Experiencia laboral especial : en la legislación de la Federación de Rusia, esta es la duración total de la actividad laboral (independientemente del número y la duración de las pausas) en ciertos sectores de la economía nacional, en ciertas profesiones, puestos y en ciertas áreas, así como algunos tipos de actividades socialmente útiles. Tal definición estaba contenida en la Ley de la Federación Rusa del 20 de noviembre de 1990 N 340-I “Sobre las Pensiones Estatales en la Federación Rusa”, que ha perdido su vigencia en este momento [1] .
Con la actualización de la legislación, se excluyó la definición de este término.
Al mismo tiempo, el legislador no ha abandonado el término en sí y continúa usándolo, por ejemplo, la mención de “experiencia laboral especial” está presente en el párrafo 2 del art. 375 del Código Laboral de la Federación Rusa [2] :
El tiempo de trabajo de un trabajador sindical relevado en un cargo electivo en el cuerpo electivo de la organización sindical de base se computa en su antigüedad general y especial .
Además, este término se utiliza en el párrafo 2 de la parte 3 del artículo 10 de la Ley Federal "Sobre el estatuto del personal militar" [3] :
El tiempo de servicio militar del personal militar en cargos militares asociados con mayor peligro para la vida y la salud se incluye en la duración especial del servicio cuando se establece una pensión de vejez por condiciones especiales de trabajo o una pensión de antigüedad, si estos cargos están incluidos. en las listas pertinentes aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa.
experiencia especial
Años de servicio:
establecimiento de pensiones laborales”;
La importancia de este tiempo de servicio radica en que al alcanzarlo, los trabajadores médicos tienen derecho a una pensión de vejez antes de cumplir los 65 años (para hombres) o 60 (para mujeres) años, es decir, tienen derecho a una pensión anticipada.
Los trabajadores de la salud tienen derecho a la jubilación anticipada independientemente de su edad en dos casos:
1) si realizaron actividades médicas y de otro tipo para la protección de la salud pública en áreas rurales y asentamientos de tipo urbano y acumularon al menos 25 años de experiencia;
2) si realizaron actividades médicas y de otro tipo para proteger la salud de la población en ciudades, áreas rurales y asentamientos de tipo urbano, o solo en ciudades y acumularon experiencia de al menos 30 años [4] .
La experiencia especial de los trabajadores médicos incluye períodos de trabajo y (u) otras actividades en cargos e instituciones, cuya lista se da en la Resolución No. 781 [5] . Esto significa que si una persona trabaja en un cargo e institución que no está incluido en la lista especificada (o uno de los dos no está incluido en la lista), entonces no tendrá derecho a una pensión antes de cumplir los 60 años. .
Existe un procedimiento general y preferente para el cómputo de la antigüedad de los trabajadores de esta área.
El procedimiento general para el cálculo de la antigüedad se encuentra reglamentado por el Decreto N° 516 [6] y el Decreto N° 781 [5] . Este orden es el siguiente:
El procedimiento preferencial para el cómputo de la antigüedad de los trabajadores médicos está reglamentado por el Decreto N° 781 [5] . Se establece para dos categorías de trabajadores.
Si una persona pertenece a la categoría de ambos, se aplican ambos procedimientos para el cómputo preferente de la experiencia laboral. En este caso, 1 año de trabajo se cuenta como 1 año y 9 meses de experiencia.
Estos documentos se dividen en dos grupos:
1) Documentos que confirmen el período de seguro antes del registro de los trabajadores médicos como personas aseguradas. Estos incluyen: libros de trabajo, contratos de trabajo escritos, certificados emitidos por empleadores u organismos estatales (municipales) relevantes, extractos de pedidos, cuentas personales y declaraciones de nómina, así como el testimonio de dos o más testigos que conocen al ciudadano a través del trabajo conjunto con un empleador, si los documentos de trabajo se pierden debido a un desastre natural (terremoto, inundación, etc.) y es imposible restaurarlos;
2) Documentos que acrediten la experiencia del seguro después del registro de los trabajadores médicos como personas aseguradas. Estos incluyen documentos sobre el pago de los pagos obligatorios relevantes emitidos de la manera prescrita por el organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia sobre la base de información de registros individuales (personalizados).
