El colectivo laboral son todos los ciudadanos que, a través de su trabajo , participan en las actividades de una empresa ( institución , organización ) sobre la base del Código Laboral de la Federación Rusa , un contrato de trabajo (contrato, acuerdo), así como otras formas que regulan las relaciones laborales de un empleado con una empresa [1] [2] [ 3] .
Siendo uno de los conceptos centrales del derecho laboral, el colectivo laboral, a su vez, no tiene la condición de persona jurídica ni de persona física , lo que no permite considerar a un colectivo de trabajadores como sujeto de derecho laboral [4]. ] . La ley no contiene el término directo "colectivo de trabajo" en relación con el lado de la convención colectiva, sino que habla sólo del "trabajador" [5] . El reconocimiento de un colectivo laboral como sujeto de derecho se basaba anteriormente en actos que han perdido su fuerza legal: la Constitución de la URSS de 1977 (artículo 8) y la Ley de la URSS "Sobre los colectivos laborales y el aumento de su papel en la gestión de empresas, instituciones, organizaciones”. Anteriormente en Rusia, de 1905 a 1936, los soviets se formaron a través de colectivos laborales (fábricas y plantas, desde 1917 también empresas y barcos ), y no según el principio territorial (como en el parlamento ).
“El colectivo laboral tiene intereses comunes con el propietario ( empleador ) en la cuestión estratégica de obtener la mayor ganancia posible, en la organización eficaz de la producción, en la selección de personal calificado y concienzudo, en velar por las normas laborales internas, la disciplina laboral, cumplimiento de las normas de seguridad , protección laboral. Intereses opuestos subyacen en la distribución de utilidades , salarios , deducciones de utilidades por medidas para introducir nuevos medios técnicos de protección, seguridad laboral, tecnologías inocuas y seguras; financiación con cargo al beneficio de las medidas de servicios sociales y de consumo para los empleados, la provisión de beneficios laborales adicionales. La zona de discrepancia entre los intereses sociales es bastante grande, y tradicionalmente, en la conciencia pública y en la regulación legal, estos sujetos se encuentran en lados opuestos de las “barricadas” sociales” [6] .
Los derechos del colectivo laboral están establecidos por el estatuto de la empresa y el convenio colectivo .
Anteriormente, el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 235.1. [7] ), reconociendo el estado del colectivo laboral, le otorgó poderes en asuntos tales como:
Los poderes de las colectividades laborales se ejercen, salvo disposición en contrario de los estatutos, por la asamblea general de trabajadores. Tales relaciones directas son posibles cuando las empresas son pequeñas y en cada caso es posible reunir a todos los empleados para resolver problemas específicos. En las condiciones de una gran empresa, se hace necesario utilizar la democracia representativa. En tales casos, los poderes del colectivo laboral pueden ser ejercidos por una conferencia u órganos electos del colectivo laboral, como el consejo del colectivo laboral , el comité de empresa, el comité de huelga , etc. [8] .