Responsabilidad disciplinaria

La responsabilidad disciplinaria  es un tipo de responsabilidad legal , cuyo contenido principal son las medidas ( sanción disciplinaria ) aplicadas por la administración de una institución, empresa a un empleado (empleado) en relación con la comisión de una infracción disciplinaria por parte de él .

Una persona que ha celebrado un acuerdo de trabajo (contrato) con un empleador (empresa, institución, organización, independientemente de la forma organizativa y legal de propiedad), está obligada a cumplir concienzudamente los deberes laborales y observar la disciplina laboral.

Acciones Disciplinarias

Por la comisión de una falta disciplinaria, el empleador tiene derecho a aplicar al trabajador tres tipos de sanciones disciplinarias:

1. Observación (menos estricta) [1]
2. Reprimenda (más severa) [1]
3. Despido (más grave) [1]

La sanción la elige el empleador en función de la gravedad de la mala conducta y está regulada por el artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa .

Funciones de la responsabilidad disciplinaria

• Está dirigido a moldear el comportamiento de un empleado (empleado), a determinar los límites entre el desempeño legal e ilegal de sus deberes laborales.
• Prevención de la violación de la disciplina laboral tanto por parte de la persona sujeta a responsabilidad disciplinaria (prevención privada) como por parte de otros empleados (empleados) (por ejemplo, creando la impresión de inevitabilidad de la responsabilidad como resultado de ciertas acciones).
• Se trata de imponer al sujeto responsable, consecuencias morales (amonestación) u organizativas (despido disciplinario) desfavorables para él. La legislación vigente prohíbe el uso de una multa y el traslado a un puesto de menor remuneración como sanción disciplinaria.
• Restablecimiento de las relaciones sociales vulneradas por conductas ilícitas.
• Formación de la convicción de una persona sobre la inadmisibilidad de cometer acciones que impliquen responsabilidad disciplinaria.

Responsabilidad disciplinaria general y especial

Hay dos tipos de responsabilidad: general y especial.

La responsabilidad disciplinaria general es responsabilidad en el marco de la normativa laboral interna. Puede imponerse a todos los empleados, con excepción de aquellos respecto de los cuales se haya establecido una responsabilidad disciplinaria especial. La responsabilidad disciplinaria general está establecida por el art. 192-194 del Código Laboral de la Federación de Rusia y las normas laborales internas de una organización en particular. [2]

La responsabilidad disciplinaria especial es la responsabilidad prevista para ciertas categorías de empleados por leyes, estatutos y reglamentos especiales sobre disciplina. La responsabilidad disciplinaria especial tiene las siguientes características:

1. El círculo de personas a las que se aplican las normas pertinentes está estrictamente definido;
2. Hay medidas disciplinarias especiales;
3. Se delimita el círculo de personas y órganos dotados de la facultad de aplicar sanciones disciplinarias;
4. Existe un procedimiento especial para la apelación de sanciones.

Véase también

• Tipos de responsabilidad legal

Literatura

• Derecho disciplinario // Diccionario enciclopédico de Brockhaus y Efron  : en 86 volúmenes (82 volúmenes y 4 adicionales). - San Petersburgo. , 1890-1907.

Enlaces

• Código Laboral de la Federación Rusa

Notas

1. ↑ 1 2 3 Artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa | Código Laboral de la Federación Rusa . Consultado el 14 de mayo de 2020. Archivado desde el original el 16 de abril de 2020. (indefinido)
2. ↑ Artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios y cambios en 2018-2019 | Código Laboral de la Federación Rusa . Archivado el 26 de mayo de 2019. (indefinido)