La experiencia pedagógica es la duración total de la actividad laboral en instituciones educativas (EI) en puestos relacionados con el proceso educativo y previstos por las Listas aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 29 de octubre de 2002 No. 781 [7] .
En los actos jurídicos reglamentarios, esta experiencia se denomina actividad pedagógica, experiencia docente o, más estrictamente, experiencia docente .
Por ejemplo, el párrafo 19 de la parte 1 del artículo 27 de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia" [4] menciona el término "actividad pedagógica":
1. Se concederá pensión de vejez laboral antes de cumplir la edad establecida por el artículo 7 de esta Ley Federal a las siguientes personas: 19) las que hayan ejercido la actividad docente en instituciones para niños durante al menos 25 años, independientemente de su su edad;
condiciones para proporcionar a los profesores de instituciones educativas unas largas vacaciones de hasta 1 año. [once]
La legislación laboral entronca con este tipo de experiencias:
La experiencia pedagógica tiene cierta importancia al solicitar un trabajo en una institución educativa y aprobar la certificación para una categoría de calificación, así como en la implementación del procedimiento para presentar premios estatales.
La experiencia docente incluye:
De acuerdo con (el documento ha perdido su fuerza legal) cláusula 9.2. Cartas del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa N AF-947, el Sindicato de Trabajadores de la Educación Pública y la Ciencia de la Federación Rusa N 96 del 26/10/2004 "Sobre el tamaño y las condiciones de remuneración de los empleados de instituciones educativas en el año 2005” [8] se cuenta la experiencia del trabajo pedagógico:
Para el personal docente de acuerdo con el Procedimiento para acreditar la experiencia docente del tiempo de trabajo en instituciones individuales (organizaciones), así como el tiempo de estudio en instituciones de educación vocacional superior y secundaria y servicio en las fuerzas armadas de la URSS y Rusia. Federación, aprobado por la Carta del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa N AF-947, el Sindicato de Trabajadores Populares de Educación y Ciencia de la Federación Rusa N 96 del 26 de octubre de 2004 "Sobre el tamaño y las condiciones de remuneración de empleados de instituciones educativas en 2005” [8] se contabilizan los siguientes períodos de tiempo en la experiencia del trabajo pedagógico:
Sin condiciones y restricciones:
Siempre que estos períodos, tomados tanto individualmente como en conjunto, fueran inmediatamente precedidos y seguidos inmediatamente por la actividad pedagógica:
Para las siguientes categorías de trabajadores pedagógicos, además de los períodos previstos en los párrafos 1 y 2 de este Procedimiento, el tiempo de trabajo en organizaciones y el tiempo de servicio en las Fuerzas Armadas de la URSS y la Federación Rusa en la especialidad ( profesión) correspondiente al perfil de trabajo en una institución educativa o el perfil de la materia impartida (curso), disciplinas, taza):
Para los empleados de instituciones y organizaciones, el tiempo de trabajo pedagógico en instituciones educativas, realizado además del trabajo principal por hora, se incluye en la experiencia docente si su volumen (en una o más instituciones educativas) es de al menos 180 horas. por año académico. A su vez, solo se contabilizan en la experiencia docente aquellos meses en los que se realizó labor pedagógica.
La cuestión de la conformidad del trabajo con el perfil, la materia impartida se resuelve de acuerdo con la cláusula 5 del Procedimiento especificado [8] :
El derecho a decidir preguntas específicas sobre el cumplimiento del trabajo en instituciones, organizaciones y servicios en las Fuerzas Armadas de la URSS y la Federación Rusa con el perfil de trabajo, el tema enseñado (curso, disciplina, círculo) se otorga al jefe de la institución educativa en acuerdo con el organismo sindical.
