en Rusia a partir de 2016 , Edición federal No. 6373 (101) , Rossiyskaya Gazeta (07/05/2014). Archivado desde el original el 16 de abril de 2015. Consultado el 10 de abril de 2015.
Literatura
Enlaces