Veterano del Trabajo es un título honorífico en la Federación Rusa, que celebra a las personas por su trabajo concienzudo a largo plazo.
En lenguaje coloquial, el término "Veterano del Trabajo" se usa como sinónimo del término "una persona que ha trabajado durante muchos años".
El título honorífico "Veterano del Trabajo" se estableció por primera vez en la Federación Rusa después de la entrada en vigor de la Ley Federal No. 5-FZ del 12 de enero de 1995 "Sobre los Veteranos" .
En la URSS, el título de "Veterano del Trabajo" no existía.
En la URSS, desde 1974, existía la medalla "Veterano del Trabajo" , cuya concesión era una medida de estímulo moral y no daba derecho a ningún beneficio o pago hasta 1995. A partir de 1995, el título de Veterano del Trabajo (y los beneficios relacionados) comenzó a otorgarse a los ciudadanos de la Federación Rusa que tenían premios estatales, títulos honoríficos de la URSS o insignias departamentales (según una lista aprobada por el Gobierno de Rusia). la Federación Rusa) y una experiencia laboral de 25 años para hombres y 20 años para mujeres.
Anteriormente, estaba muy extendida la asignación del título de "Veterano del Trabajo" a trabajadores y empleados de empresas específicas. El título de "Veterano del Trabajo" generalmente se otorgaba a los empleados que habían trabajado de forma continua en la empresa durante 10 a 15 años. A los empleados que trabajaron en la empresa durante más de 25 años generalmente se les otorgó el título de "Veterano de trabajo honorario" o "Veterano de trabajo honorario". Junto con la asignación del título, la mayoría de las veces se otorgaba la insignia de un veterano laboral de esta empresa. El procedimiento para conferir tales títulos honoríficos y los correspondientes incentivos estaban regulados por actas departamentales y actas de empresas.
De acuerdo con la Ley Federal "Sobre los Veteranos" , el título de "Veterano del Trabajo" se otorga a los ciudadanos de la Federación Rusa que han recibido órdenes o medallas de la URSS o la Federación Rusa, o títulos honoríficos de la URSS o la Federación Rusa. Federación, o diplomas otorgados por el Presidente de la Federación Rusa o reconocimiento de gratitud del Presidente de la Federación Rusa, o insignias departamentales otorgadas por méritos en trabajo (servicio) y trabajo a largo plazo (servicio) durante al menos 15 años en el campo de actividad relevante (sector de la economía) y tener un historial laboral (seguro) tomado en cuenta a efectos de una pensión de al menos 25 años para los hombres y 20 años para las mujeres o la duración del servicio requerida para el nombramiento de un pensión de servicio en términos de calendario; personas que comenzaron su actividad laboral a una edad menor durante la Gran Guerra Patria y tienen una experiencia laboral de al menos 40 años para hombres y 35 años para mujeres (Artículo 7, párrafo 1, parte 2 de la Ley Federal "Sobre Veteranos" de fecha 12.01.1995 N 5 -FZ).
Los ciudadanos que al 30 de junio de 2016 hayan obtenido insignias departamentales en el trabajo, conservan el derecho a que se les otorgue el título de “Veterano del Trabajo” si cuentan con una antigüedad laboral (seguro) tenida en cuenta para el nombramiento de una pensión de al menos 25 años para hombres y 20 años para mujeres o la duración del servicio requerida para el nombramiento de una pensión de jubilación en términos de calendario (Ley Federal del 29 de diciembre de 2015 N 388-FZ). Los premios departamentales otorgados a partir del 01/07/2016 se tienen en cuenta si se otorgan de acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25/06/2016 N 578 por el jefe del organismo estatal federal (hasta el 01/07/ 2016 también se otorgó el derecho a otorgar títulos inferiores en nombre del organismo estatal federal a los jefes de las divisiones regionales de los organismos federales y, en algunos casos, y regionales).
Al llegar a la edad de jubilación, los veteranos del trabajo tienen derecho a beneficios y medidas adicionales de apoyo social (o recibir su equivalente monetario), establecidos por decisiones de los órganos legislativos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia a expensas de los presupuestos correspondientes. Cuando los órganos legislativos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa toman decisiones que establecen beneficios y medidas adicionales de apoyo social para veteranos laborales, por regla general, su lista se toma como base, establecida previamente en la primera edición de la Ley Federal "Sobre Veteranos", posteriormente modificado para tener en cuenta la delimitación de las áreas de responsabilidad de la Federación de Rusia y sujetos de la Federación de Rusia para la financiación de sus artículos individuales.
De acuerdo con las enmiendas del 19 de diciembre de 2005 , el procedimiento y las condiciones para otorgar el título de "Veterano del Trabajo" están determinados por las entidades constitutivas de la Federación Rusa.
Muchas entidades constitutivas de la Federación Rusa han establecido un título de veterano adicional en su territorio, cuyo título contiene el nombre del sujeto, por ejemplo: "Veterano del Trabajo de la República de Mari El", " Veterano del Trabajo de Nizhny Región de Novgorod ”, etc. Los motivos para otorgar tales títulos, por regla general, difieren en varios de los establecidos por la Ley Federal "Sobre Veteranos" : por ejemplo, los títulos pueden otorgarse a personas a las que se les otorgó premios estatales del tema correspondiente del federación, o se puede imponer un requisito sobre la presencia de antigüedad en el territorio del sujeto correspondiente de la federación.
El pago adicional (por el monto del equivalente monetario de los beneficios y medidas adicionales de apoyo social) por el título de "veterano del trabajo" a principios de 2016 había sido de 495 rublos durante al menos seis años. Pagado mensualmente por el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa.
Hay casos en que la institución se ve obligada a rechazar la solicitud por varias razones:
Cuando el departamento de seguridad social se niega a asignar un estatus honorario, la institución informa por escrito las razones de la decisión. Prueba la legitimidad de la acción por escrito, refiriéndose a las leyes estatales e indicando la base para la denegación.