Una microempresa es una pequeña entidad comercial . En la Federación Rusa , estos son empresarios individuales y empresas con hasta 15 empleados.
Según el apartado 2. Arte. 4 de la Ley Federal "Sobre el desarrollo de las PYME en la Federación de Rusia" , según el número promedio de empleados por año calendario, las empresas se dividen en microempresas , hasta 15 empleados inclusive; pequeñas empresas - hasta 100 empleados inclusive; medianas empresas: de 101 a 250 empleados inclusive.
Según el art. 309.2 del Código Laboral de la Federación Rusa “las microempresas tienen derecho a negarse, total o parcialmente, a adoptar regulaciones locales que contengan normas laborales (reglas de regulaciones laborales internas, regulación sobre remuneración, regulación sobre bonificaciones, horario de turnos , etc.). Asimismo, deberán incluir en los contratos de trabajo con los empleados las condiciones que rijan en aquellas materias que, de conformidad con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, deban ser reguladas por la normativa local. Estos contratos de trabajo se celebran sobre la base de un formulario estándar de contrato de trabajo aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.