Código Laboral de la Federación Rusa

El primer código laboral ruso fue adoptado por los bolcheviques en 1918 . La tarea principal del código era regular la relación entre el trabajador y el empleador [3] .

El Código introdujo los siguientes conceptos:

• trabajadores  - personas que trabajan por una remuneración;
• remuneración por el trabajo  : proporcionada en forma de dinero, servicios (por ejemplo, la provisión de vivienda) o productos (incluidos los alimentos);
• mínimo de subsistencia  - la remuneración mínima por trabajo establecida para un área determinada;
• prueba preliminar  : un período determinado que precede a la admisión final a un trabajo a largo plazo;
• horario normal de trabajo  : el tiempo establecido para la producción de este trabajo por la regulación tarifaria;
• trabajo por turnos  : trabajo continuo, cuya implementación requiere varios turnos de trabajo;
• trabajo en horas extras  - trabajo en exceso de las horas normales de trabajo, permitido en casos excepcionales;
• días festivos  : días fijos en los que no se trabaja;
• tasa de producción  : la cantidad de trabajo establecida por la comisión de precios y aprobada por el departamento de trabajo, realizada en condiciones normales durante las horas normales de trabajo;
• inspección del trabajo  - organismo que protege la vida, la salud y el trabajo de las personas que ejercen actividades económicas;
• departamento de distribución laboral  - un organismo que registra a los desempleados y les proporciona puestos de trabajo.

El primer código introdujo los siguientes deberes de los trabajadores:

• el servicio laboral  es deber de todo ciudadano de la RSFSR;
• libro de trabajo personal  : un documento con notas sobre el trabajo realizado, la remuneración y los beneficios recibidos;
• la posibilidad de atraer a la población masculina adulta sin discapacidad para trabajar horas extras;
• cumplimiento de un número de obras no inferior a las normas de producción establecidas ;
• observancia de los reglamentos internos ;
• notificación a la división de distribución de energía y al sindicato sobre el hecho de reemplazo en el lugar de trabajo de un trabajador que abandonó el lugar de trabajo sin permiso.

Se declararon los siguientes derechos de los trabajadores:

• el derecho al trabajo  - el derecho a utilizar el trabajo en la propia especialidad y por una remuneración fija;
• remuneración del trabajo no inferior al nivel de subsistencia establecido;
• recibir remuneración por el trabajo al menos una vez cada dos semanas;
• la posibilidad de despido a voluntad (de hecho, este derecho fue eliminado por la necesidad de justificar el motivo del despido, lo que convendría al órgano de autogobierno de los trabajadores);
• la duración del tiempo de trabajo normal no es más de 8 horas diurnas o 7 nocturnas por día.
• jornada laboral reducida para menores de 18 años;
• jornadas laborales reducidas para trabajos pesados ​​y peligrosos;
• pausa para almorzar;
• descanso adicional para amamantar a un niño;
• descanso semanal ininterrumpido de al menos 42 horas;
• jornada laboral reducida antes del día de descanso;
• vacaciones anuales;
• asignación en efectivo y asistencia médica gratuita en caso de enfermedad, embarazo y parto;
• prestación por desempleo en la cuantía de la retribución del trabajador por el trabajo según su tarifa, grupo y categoría;
• subsidio para los trabajadores que no se desempeñen en su especialidad.

El Código prohibía explícitamente a los trabajadores trabajar durante las vacaciones anuales y los días festivos, limitaba la duración de la jornada laboral a 8 horas diurnas y 7 horas nocturnas [3] (por primera vez se estableció por decreto la jornada laboral de 8 horas del 29 de octubre (11 de noviembre) de 1917, y antes, según la ley del 2 de junio de 1897, la jornada laboral se limitaba a 11,5 horas [4] ). Cuando se establecía el hecho de tal trabajo, se retenía al trabajador la remuneración percibida por él. También estaba prohibido recibir una remuneración adicional por el trabajo, salvo las horas normales de trabajo y las horas extraordinarias. El pago por adelantado estaba prohibido .

Se introdujeron los siguientes fondos:

• Fondo de Seguro de Cesantía;
• Compañías locales de seguros de salud.

Después de 4 años, en 1922, se revisó el código.