De acuerdo con la cláusula 9.1 de la Carta del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa N AF-947, el Sindicato de Trabajadores de la Educación Pública y la Ciencia de la Federación Rusa N 96 del 26 de octubre de 2004 "Sobre el tamaño y las condiciones de remuneración de los empleados de las instituciones educativas en el año 2005” [8] , se establecen las reglas para determinar la experiencia docente:
9.1. El documento principal para determinar la experiencia del trabajo pedagógico es un libro de trabajo .
La experiencia del trabajo pedagógico, no confirmada por las entradas en el libro de trabajo, puede establecerse sobre la base de certificados debidamente ejecutados firmados por los directores de las instituciones pertinentes, sellados, emitidos sobre la base de documentos que confirman la duración del servicio en la especialidad. (órdenes, listas de servicio y pago, registros de personal, libros de tiempo, inventarios de archivo, etc.). Los certificados deben contener información sobre el nombre de la institución educativa, el puesto y el tiempo de trabajo en este puesto, la fecha de emisión del certificado, así como la información sobre la base de la cual se emitió el certificado de trabajo.
En caso de pérdida de documentos sobre la experiencia del trabajo pedagógico, la experiencia especificada puede establecerse sobre la base de certificados de lugares de trabajo anteriores o sobre la base de declaraciones escritas de dos testigos, cuyas firmas deben ser certificadas por un notario. Los testigos pueden confirmar la experiencia solo por el período de trabajo conjunto.
En casos excepcionales, cuando no sea posible acreditar el tiempo de servicio por el testimonio de testigos que conocieron al trabajador por trabajo conjunto, y por el período de este trabajo, los órganos dependientes de los cuales se encuentran las instituciones educativas podrán aceptar el testimonio de testigos que conocieron al trabajador por trabajo conjunto en un solo sistema.
Según el apartado 13 del art. 27 de la Ley N 173-FZ [4] la pensión laboral de vejez se asigna antes de cumplir la edad de las siguientes personas:
1) hombres que hayan trabajado durante al menos 25 años y mujeres que hayan trabajado durante al menos 20 años en la tripulación de vuelo de la aviación civil;
2) hombres que hayan trabajado durante al menos 20 años y mujeres que hayan trabajado durante al menos 15 años en la composición especificada de la aviación civil, al dejar el trabajo de vuelo por motivos de salud;
3) hombres al cumplir 55 años y mujeres al cumplir 50 años, si han trabajado en el control directo de vuelos de aviación civil durante al menos 12 años 6 meses y al menos 10 años, respectivamente, y tienen un registro de seguro de al menos 25 y 20 años.
Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR del 05.07.1991 N 384 [12] establece el procedimiento para asignar y pagar pensiones por servicio prolongado al personal de pruebas de vuelo. Según este Decreto, tienen derecho a una pensión por antigüedad los siguientes empleados del personal de pruebas de vuelo:
1) personal de vuelo que realiza directamente vuelos de prueba en lugares de trabajo regulares de aeronaves y equipo de paracaídas:
pilotos (pilotos) - probadores;
navegadores de prueba;
ingenieros de pruebas de vuelo;
ingenieros líderes: probadores de todo tipo, involucrados en pruebas de vuelo de equipos de aviación e incluidos en la tripulación de vuelo regular;
pruebas de mecánica de vuelo;
electricistas-probadores a bordo;
probadores de radio de vuelo;
operadores de pruebas de vuelo;
paracaidistas de prueba;
2) personal de ingeniería y técnico que vuela para pruebas (investigación), entrega, aceptación de aeronaves, sus sistemas, unidades, instrumentos y equipos, equipo de paracaídas (si hay un certificado válido de admisión a pruebas de vuelo):
ingenieros;
tecnología;
mecánica;
operadores;
experimentadores de todo tipo;
3) empleados que realizan inspecciones del personal de vuelo durante vuelos de prueba, así como personas a cargo de los servicios de prueba de vuelo y que participan en vuelos de prueba como miembros de la tripulación de la aeronave (si existe un certificado válido de admisión para realizar pruebas de vuelo).
