Consejo de fábrica, consejo de producción , consejo del colectivo laboral : una organización de trabajadores en una empresa para defender conjuntamente sus derechos, una forma de democracia en una empresa.
El comité de empresa se diferencia del sindicato principalmente en que no tiene derecho a iniciar una huelga [1] .
Los comités de empresa más tradicionales son para Alemania . El derecho a la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa se ganó como resultado de una larga lucha durante la República de Weimar y se abolió después de la llegada al poder de los nazis . Desde 1951, los trabajadores mineros y siderúrgicos han recibido nuevamente el derecho de enviar a sus representantes a los consejos de supervisión de las empresas. En 1976, el derecho a participar en la gestión de la empresa se amplió a otras industrias [2] .
En Alemania, hay comités de empresa en el 10% de las empresas, que al mismo tiempo emplean al 50% de todos los empleados del país. Dicho consejo es elegido por cuatro años. Los trabajadores y empleados de la empresa participan en las elecciones por separado y deben estar representados en el consejo en proporción a su número. Los deberes del comité de empresa incluyen la elaboración de horarios de trabajo, el seguimiento de la implementación de los acuerdos tarifarios concluidos entre los sindicatos sectoriales (territoriales) y los empleadores. El comité de empresa tiene amplios derechos para recibir información del empleador sobre todo lo relacionado con la empresa. En empresas con 200 o más empleados, un miembro del comité de empresa es elegible para convertirse en un trabajador exento. Los miembros del comité de empresa tienen derecho a formar parte del consejo de supervisión de la empresa si el número de empleados en la empresa es superior a 500 personas [1] [3] [4] [5] .
En Europa occidental, se acostumbra distinguir dos modelos principales de representación de los trabajadores a través de los comités de empresa: el alemán y el francés. Los comités de empresa alemanes están formados exclusivamente por representantes de los trabajadores. En Francia , los "comités de empresa" son órganos mixtos de trabajadores y empleadores. Alrededor de las tres cuartas partes de los acuerdos de comités de empresa en Europa siguen el modelo francés de co-representación [6] .
El 22 de septiembre de 1994, el Consejo de la Unión Europea emitió la Directiva No. 94/45/EC sobre el establecimiento de un Comité de Empresa Europeo, que se aplica a las empresas públicas y privadas con 1.000 o más empleados ubicados dentro de los países miembros de la directiva, si al menos 150 trabajadores están ubicados en diferentes estados. La directiva prevé la posibilidad de celebrar acuerdos voluntarios entre trabajadores y empresarios en relación con el funcionamiento de los comités de empresa. La directiva establece únicamente los derechos de los empleados en el campo de la información sobre las actividades de la gestión de la organización, las obligaciones del empleador de coordinar cualquier acción con los representantes de los empleados no están previstas [6] .
En la URSS , la Ley de la URSS del 30 de junio de 1987 No. 7284-XI "Sobre una empresa estatal (asociación)" adoptada durante la perestroika siempre que entre reuniones (conferencias) los poderes del colectivo laboral de la empresa sean ejercidos por el trabajo. consejo colectivo (STK). A fines de la década de 1980, había alrededor de 400 mil consejos de este tipo en la URSS, en los que se eligieron casi 5 millones de personas [7] .
El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la creación, por iniciativa de los trabajadores, de un órgano representativo para proteger sus intereses (artículo 31 del Código Laboral), si la empresa no tiene una organización sindical de base, y también si no reúne el 50% del colectivo laboral para la negociación colectiva [5] .