Habilidad para trabajar

La empleabilidad es una categoría social y jurídica que refleja la capacidad de una persona para desempeñar un trabajo de cierto volumen y calidad. Depende del estado de salud de una persona, sus conocimientos profesionales, habilidades y experiencia [1] . La capacidad para trabajar puede disminuir con la edad como resultado del envejecimiento del cuerpo , perderse temporalmente en caso de enfermedad , perderse permanentemente (total o parcialmente) como resultado de una lesión doméstica o laboral , una enfermedad crónica o una intoxicación [2] .

El concepto de capacidad de trabajo está íntimamente relacionado con el concepto de capacidad de trabajo , pero no deben ser identificados. Entonces, se llama capacidad de trabajo a la totalidad de las capacidades físicas y espirituales del cuerpo humano, que le permiten trabajar. La empleabilidad depende tanto de la capacidad de trabajo como de las condiciones de trabajo [3] .

Existen los siguientes tipos de capacidad para trabajar, dependiendo de la naturaleza del trabajo de una persona [4] :

• Capacidad general de trabajo: la capacidad de realizar cualquier trabajo en condiciones normales;
• Capacidad profesional para trabajar: la capacidad para trabajar en una determinada profesión , posición , en ciertas condiciones;
• Capacidad de trabajo especial: la capacidad de trabajar en condiciones climáticas y de producción especiales (por ejemplo, bajo tierra, en las montañas, en el extremo norte).

Se supone la presencia de capacidad laboral general para todas las personas en edad de trabajar. La capacidad laboral profesional y especial se determina sobre la base de un examen médico [5] .

Según la cantidad de trabajo y en qué condiciones de trabajo puede realizar el empleado, la capacidad de trabajo se divide de la siguiente manera [4] [5] [1] :

• Plena capacidad de trabajo - la capacidad de realizar todas las funciones laborales correspondientes a la profesión o cargo del empleado, en condiciones normales de trabajo.
• Capacidad laboral incompleta (parcial): la capacidad de realizar solo una parte de las funciones laborales, o todas las funciones laborales, pero solo en condiciones laborales más fáciles (por ejemplo, a tiempo parcial ) o en una profesión menos calificada. Por lo general, la transición de la capacidad laboral total a la parcial está asociada con una lesión o enfermedad.
• Discapacidad : incapacidad para realizar todas las funciones laborales (discapacidad). Puede ser temporal o permanente.
• discapacidad _

El hecho de la discapacidad de una persona, su duración y grado (en porcentaje) se determina mediante un examen médico [1] .

Notas

1. ↑ 1 2 3 Habilidad para trabajar // Gran Enciclopedia Médica. T. 25: Tenius - Ácido carbónico. - 1985. - 544 p.: il.
2. ↑ Abramov A. A. Fundamentos de ergonomía. Tutorial. — M.: RGOTUPS, 2001. ISBN 5-7473-0076-8
3. ↑ Capacidad para trabajar // Gran Enciclopedia Médica. T. 32: Stroop - Tuapse. - M., 1935. - 991 p.: il.
4. ↑ 1 2 Capacidad para trabajar // Gran diccionario jurídico. — M.: Infra-M. A. Ya. Sukharev, V. E. Krutskikh, A. Ya. Sukharev. 2003.
5. ↑ 1 2 Habilidad para trabajar // Gran enciclopedia soviética  : [en 30 volúmenes]  / cap. edición A. M. Projorov . - 3ra ed. - M.  : Enciclopedia soviética, 1969-1978.

Literatura

• Nuevo Diccionario Económico / Editado por A. N. Azriliyan - M.: Instituto de Nueva Economía , 2006. ISBN 5-89378-014-0