De conformidad con la Ley Federal de 27 de noviembre de 2001 N 155-FZ “Sobre seguridad social adicional para miembros de la tripulación de vuelo de aeronaves de aviación civil” [13] , las condiciones, el procedimiento para asignar y pagar un suplemento mensual a una pensión establecida en de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, se asigna un pago adicional a las pensiones para los miembros de la tripulación de vuelo de la aviación civil si hay al menos 25 años de servicio en el puesto de miembro de la tripulación de vuelo de la aviación civil para hombres y al menos 20 años para mujeres, y al dejar el trabajo de vuelo por razones de salud: al menos 20 años para hombres y al menos 15 años para mujeres (artículo 1 de la Ley N 155-FZ).
Se paga un pago adicional a la pensión para los miembros de las tripulaciones de vuelo de aeronaves de aviación civil a condición de la terminación del trabajo de vuelo.
Según el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa [2] , para calcular el salario promedio, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración utilizado en la organización correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos. En cualquier modo de operación, el cálculo del salario promedio de un empleado en todos los casos, excepto el pago de vacaciones y el pago de compensación por vacaciones no utilizadas, se basa en el salario efectivamente devengado por él y el tiempo que realmente trabajó durante los 12 meses. anterior al momento del pago.
Ley N 155-FZ para los empleadores que utilizan el trabajo de los miembros de la tripulación de vuelo de aeronaves de aviación civil, en exceso de la tasa única de impuesto social (contribución) acreditada al Fondo de Pensiones, la tasa de primas de seguro al Fondo de Pensiones se establece en 14% de pagos Son devengados por los patrones a favor de estas personas en términos monetarios por todos los conceptos, incluidas las retribuciones en virtud de contratos de derecho civil, cuyo objeto sea la realización de trabajos y (o) la prestación de servicios, independientemente de las fuentes de financiación.
Los pagos devengados por los empresarios a favor de los miembros de las tripulaciones de vuelo de las aeronaves de aviación civil no están sujetos a primas de seguro a la tasa especificada. De conformidad con el art. 238 del Código Fiscal de la Federación Rusa, no están sujetos a un solo impuesto social (contribución).
Todas las pensiones devengadas por el personal de vuelo de la aviación civil antes de la entrada en vigor de la Ley N 173-FZ [4] , durante la vigencia de la Ley N 155-FZ [14] , están sujetas a indexación obligatoria.
En el marco de la legislación vigente, se determina de conformidad con el artículo 17.2 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia" [4] .
Teniendo en cuenta la actualización de la legislación, estas relaciones a partir del 1 de enero de 2015 serán reguladas por el artículo 20 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 400-FZ "Sobre Pensiones de Seguro" [15] .
Lista de cargos y posiciones de los miembros de la tripulación de vuelo de la aviación civil.
De conformidad con el párrafo 4 del Reglamento sobre el procedimiento para asignar y pagar pensiones por servicio prolongado a los empleados del personal de pruebas de vuelo aprobado por el Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR de fecha 05.07.1991 N 384 "Sobre el procedimiento para asignar y el pago de pensiones por servicio prolongado a los empleados del personal de pruebas de vuelo” [12] :
4. Al calcular el tiempo de servicio para el nombramiento de una pensión a los empleados del personal de pruebas de vuelo, se considera:
un año de trabajo en los puestos especificados en el subpárrafo "a" del párrafo 3 de este Reglamento - durante dos años, sujeto a pruebas de vuelo durante este año;
un año de trabajo en los puestos señalados en el inciso "b" del numeral 3 de este Reglamento, con un tiempo de vuelo de 120 o más horas por año - durante dos años, de 50 a 120 horas - durante un año y medio, menos de 50 horas - durante un año. En el mismo orden, la duración del servicio se computa cuando al menos el 50% del tiempo de vuelo especificado se realiza en aeronaves y helicópteros maniobrables;
un año de trabajo en los puestos especificados en el inciso "c" del párrafo 3 de este Reglamento - durante dos años, sujeto al cumplimiento de la norma establecida de horas de vuelo.
Si un empleado del personal de pruebas de vuelo no participó en las pruebas de vuelo durante el año, pero tenía un registro de vuelo diferente (transporte, en el orden de entrenamiento de vuelo, etc.), la antigüedad se calcula en la forma establecida para el asignación de pensiones al personal de vuelo de la aviación civil.
