Certificado de incapacidad laboral : un documento que confirma la incapacidad temporal de un ciudadano .
Expedido por una institución médica al inicio de la incapacidad temporal, licencia de maternidad , cuidado de familiares enfermos. El certificado de incapacidad para el trabajo es la base para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal . En caso de tratamiento ambulatorio de enfermedades (lesiones), intoxicaciones y otras condiciones asociadas a la incapacidad temporal de los ciudadanos , el trabajador médico por sí solo expide un certificado de incapacidad para el trabajo por hasta 15 días naturales inclusive. Para los períodos de incapacidad laboral temporal superiores a 15 días naturales, se expide un certificado de incapacidad laboral por decisión de la comisión médica [1] .
Un certificado de discapacidad para el embarazo y el parto es emitido por un obstetra -ginecólogo, en su ausencia, por un médico general (médico de familia) y, en ausencia de un médico, por un paramédico. La expedición de un certificado de invalidez por embarazo y parto se realiza a las 30 semanas de gestación a la vez durante 140 días naturales (70 días naturales antes del parto y 70 días naturales después del parto) [1] .
Según el Fondo de Seguridad Social , anunciado en julio de 2017, los residentes rusos solicitan alrededor de 40 millones de certificados de licencia por enfermedad por año, al menos 300 mil millones de rublos se gastan anualmente en su pago.
En 2015, comenzó en Rusia la transición a la baja por enfermedad electrónica. Se han lanzado proyectos piloto en varias regiones del país, incluidas Tambov , Astrakhan , Belgorod , Khabarovsk , Samara , Tatarstan y Crimea . La implementación de proyectos piloto ha demostrado que el uso de listas de enfermos electrónicas ahorra costos a las empresas y organizaciones médicas, reduce la carga de trabajo de su personal y la probabilidad de abuso.
Desde el 1 de julio de 2017, la licencia por enfermedad electrónica ha recibido el estado de un documento legal equivalente a una licencia por enfermedad "en papel". Con la transición a la baja por enfermedad electrónica, se conservará la forma tradicional de emitir certificados de baja por enfermedad [2] .
En 2019, el cálculo del pago de una licencia por enfermedad depende de la antigüedad y los ingresos, se realiza de la siguiente manera: si la duración del servicio es de 8 años o más, se paga un beneficio por el monto del 100% del salario; con experiencia laboral de 5 a 8 años - 80%; con una experiencia laboral de menos de 5 años - 60% del salario [3] .
Por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social , se aprobó una nueva modalidad de licencia por enfermedad a partir del 01 de julio de 2011 [4]
En Francia, la baja por enfermedad es pagada en parte por el sistema estatal de seguridad social (Sécurité sociale) y en parte por el empleador. Para recibir la licencia se requiere una justificación médica a más tardar 48 horas después del primer día de enfermedad. El estado proporciona pago por enfermedad a partir del cuarto día de enfermedad. El empleador paga una parte adicional dependiendo de los términos del convenio colectivo y casos especiales previstos por la ley. Como regla general, se requiere que un trabajador que haya trabajado por más de un año, a partir del octavo día de baja por enfermedad, reciba del empleador y del sistema de seguridad social en conjunto el 90% de su salario durante al menos 30 días. . El ratio y el número de días se calcula en función del número de años trabajados en la empresa. Otras leyes y acuerdos pueden aplicarse en otros casos: enfermedad del niño, embarazo, licencia parental. Desde 2011, a los funcionarios públicos no se les paga el primer día de baja por enfermedad ("jour de carence"). Esta regla fue abolida en 2014 [5] y luego restaurada a partir de enero de 2018 [6] .