Organizaciones formales

La versión actual de la página aún no ha sido revisada por colaboradores experimentados y puede diferir significativamente de la versión revisada el 3 de agosto de 2017; las comprobaciones requieren 4 ediciones .

Una organización formal  es una organización caracterizada por:

• metas, reglas y funciones estrictamente prescritas y documentadas;
• racionalidad e impersonalidad de las relaciones entre sus miembros;
• la existencia de un órgano de gobierno y un aparato de gestión.

La organización formal es una forma de organización, construida sobre la formalización social de conexiones, estatus, normas. Como ejemplo, podemos nombrar una empresa , una universidad , un banco y muchas otras organizaciones que están registradas oficialmente y realizan sus actividades estrictamente de acuerdo con reglas establecidas formalmente. No prevén ninguna otra relación entre individuos, excepto el servicio, ni otros fines, excepto los funcionales [1] .

Véase también

• Organizaciones sociales
• Grupos sociales formales

Notas

1. ↑ Mersiyanova I. V. Comportamiento organizacional. - Novosibirsk: NGU , 2003. S. 13.

Literatura

• Estructuras organizativas de la gestión de la producción. M., 1975;
• Podmarkov VG Introducción a la sociología industrial. M., 1973;
• Prigogine A. I. Sociología de las organizaciones. M, 1980.
• Prigozhin AI Organización formal // Enciclopedia sociológica rusa . / Ed. G. V. Osipova.- M.: NORMA-INFRA-M, 1999.
• Pospelov G. S. , Irikov V. A. Planificación y gestión orientadas al programa . M., 1976;
• Empresa industrial Shkaratan OI . M., 1978;