Si un empleado no tiene personal de prueba de vuelo durante el año de horas de vuelo, en general, este año no se cuenta en la duración del servicio.
En el caso de que la ausencia de tiempo de vuelo sea causada por una lesión laboral recibida durante los vuelos de prueba, la duración del servicio se calcula de acuerdo con la duración real.
De conformidad con la cláusula 5 del Reglamento sobre el procedimiento de asignación y pago de pensiones por servicio prolongado a los empleados del personal de pruebas de vuelo aprobado por el Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR de fecha 05.07.1991 N 384 “Sobre el procedimiento de asignación y el pago de pensiones por servicio prolongado a los empleados del personal de pruebas de vuelo” [12] en la duración de los años de servicio, los empleados del personal de pruebas de vuelo se cuentan:
tiempo de servicio en los puestos del personal de vuelo de las Fuerzas Armadas de la URSS y trabajo en los puestos del personal de vuelo de la aviación civil, en la forma establecida para la asignación de pensiones, respectivamente, al personal militar y al personal de vuelo de la aviación civil aviación;
tiempo de trabajo en el extranjero en los puestos de personal de vuelo de la aviación civil extranjera - en la forma establecida para la asignación de pensiones al personal de vuelo de la aviación civil, sujeto al pago de primas de seguro al Fondo de Pensiones de la RSFSR (por el período de trabajo a partir de 1992);
tiempo de trabajo en los puestos del personal de pruebas de vuelo de empresas extranjeras, en la forma establecida por este Reglamento, sujeto al pago de primas de seguro al Fondo de Pensiones de la RSFSR (para el período de trabajo a partir de 1992);
el tiempo de estudio en instituciones educativas de aviación superior y secundaria, si esto fue precedido por el trabajo en los puestos de personal de vuelo (pilotos de prueba, navegantes de prueba, independientemente de esta condición), - según la duración real, y en la Escuela de Pilotos de Prueba (Centro de entrenamiento de tripulación de vuelo) que lleva el nombre de A. V. Fedotova - en tamaño doble, sujeto a participación en vuelos de prueba;
el tiempo de la licencia parental retribuida que se conceda a la mujer, la duración que establezca la ley.
La duración del servicio del personal militar es la duración total de los períodos de servicio militar y otros períodos establecidos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
El Gobierno de la Federación Rusa, de conformidad con la Parte 14 del Artículo 2 de la Ley Federal "Sobre la asignación monetaria del personal militar y la provisión de pagos separados para ellos", aprueba las Reglas para calcular la duración del servicio para el nombramiento de un Aguinaldo Mensual por Larga Duración al Personal Militar Bajo Contrato (Resolución de 21 de diciembre de 2011 N° 1074). Por antigüedad, se computan en términos de calendario a efectos de la prestación los siguientes períodos:
a) servicio militar en las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, otras tropas, formaciones militares, cuerpos, así como en formaciones especiales creadas para tiempos de guerra, previstas por la legislación de la Federación Rusa;
b) servicio militar en las Fuerzas Armadas de la URSS, tropas, formaciones militares, cuerpos, instituciones y otras organizaciones de conformidad con la legislación de la URSS y la RSFSR, en las Fuerzas Armadas Unidas de los estados miembros de la Comunidad de Estados Independientes ;
c) servicio militar de ciudadanos de la Federación Rusa en las fuerzas armadas, otras tropas, formaciones militares y cuerpos de los estados miembros de la Comunidad de Estados Independientes (cuando sean transferidos de acuerdo con el procedimiento establecido a las Fuerzas Armadas de Rusia Federación, otras tropas, formaciones y cuerpos militares);
d) servicio militar de ciudadanos de la Federación Rusa hasta el 1 de enero de 1995 en las fuerzas armadas, otras tropas, formaciones militares y cuerpos de los estados - las antiguas repúblicas de la URSS, que no son miembros de la Comunidad de Estados Independientes;
e) el servicio militar de los ciudadanos de la Federación Rusa en las fuerzas armadas, otras tropas, formaciones militares y cuerpos de estados extranjeros con los que se hayan celebrado tratados o acuerdos internacionales relevantes sobre cooperación militar;
