Recursos laborales : una parte de la población con suficiente desarrollo físico y suficientes habilidades intelectuales (mentales) que son necesarias para la implementación de una actividad laboral en particular. La fuerza de trabajo incluye tanto trabajadores empleados como potenciales.
El concepto de "recursos laborales" fue formulado en uno de sus artículos por el académico Stanislav Strumilin en 1922. En la literatura extranjera, este concepto corresponde al término "recursos humanos" .
En términos cuantitativos, la composición de la fuerza de trabajo incluye a toda la población capacitada ocupada, independientemente de su edad, en las áreas de la economía pública y la actividad laboral individual. También incluyen personas en edad de trabajar que son potencialmente capaces de participar en el trabajo, pero están empleadas en la economía familiar y campesina privada, en estudios con un descanso del trabajo, en el servicio militar.
En la estructura de los recursos laborales desde el punto de vista de su participación en la producción social, se distinguen dos partes: activa (funcional) y pasiva (potencial).
El tamaño de los recursos laborales depende de los límites de edad establecidos oficialmente: los niveles superior e inferior de la edad laboral, la proporción de personas sin discapacidad entre la población en edad laboral, el número de personas que participan en el trabajo social de personas fuera de la edad laboral. . Los límites de edad están establecidos en cada país por la ley aplicable.
En las condiciones modernas, las principales fuentes de reposición de los recursos laborales son: los jóvenes que ingresan en edad laboral; personal militar liberado de las fuerzas armadas en relación con la reducción del tamaño del ejército; migrantes forzados de los países bálticos, Transcaucasia, Asia Central. Los cambios cuantitativos en la cantidad de recursos laborales se caracterizan por indicadores como el crecimiento absoluto, las tasas de crecimiento y las tasas de crecimiento.
El crecimiento absoluto se determina al principio y al final del período bajo revisión. Esto suele ser un año o más.
La tasa de crecimiento se calcula como la relación entre el número absoluto de recursos laborales al final de un período determinado y su valor al comienzo del período.
Una evaluación cuantitativa de las tendencias en el estado y el uso de los recursos laborales permite tener en cuenta y determinar las direcciones para aumentar su eficiencia.
Los recursos laborales tienen ciertas características cuantitativas, cualitativas y estructurales, que se miden mediante indicadores absolutos y relativos, a saber: - el número medio y medio anual de empleados; — tasa de rotación del personal; - la proporción de empleados con educación superior y secundaria especializada en su número total; — la antigüedad media en el servicio de determinadas categorías de trabajadores; - la proporción de empleados de ciertas categorías en su número total.
El número medio de empleados del año se determina sumando el número medio de empleados de todos los meses y dividiendo la cantidad recibida por 12. El número medio de empleados del mes se calcula sumando el número de empleados en nómina para cada calendario día del mes y dividiendo la cantidad recibida por el número de días.
El promedio anual de empleados se determina dividiendo las horas trabajadas (hombre/hora, hombre/día) de los empleados de la economía del año por el fondo anual de tiempo de trabajo. Uno de los principales indicadores cualitativos de los recursos laborales es su estructura de género y edad. La literatura utiliza enfoques algo diferentes para identificar los grupos de edad. Por lo tanto, la siguiente calificación es la más utilizada: recursos laborales en edad de trabajar, así como más jóvenes y mayores que la edad de trabajar. En las compilaciones estadísticas, a menudo se utiliza una clasificación de dos grupos: en edad de trabajar y mayores de la edad de trabajar. A veces se usa una escala más detallada, por ejemplo, de diez niveles: 16-19 años, 20-24 años, 25-29 años, 30-34 años. 35-39 años. 40-44 años, 45-49 años, 50-54 años, 55-59 años, 60-70 años.
La necesidad objetiva de estudiar la reproducción de los recursos laborales obedece a una serie de razones. Los recursos laborales son un importante factor de producción, cuyo uso racional asegura no solo un aumento en el nivel de producción y su eficiencia económica, sino también el desarrollo cualitativo de todo el sistema social.
La reproducción de los recursos laborales es un proceso de renovación constante e ininterrumpida de las características cuantitativas y cualitativas de la población económicamente activa.
La regulación efectiva de los procesos de reproducción de los recursos laborales asegurará el logro de un crecimiento económico estable.
La relevancia del estudio de este proceso se debe al alto grado de trascendencia teórica y práctica del problema de la reproducción y el aprovechamiento óptimo de los recursos laborales para el desarrollo dinámico del país en el contexto de la modernización económica.