El Garden Leave , o Business trip to the garden , es una práctica específica que existe en Reino Unido , Australia y Nueva Zelanda , en la que un empleado que ya ha sido notificado de su despido conserva su puesto y salario en la empresa durante un tiempo, pero no se le permite trabajar directamente.
Este enfoque se usa a menudo si existe la amenaza de que un empleado se mude a la competencia, lo que hace posible ocultar al empleado la información más relevante y confidencial para la empresa. Durante el "Viaje de negocios al jardín", el empleado retiene íntegramente tanto su salario como todas las obligaciones, incluido el acuerdo de no divulgación de información confidencial.
El término Garden Leave se originó en el entorno del Servicio Civil Británico , cuyos empleados tienen derecho a solicitar una licencia especial por motivos de emergencia. La licencia de jardín se ha convertido en un eufemismo para la situación de un contrato de trabajo "suspendido", por ejemplo, durante la investigación de una violación, durante la cual el empleado generalmente era suspendido del servicio y se le prohibía presentarse en el lugar de trabajo. El término se hizo especialmente popular en 1986 después de la emisión de la serie BBC One of Us de la comedia de situación Yes, Mr. Prime Minister ( inglés Yes, Prime Minister ) .
El mismo término se utiliza a veces en casos de acciones similares aplicadas a un empleado en caso de faltas disciplinarias, ausencia temporal de tareas, o cuando, por alguna razón, por ejemplo, publicidad no deseada, la presencia de un empleado en el trabajo podría perjudicar la empresa.