f) suspensión del servicio militar del personal militar en caso de su elección como diputados de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación Rusa, diputados de los órganos legislativos (representativos) del poder estatal de las entidades constituyentes de la Federación Rusa, diputados de órganos representativos de los municipios y jefes de municipios que ejerzan estos poderes de forma permanente, nombramiento de tribunales de jueces militares o del Colegio Militar del Tribunal Supremo de la Federación Rusa, facultando a los más altos funcionarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa (jefes de los máximos órganos ejecutivos del poder estatal de las entidades constitutivas de la Federación Rusa) o designación temporal de altos funcionarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa (jefes de los más altos órganos ejecutivos del poder estatal de las entidades constitutivas de la Federación Rusa), elección (designación) como miembros del Consejo de la Federación de la Asamblea Federal de la Federación Rusa;
g) estar en cautiverio o como rehenes, así como el internamiento en países neutrales - hasta el pleno esclarecimiento de las circunstancias de captura, como rehenes, internamiento, liberación;
h) desaparecido sin dejar rastro - hasta que se reconozca como desaparecido en la forma prescrita por la ley o declarado muerto;
i) detención, cumplimiento de una sentencia en lugares de privación de libertad: en caso de absolución o terminación de un caso penal, enjuiciamiento irrazonable;
j) la interrupción del servicio militar en caso de separación injustificada del servicio militar y posterior reincorporación al servicio militar en la forma prescrita;
k) servicio en los órganos de asuntos internos, milicia (policía), instituciones laborales correccionales, protección contra incendios paramilitares, otras instituciones y formaciones de los órganos de asuntos internos (protección del orden público) de la Federación Rusa y la URSS como personal privado y de mando;
l) servicio en instituciones y órganos del sistema penitenciario;
m) servicio en los órganos de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas como jefes, incluso en los puestos de pasantes;
o) servicio en los cuerpos federales de la policía fiscal como empleados con rangos especiales;
o) servicio en las autoridades aduaneras de la Federación Rusa como empleados con rangos especiales;
p) servicio en las instituciones y órganos de la Fiscalía de la Federación Rusa y el Comité de Investigación de la Federación Rusa como fiscales o empleados con rangos de clase o rangos especiales;
c) trabajar en el sistema del Servicio Estatal de Bomberos del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, el Servicio Estatal de Bomberos del Ministerio de la Federación Rusa para Defensa Civil, Situaciones de Emergencia y Eliminación de Consecuencias de Desastres Naturales, inmediatamente antes del nombramiento para puestos ocupados por personal privado o de mando y personal militar del Servicio Estatal de Bomberos del Ministerio del Interior de la Federación Rusa y el Ministerio de la Federación Rusa para Defensa Civil, Situaciones de Emergencia y Eliminación de Consecuencias de Desastres Naturales;
r) otros períodos de trabajo contados sobre la base de la legislación de la Federación Rusa.
Al mismo tiempo, al calcular el cálculo del período de seguro requerido para adquirir el derecho a la parte de seguro de la pensión laboral de vejez para el personal militar que recibe una pensión de antigüedad o pensión de invalidez de acuerdo con la Ley de la Federación Rusa de febrero 12, 1993 No. 4468-1, en el período de seguro:
- no incluye los períodos de servicio que precedieron al nombramiento de una pensión de invalidez, ni los períodos de servicio, trabajo y otras actividades tenidas en cuenta al determinar el monto de una pensión por servicio prolongado de conformidad con esta Ley,
- incluye períodos de trabajo y (u) otras actividades previstas por la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación Rusa", que tienen lugar antes de la fecha de entrada en vigor de la Ley Federal Ley de 22 de julio de 2008 N° 156-FZ, es decir, hasta el 25 de julio de 2008.
