Horas de trabajo flexibles (GDV) - una forma de organización de las horas de trabajo , en la que, dentro de ciertos límites , el empleado puede determinar de forma independiente las horas de trabajo por turno. Se establece el período de trabajo completo fuera del número total de horas de trabajo establecido (día, semana, mes de trabajo). A una hora determinada, el empleado debe estar en el lugar de trabajo. El sistema GDV es no lineal [1] , por lo que el GDV sirve como ejemplo de la aplicación práctica de los principios de gestión no lineal .
Los experimentos sobre la introducción de horarios de trabajo flexibles se retrasaron a mediados del siglo XX en Alemania [2] y se introdujeron allí en 1967. [3] La experiencia de Alemania interesó a otros países y comenzó a extenderse por Europa y EE.UU. La necesidad de GDV ha aumentado nuevamente, ya que la Generación Y lo necesita. [4] Dichos horarios aumentan la productividad , aumentan la satisfacción laboral, reducen los conflictos entre el trabajo y la vida familiar, permiten la contratación de profesionales talentosos, así como aquellos que viven en lugares remotos, reducen las cargas máximas de tráfico y más. [5]
El libro de A. Levikov describe el curso del experimento sobre la introducción de GDV en Estonia. [6]
El primer uso de un régimen de trabajo de este tipo se produjo en la URSS en 1972 en una planta de procesamiento de esquisto bituminoso en la ciudad de Kohtla-Järve ( Estonia ). El centro científico y metodológico para el horario de trabajo flexible en la etapa inicial fue el Instituto de Investigación de Shale (Kohtla-Järve). Según la metodología del Instituto de Investigación de Shale [7] , se preveía el uso del Banco del Tiempo . Se utilizó por primera vez en 1977 en la panadería de Kohtla-Järve. [ocho]
La popularización de la forma nueva y democrática de organización laboral fue facilitada por la " Literaturnaya Gazeta " ( Alexander Levikov ) [9] y los artículos del periodista estadounidense David Shipler . Sobre la flexibilidad horaria se realizaron dos congresos científicos y prácticos (en 1980 [10] y 1987 [11] ), se publicó una monografía ( 1984 ) [1] y se publicaron artículos [12] .
La evaluación legal de tal régimen laboral se da en el trabajo del conocido especialista laboral M. Ya. Sonin. [13]
El régimen GDV se introduce de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia , así como las "Recomendaciones sobre el uso de horarios de trabajo flexibles en empresas, instituciones y organizaciones" (Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de fecha 30 de mayo de 1985 No. 162 / 12-55). [14] , "Reglamento sobre el procedimiento y condiciones para la aplicación de un horario móvil (flexible) de trabajo para mujeres con hijos" (Resolución del Comité Estatal de Trabajo y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de junio 6, 1984 núm. 170/10-101). Las regulaciones son válidas solo en la parte que no contradice el Código Laboral de la Federación Rusa.