Sobrecualificación ( ing. Sobrecualificación , también Sobreespecialización - superespecialización) - una situación en la que una persona tiene una calificación o educación que excede lo que es necesario para trabajar en este puesto.
En algunas sociedades, la sobrecualificación se está volviendo más común, ya que la proporción de graduados está creciendo más rápido que la proporción de puestos de trabajo en la economía que lo requieren.
El concepto de sobrecualificación puede ser un eufemismo utilizado por los empleadores cuando no quieren revelar las verdaderas razones por las que no contrataron a un candidato. El término "sobrecualificado" puede enmascarar:
El término "sobrecualificado" en cualquier definición debe considerarse subjetivo, desarrollado por la persona que evalúa al solicitante desde su punto de vista, que en sí mismo puede estar sesgado. De hecho, llega un momento en la vida de algunos trabajadores en que se ven obligados a tomar la decisión de reducir su nivel de responsabilidad, y la situación en la que un candidato está listo para ocupar un puesto más bajo, acompañado de un salario más bajo, debe percibirse como "valor añadido" para la empresa. Si la decisión de considerar a un solicitante determinado como "sobrecualificado" no se basa en factores objetivos o imparciales, entonces puede haber discriminación.
En la jurisprudencia de los EE. UU., el término "sobrecualificado" ha sido reconocido como una "palabra clave que se usa a veces para referirse a la edad excesiva" (es decir, discriminación por edad) en el proceso de contratación. [2]
Una agencia de empleo del gobierno puede tener límites máximos de calificación explícitos o implícitos para un puesto en particular. Estas restricciones protegen a las personas menos calificadas, como aquellas que se graduaron recientemente de la universidad, permitiéndoles también encontrar trabajo. Por ejemplo, en países como Alemania o Suiza , un puesto de posgrado remunerado generalmente no está disponible para un candidato que ya tiene un doctorado .
Además, una carrera corta pero exitosa puede ser preferible a una más larga pero menos exitosa, a pesar de ganar más experiencia durante esta última.
N. Crockett-Ntonga recomienda que los solicitantes de empleo consideren los problemas potenciales, como los requisitos salariales, al escribir una carta de presentación o un currículum, antes de que un empleador haga comentarios sobre su sobrecualificación. Barbara Moses aconseja enfatizar la voluntad de asesorar a los empleados jóvenes y también centrarse en lo que atrae al candidato al trabajo para el que se postula, en lugar de enfatizar sus propias ambiciones o el deseo de desafiar. [1] Un empleado sobrecualificado puede ser un activo de reserva para los empleadores, especialmente cuando la amplitud de su propia experiencia le permite asumir responsabilidades adicionales.
Un candidato con un título avanzado puede caracterizarse como un solicitante demasiado especializado, lo que se manifiesta en una falta de perspectiva. Por ejemplo, tal candidato puede no estar adecuadamente preparado para una carrera en ingeniería, manufactura o administración técnica. [3]
En el mundo corporativo, algunos científicos han sido criticados por ser incapaces de convertir teorías en estrategias útiles y por no trabajar en equipo, aunque se consideran deseables e incluso necesarios en muchos puestos, como supervisores de investigación, especialmente doctores en ciencias biomédicas.
Incluso en algunos trabajos universitarios , las personas pueden asociar factores negativos con un título, incluida la falta de las cualidades docentes requeridas, la especialización excesiva, un conjunto indeseable de prioridades profesionales y un enfoque en la autopromoción.