La legislación contiene una amplia gama de documentos. que puede presentarse como una confirmación de la antigüedad en el servicio, debido a la incapacidad de prever todas las situaciones en las que puede ser necesario utilizar personal militar. Así, por ejemplo, el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa "Sobre el procedimiento para establecer el hecho de que el personal militar y otras personas realizan tareas en un estado de emergencia y en conflictos armados y proporcionarles garantías e indemnizaciones adicionales" con fecha de marzo 31, 1994 No. 280 determina que las garantías y compensaciones adicionales, previstas por la Ley de la Federación Rusa "Sobre Garantías y Compensaciones Adicionales al Personal Militar que Sirvió en los Territorios de los Estados de Transcaucasus, los Estados Bálticos y la República de Tayikistán, así como la realización de tareas en estado de emergencia y en conflictos armados" y establece un procedimiento especial para el reconocimiento de la antigüedad en el servicio.
De acuerdo con el procedimiento general, la antigüedad en el servicio se determina de acuerdo con el Reglamento sobre el procedimiento para confirmar la antigüedad para el nombramiento de pensiones en la RSFSR (aprobado por orden del Ministerio de Seguridad Social de la RSFSR del 4 de octubre de 1991 No. 190) [20] y la resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS "Sobre la aprobación del reglamento sobre el procedimiento para confirmar la antigüedad para el nombramiento de pensiones ”del 12 de septiembre de 1990, por lo que en la confirmación del servicio militar en las filas de las Armadas Fuerzas de la URSS, cuerpos de seguridad del estado y asuntos internos, el tiempo pasado en cautiverio, se deben presentar los siguientes documentos:
- boletos militares;
- certificados de comisarías militares, unidades militares superiores, sedes e instituciones del Ministerio de Defensa, el Ministerio del Interior, la KGB de la URSS y la RSFSR;
- certificados de instituciones médicas de archivo y militares;
- registros de servicio militar ingresados en el libro de trabajo sobre la base de documentos.
Los puestos de la función pública estatal federal se establecen mediante una ley federal o un decreto del Presidente de la Federación Rusa, los puestos de la función pública estatal de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, por leyes u otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, sujeto a las disposiciones de esta Ley Federal, para garantizar la ejecución de los poderes de un organismo estatal o una persona que reemplaza un puesto público.
Los puestos del servicio civil se dividen en las siguientes categorías:
1) jefes: cargos de jefes y subjefes de órganos estatales y sus subdivisiones estructurales (en adelante, también una subdivisión), cargos de jefes y subjefes de órganos territoriales de órganos ejecutivos federales y sus subdivisiones estructurales, cargos de jefes y adjuntos los jefes de las oficinas de representación de los órganos del Estado y sus subdivisiones estructurales que sean sustituidos por un mandato determinado o sin limitación del mandato;
2) asistentes (asesores) - cargos establecidos para asistir a personas que ocupan cargos públicos, jefes de órganos estatales, jefes de órganos territoriales de órganos ejecutivos federales y jefes de oficinas de representación de órganos estatales en el ejercicio de sus poderes y ocupados por un cierto período limitado por el término del cargo de estas personas o líderes;
3) especialistas - puestos establecidos para el apoyo profesional del desempeño de las tareas y funciones establecidas por los órganos estatales y ocupados sin limitación del plazo del cargo;
4) proporcionar especialistas: puestos establecidos para el apoyo organizativo, informativo, documental, financiero, económico, económico y de otro tipo de las actividades de los organismos estatales y reemplazados sin limitación del mandato.
Los puestos del servicio civil también se dividen en los siguientes grupos:
1) los cargos más altos del servicio civil;
2) los principales cargos del servicio civil;
3) posiciones de liderazgo en el servicio civil;
4) altos cargos del servicio civil;
5) puestos subalternos de la función pública.
En relación con la adopción y entrada en vigor el 1 de enero de 2002 de la Ley Federal del 15 de diciembre de 2001 No. 166-FZ "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación de Rusia", se establece una pensión por servicio prolongado para los funcionarios federales. además de una pensión laboral de vejez (invalidez), prevista por la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación Rusa"
De conformidad con la Ley Federal del 15 de diciembre de 2001 No. 166-FZ "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación Rusa", un funcionario federal despedido de la función pública federal establece una pensión de antigüedad por los motivos previstos en el artículo 7 de la citada Ley, si tiene al menos 15 años de experiencia en el servicio civil.
