Empleador
El empleador es uno de los sujetos del derecho laboral. .
Legislación rusa
Según el art. 20 del Código Laboral de la Federación Rusa [1] , el empleador es una persona jurídica , una persona física que ha entablado una relación laboral con un empleado . En los casos previstos por las leyes federales, podrá actuar como empleador otra entidad facultada para celebrar contratos de trabajo .
Los empleadores - los individuos son reconocidos
Los derechos y obligaciones del empleador se ejercen
- Un individuo que es un empleador;
- órganos de administración de una entidad legal (organización) o personas autorizadas por ellos de la manera establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, leyes y otros actos legales reglamentarios de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, actos jurídicos reglamentarios de los gobiernos locales, documentos constitutivos de personas jurídicas (organizaciones) y reglamentos locales.
Las personas tienen derecho a celebrar contratos de trabajo como empleadores
- los que hayan alcanzado la edad de dieciocho años, siempre que tengan plena capacidad civil, así como las personas que no hayan alcanzado la edad señalada, desde el día en que adquieran plena capacidad civil.
- Las personas con ingresos independientes, que hayan cumplido dieciocho años, pero limitadas por el tribunal en su capacidad legal, tienen derecho, con el consentimiento por escrito de los fideicomisarios, a celebrar contratos de trabajo con empleados con el propósito de servicio personal y asistencia con limpieza interna.
- En nombre de las personas que tienen ingresos independientes, que han cumplido los dieciocho años, pero reconocidos por el tribunal como legalmente incompetentes, sus tutores pueden celebrar contratos de trabajo con empleados con el fin de prestar servicios personales a estas personas y ayudarlos en las tareas domésticas. .
- Los menores de catorce a dieciocho años, con excepción de los menores que hayan adquirido plena capacidad civil, pueden celebrar contratos de trabajo con empleados si tienen ingresos propios, becas, otros ingresos y con el consentimiento por escrito de sus representantes legales (padres , tutores, síndicos).
Derechos del empleador
Empleador de acuerdo con la Parte 1 del art. 22 del Código Laboral de la Federación Rusa, se otorgan los siguientes derechos: [2]
- celebrar, modificar y extinguir los contratos de trabajo con los trabajadores en la forma y en los términos establecidos por el Código del Trabajo , demás leyes federales;
- llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos ;
- alentar a los empleados a realizar un trabajo consciente y eficiente ;
- exigir a los empleados que cumplan con sus deberes laborales y respeten la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, el cumplimiento de las normas laborales internas ;
- someter a los empleados a responsabilidad disciplinaria y material en la forma prescrita por el Código del Trabajo , otras leyes federales;
- adoptar regulaciones locales (con la excepción de los empleadores - individuos que no son empresarios individuales );
- crear asociaciones de empresarios a fin de representar y proteger sus intereses y afiliarse a ellas.
Responsabilidades de un empleador
Empleador de acuerdo con la Parte 2 del art. 22 del Código Laboral de la Federación Rusa tiene las siguientes responsabilidades:
- cumplir con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral , reglamentos locales, cláusulas de la convención colectiva , convenios y contratos de trabajo;
- proporcionar a los empleados el trabajo estipulado por un contrato de trabajo ;
- garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral ;
- dotar a los empleados de equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
- proporcionar a los trabajadores igual salario por trabajo de igual valor;
- pagar en su totalidad los salarios adeudados a los empleados dentro de los plazos establecidos de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa , el convenio colectivo , las normas laborales internas, los contratos laborales ;
- llevar a cabo negociaciones colectivas, así como concluir un convenio colectivo en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa ;
- proporcionar a los representantes de los empleados información completa y confiable necesaria para la celebración de un convenio colectivo , acuerdo y control sobre su implementación;
- familiarizar a los empleados contra firma con las reglamentaciones locales adoptadas que estén directamente relacionadas con sus actividades laborales;
- Cumplir oportunamente con las instrucciones del órgano ejecutivo federal autorizado para realizar la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros órganos ejecutivos federales que ejerzan las funciones de control y supervisión en el campo de actividad establecido, pagar las multas impuestas por infracciones a la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral ;
- considerar las presentaciones de los órganos sindicales pertinentes, otros representantes elegidos por los trabajadores sobre las violaciones de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminar las violaciones encontradas e informar de las medidas tomadas a estos órganos y representantes;
- crear condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa , otras leyes federales y el convenio colectivo ;
- atender las necesidades cotidianas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;
- llevar a cabo el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita por las leyes federales;
- compensar los daños causados a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar los daños morales en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa , otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia ;
- llevar registros del tiempo efectivamente trabajado por cada empleado;
- cumplir otras funciones estipuladas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo , convenios, reglamentos locales y contratos de trabajo .
Además, el empleador debe:
- mantener registros militares (con la excepción de los empleadores-individuos) - la Ley "Sobre el servicio militar y el servicio militar");
- desempeñar las funciones de contribuyente del seguro estatal obligatorio ( impuesto social unificado ) y agente fiscal del impuesto sobre la renta , incluido el pago de impuestos y la presentación de declaraciones;
- registrarse en los órganos de gestión de los fondos no presupuestarios del Estado .
Asociaciones de empresarios
Los empleadores pueden formar organizaciones para coordinar a las empresas en asuntos de interés mutuo (actuando de manera similar a los sindicatos). En algunos países, dichas organizaciones pueden participar en discusiones sobre cambios en las leyes laborales.
Principales empleadores
A continuación se muestra una lista de los empleadores más grandes del mundo, datos para 2010: [3]
Departamento de Defensa de los Estados Unidos - 3,2 millones de personas.
Ejército Popular de Liberación de China - 2,3 millones de personas.
Walmart - 2,1 millones de personas
McDonalds (incluidas las tiendas de
franquicia ): 1,7 millones de personas.
Compañía Nacional de Petróleo de China - 1,7 millones de personas.
Compañía Nacional de Distribución de Electricidad de China - 1,6 millones de personas
Servicio Nacional de Salud del Reino Unido : 1,4 millones de personas
Indian Railways (datos de 2006): 1,4 millones de personas.
Foxconn : 1,23
[4] millones de personas
Ferrocarriles rusos (datos de 2009): 1 millón de personas
Correo de China: 0,9 millones de personas
Mayores empleadores entre las empresas públicas
A partir de 2014, los mayores empleadores entre las empresas públicas fueron [5] :
Notas
- ↑ Código Laboral de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ // Colección de Legislación de la Federación Rusa del 7 de enero de 2007 No. 1, (parte 1), art. 3.
- ↑ Código Laboral de la Federación Rusa . Consultado el 12 de julio de 2014. Archivado desde el original el 2 de septiembre de 2011. (indefinido)
- ↑ Defendiendo trabajos. Archivado el 17 de agosto de 2013 en Wayback Machine . The Economist en línea, 12 de septiembre de 2011.
- ↑ Alejandro, Rut . ¿Cuál es el mayor empleador del mundo? , BBC (19 de marzo de 2012). Archivado desde el original el 21 de agosto de 2013. Consultado el 22 de agosto de 2013.
- ↑ Compañía Global 2000 . Forbes. Consultado el 12 de junio de 2014. Archivado desde el original el 2 de octubre de 2019.