En particular, las causales necesarias para la destitución del servicio civil federal son:
1) despido en relación con la liquidación de las autoridades del estado federal, otros organismos estatales formados de conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia y las leyes federales, así como para reducir el personal de los empleados del estado federal en las autoridades del estado federal, sus aparatos, otros órganos estatales formados de conformidad con la Constitución de la Federación Rusa y las leyes federales;
2) destitución de cargos aprobados de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa para garantizar directamente la ejecución de los poderes de las personas que ocupan cargos públicos en la Federación Rusa en relación con la terminación de sus poderes por parte de estas personas;
3) destitución al llegar al límite de edad establecido por la ley federal para ocupar un cargo en el servicio civil federal;
4) destitución por incongruencia descubierta del cargo sustituido del servicio civil federal por estado de salud que impida la continuación del servicio civil;
5) despido voluntario en relación con la pensión estatal.
Al mismo tiempo, los ciudadanos despedidos de la función pública federal por los motivos previstos en los subpárrafos 2-5 del párrafo 1 del artículo 7 de dicha Ley Federal tienen derecho a una pensión de antigüedad si ocuparon cargos en la función pública federal durante al menos menos 12 meses completos inmediatamente antes del despido.
Debe tenerse en cuenta que la pensión de jubilación se establece además de la pensión laboral de vejez (invalidez) establecida de conformidad con las normas de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 No. 117-FZ "Sobre Pensiones Laborales en el Federación de Rusia”, y se paga simultáneamente con él. Por lo tanto, un requisito previo para el nombramiento de una pensión por la duración del servicio de los funcionarios públicos federales es también el establecimiento de una pensión laboral de vejez (invalidez).
La duración del servicio para el nombramiento de una pensión por la duración del servicio de los funcionarios federales incluye, de la manera establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia, períodos de servicio (trabajo) en puestos del servicio civil federal, puestos públicos de funcionarios federales y otros puestos determinados por el Presidente de la Federación Rusa (artículo 19 Ley N 166-FZ).
De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de septiembre de 2003 N 570 “Sobre el procedimiento para la inclusión en la duración del servicio para el nombramiento de una pensión por la duración del servicio de los funcionarios federales de períodos de servicio (trabajo) en cargos públicos del servicio público federal, cargos públicos de funcionarios federales y otros cargos determinados por el Presidente de la Federación Rusa” inclusión en la antigüedad del servicio civil para el nombramiento de una pensión por tiempo de servicio de funcionarios federales de períodos de servicio (trabajo) en puestos estatales de la función pública federal, puestos estatales de funcionarios federales y otros puestos determinados por el Presidente de la Federación Rusa, se lleva a cabo a pedido del funcionario federal en su solicitud de una pensión de antigüedad por un organismo estatal federal en el que este empleado ocupó un cargo público en el servicio público federal no fue justo antes de la jubilación.
El organismo estatal federal presenta al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia un documento que confirma la duración del servicio para la designación de una pensión por servicio prolongado para resolver el problema de la concesión de una pensión, de acuerdo con el procedimiento para calcular y confirmar el antigüedad determinada con base en la información sobre actividad laboral, antigüedad o antigüedad en el servicio público contenida en el libro de trabajo y en otros documentos debidamente emitidos.
El monto de la pensión por tiempo de servicio de los servidores públicos federales se calcula a partir de sus ganancias mensuales promedio de los últimos 12 meses completos de servicio civil federal anteriores al día de su terminación o anteriores al día en que alcanzan la edad que les da derecho. a una pensión laboral.
El monto de los ingresos medios mensuales, a partir de los cuales se calcula una pensión por años de servicio a un funcionario público federal, no puede exceder de 2,3 sueldo oficial (0,8 remuneración dineraria) correspondiente al puesto del servicio público federal que se sustituye o de 2,3 sueldo oficial salario (0,8 remuneración monetaria) retenido en el puesto de relleno anterior de la función pública federal en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa.
También vale la pena señalar que el monto total de la parte del seguro de la pensión se calcula de acuerdo con la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ.