El objetivo principal de la gestión de la seguridad laboral es organizar el trabajo para garantizar la seguridad, reducir las lesiones y accidentes , las enfermedades profesionales , mejorar las condiciones de trabajo en función de un conjunto de tareas para crear condiciones de trabajo seguras e inocuas.
La seguridad en el trabajo es el estado de las condiciones de trabajo, en el que se excluye el impacto sobre los trabajadores de los factores de producción peligrosos y nocivos. Las condiciones de trabajo son una combinación de factores en el entorno laboral que afectan la salud y el desempeño de una persona en el proceso laboral (artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Los principales detalles de la legislación de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral es que las normas centralizadas de la legislación laboral establecen el mínimo necesario de medidas legales para la protección laboral, y este mínimo se especifica en acuerdos y contratos específicos.
La legislación laboral y de protección laboral cuenta con un sistema desarrollado a nivel internacional, federal y regional. La legislación laboral establece y especifica el sistema de derechos y libertades laborales, regula las relaciones entre empleados y empleadores que surgen en relación con la celebración y ejecución de contratos de trabajo, convenios colectivos y convenios.
La legislación sobre protección laboral establece el marco legal para regular las relaciones en el campo de la protección laboral entre empleados, empleadores, organismos estatales, gobiernos locales, organizaciones públicas, asegura la implementación de la política estatal en el campo de la protección laboral y tiene como objetivo crear trabajo condiciones que cumplan con los requisitos de preservación de la vida y la salud de los trabajadores en el proceso laboral.
La legislación de la Federación Rusa sobre trabajo y protección laboral se basa en la Constitución de la Federación Rusa y consta de leyes federales (FL) y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, así como leyes y otros actos legales reglamentarios de los sujetos. de la Federación Rusa. La lista de los principales actos legislativos de la Federación Rusa incluye:
En las entidades constitutivas de la Federación Rusa, la legislación laboral y de protección laboral está constituida por las Constituciones o Cartas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, leyes sobre protección laboral, sobre cooperación social, sobre la organización del gobierno autónomo local y sobre asociaciones de empresarios.
Estatutos, otros actos jurídicos normativos en materia de protección laboral
De conformidad con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral contenidos en la Ley Federal y otros actos reglamentarios de la Federación Rusa, en las leyes y otros actos legales reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa sobre protección laboral, se establecen reglas, procedimientos y criterios. establecidos destinados a preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio del trabajo.
Otros actos legales normativos de la Federación de Rusia que regulan las relaciones laborales, incluidas las condiciones y la protección laboral, incluyen estatutos. Estos incluyen decretos y órdenes del Presidente de la Federación Rusa.
Otro subgrupo de estatutos que regulan las cuestiones de SST está formado por actos jurídicos reglamentarios adoptados por el Gobierno de la Federación Rusa. Las disposiciones legislativas en el campo de la protección laboral se implementan a través de decretos del Gobierno de la Federación de Rusia, órdenes y otros actos de los órganos ejecutivos federales.
El siguiente grupo de actos legales regulatorios subordinados de la Federación Rusa, que establecen estándares en el campo de las condiciones y la protección laboral, son los actos legales regulatorios del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social. Estos incluyen resoluciones del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa, aclaraciones sobre la aplicación de la legislación vigente sobre condiciones y protección laboral, reglamentos, normas, instrucciones.
Cada uno de los actos jurídicos reglamentarios tiene por objeto regular aspectos específicos de la creación de condiciones adecuadas y OT. Junto con los actos jurídicos normativos enumerados en el territorio de la Federación Rusa, también existen normas que rigen las condiciones y la protección laboral adoptadas por los ministerios, departamentos y comités estatales de la Federación Rusa; actos legislativos que regulan las condiciones y OT de los sujetos de la Federación Rusa.
Un lugar especial en la regulación de las condiciones y protección laboral lo ocupan los actos jurídicos locales, que incluyen principalmente el Instructivo de Protección Laboral (IOT), convenios colectivos, reglamentos internos de trabajo.
Los requisitos de OT son obligatorios para las personas físicas y jurídicas cuando realicen cualquier tipo de actividad, incluido el diseño, construcción (reconstrucción) y operación de instalaciones, el diseño de máquinas, mecanismos y otros equipos, el desarrollo de procesos tecnológicos, la organización de producción, trabajo.
El Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 399 del 23 de mayo de 2000 "Sobre los actos legales reglamentarios que contienen requisitos reglamentarios estatales para la salud y seguridad en el trabajo" establece que la Federación Rusa tiene un sistema de actos legales reglamentarios que contienen requisitos reglamentarios estatales para la salud ocupacional , que consta de normas e instructivos tipo intersectoriales y sectoriales para la salud y seguridad en el trabajo, normas y reglamentos sanitarios y de construcción, reglamentos e instructivos de seguridad, reglamentos para la instalación y operación segura, un conjunto de reglamentos para el diseño y la construcción, normas de higiene y estado laboral estándares de seguridad.
Lista de tipos de actos jurídicos reglamentarios que contienen requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral:
1. Reglas intersectoriales para la protección laboral (POT RM), instrucciones estándar intersectoriales para la protección laboral (TI RM) - aprobadas por el Ministerio de Trabajo de Rusia;
2. Reglas de la industria para la protección laboral (POT RO), instrucciones estándar para la protección laboral (TI RO) - aprobadas por las autoridades ejecutivas federales;
3. Reglas de seguridad (PB), Reglas de operación segura (PUBE), Instrucciones de seguridad (IB) - aprobadas por Rostekhnadzor de Rusia;
4. Estándares estatales y sistemas de estándares de seguridad laboral (GOST R SSBT): aprobado por el Estándar estatal de Rusia, Gosstroy de Rusia;
5. Normas y reglas de construcción (SNiP), códigos de práctica para el diseño y la construcción (SP), aprobados por el Comité Estatal de Construcción de Rusia;
6. Las normas sanitarias (SP), las normas higiénicas (GN), las normas y reglas sanitarias (SanPiN), las normas sanitarias (SN) están aprobadas por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social (anteriormente Ministerio de Salud) de Rusia.
De conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, “la gestión estatal de la protección laboral la lleva a cabo el Gobierno de la Federación Rusa directamente o en su nombre por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el campo. del Trabajo, así como los demás órganos del poder ejecutivo federal dentro de sus atribuciones”.
El sistema de administración pública de OT y los principios de su funcionamiento se basan en la Constitución de la Federación Rusa, el Código Laboral de la Federación Rusa, los actos legislativos relevantes y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa y las entidades constitutivas de la Federación Rusa.
La política estatal en el campo de la protección laboral en Rusia se basa en los siguientes principios:
ü La orientación de la actividad de todo el sistema de gestión de TO a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
ü Garantizar los derechos de los trabajadores a la protección laboral;
ü Validez científica de los requisitos para la protección laboral contenidos en la legislación de la Federación de Rusia, las normas intersectoriales y sectoriales para la protección laboral, así como en las normas de seguridad, los códigos y reglamentos sanitarios y de construcción, las normas estatales, los documentos organizativos y metodológicos y las instrucciones para protección laboral;
ü Planificación de las actividades de SST y su financiación obligatoria en todos los niveles de gestión;
ü Seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Los principales objetivos del sistema de gestión estatal de OT:
ü Implementación y perfeccionamiento de la política estatal en materia de protección laboral;
ü Creación de condiciones de trabajo seguras en las empresas de todas las formas de propiedad;
ü Proteger los intereses legítimos de los empleados que hayan sufrido accidentes de trabajo o que hayan contraído enfermedades profesionales;
ü Asegurar la interacción y cooperación efectiva de los sujetos de las relaciones sociales y laborales en la resolución de los problemas de protección laboral - empleadores, asociaciones de empleadores, organismos estatales, gobiernos locales, sindicatos representados por sus respectivos organismos, asociaciones y otros organismos representativos autorizados por los trabajadores; Los poderes de las autoridades ejecutivas federales en el campo de la protección laboral son distribuidos por el Gobierno de la Federación Rusa, estableciéndolos en los actos legales reglamentarios aprobados (reglamentos sobre las autoridades ejecutivas federales relevantes, actos que regulan las relaciones entre las autoridades ejecutivas federales).
El número de órganos ejecutivos federales responsables de la gestión de OT incluye, en primer lugar, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social (anteriormente el Ministerio de Trabajo) de la Federación Rusa, en cuya estructura se forma el Departamento de Condiciones y OT.
De acuerdo con dicho Reglamento, una de las tareas principales del Ministerio de Salud y Desarrollo Social (anteriormente el Ministerio de Trabajo) de la Federación Rusa es el desarrollo de propuestas y la implementación de las principales direcciones y prioridades de la política social estatal. , incluida la mejora de las condiciones y la protección laboral.
De acuerdo con las tareas establecidas , el Ministerio de Salud y Desarrollo Social (anteriormente el Ministerio de Trabajo) de la Federación de Rusia realiza las siguientes funciones principales en el campo de las condiciones y la protección laboral:
ü Realiza la gestión pública de OT, coordina la labor de los poderes ejecutivos federales en esta materia;
ü Desarrolla programas federales para mejorar las condiciones y protección laboral;
ü Presenta informes anuales al Gobierno de la Federación de Rusia sobre el estado de las condiciones y la protección laboral y las medidas para mejorarlas;
ü Elabora normas intersectoriales y documentos organizativos y metodológicos en materia de protección laboral;
ü Desarrollar propuestas para perfeccionar el mecanismo de interés económico de los patrones en el mejoramiento de las condiciones y protección laboral, previniendo accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
ü Lleva a cabo la gestión organizativa y metodológica del examen estatal de las condiciones laborales de la Federación Rusa, organiza un examen selectivo del cumplimiento de los proyectos para la construcción y reconstrucción de instalaciones con los requisitos de condiciones y protección laboral;
ü Organiza y lleva a cabo el evento " Certificación de lugares de trabajo ", así como organiza y lleva a cabo, en cooperación con el Comité Estatal de Normalización y Metrología de la Federación Rusa, otras autoridades ejecutivas federales para el trabajo de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, certificación del trabajo sobre protección laboral en las organizaciones;
ü Desarrollar propuestas sobre formas de asistencia estatal a los fabricantes y consumidores de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal;
ü Ejecuta trabajos para mejorar el sistema de compensación a los trabajadores que realizan trabajos arduos y en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas;
ü Presenta, de acuerdo con el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia, propuestas al Gobierno de la Federación de Rusia sobre una lista de trabajos duros y trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, en la que está prohibido utilizar la mano de obra. de mujeres y personas menores de 18 años;
ü Organiza la formación en SST para los empleados de las organizaciones y prueba su conocimiento de los requisitos de SST. Junto con el Ministerio de Educación de la Federación Rusa y otras autoridades ejecutivas federales interesadas, establece el procedimiento para capacitar y evaluar el conocimiento de los requisitos de OT por parte de los empleados de las organizaciones, y también establece, junto con el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el procedimiento para el envío de ciertas categorías de empleados a capacitación en OT a cargo del Fondo;
ü Desarrolla propuestas para mejorar la gestión estatal de las condiciones y protección laboral, el tiempo de trabajo estatal y el tiempo de descanso para determinadas categorías de trabajadores.
Para llevar a cabo las tareas y funciones que se le asignan, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social (anteriormente Ministerio de Trabajo) de la Federación de Rusia tiene derecho a :
ü Aprobar las normas estándar de la industria para la entrega gratuita de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal por parte de los empleados;
ü Determinar el procedimiento para otorgar beneficios a los trabajadores en relación con condiciones de trabajo difíciles, nocivas o peligrosas, así como el procedimiento para proporcionar a los trabajadores ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal;
ü Establecer, en el ámbito de su competencia, el procedimiento para la elaboración de las reglas y normas de protección laboral, aprobar las reglas y normas de protección laboral, así como los requisitos organizativos, metodológicos y técnicos generales para la realización de las obras de protección laboral.
La gestión de TO en sectores de la economía o en un área determinada de actividad la llevan a cabo las autoridades ejecutivas federales pertinentes y otros órganos de gestión junto con las organizaciones públicas pertinentes.
La formación del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia prevé una mejora gradual y prometedora de la administración pública del sistema SST en condiciones de mercado, su convergencia gradual con los estándares internacionales existentes y recientemente desarrollados, en particular con dicho estándar como OHSAS 18001: 1999 <Serie de Evaluación de Seguridad y Salud Ocupacional> - “Sistema de gestión de seguridad y salud del personal. Requisitos".
En general, el sistema de gestión estatal de la protección laboral en el país es un complejo jurídico, socioeconómico, organizacional-técnico, sanitario-higiénico y médico-preventivo.
Para todas las personas que ingresan al trabajo, así como las personas transferidas a otro trabajo, el empleador (o persona autorizada) está obligado a instruir sobre protección laboral, organizar capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas.
El acto legal reglamentario fundamental sobre la organización y realización de sesiones informativas sobre protección laboral es el Procedimiento para la capacitación en protección laboral y la prueba del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de las organizaciones, aprobado por el Decreto del Ministerio de Educación de la Federación Rusa de fecha 13.01.2003 N° 1/29.
La sesión informativa sobre protección laboral tiene como objetivo dotar a los empleados de la cantidad necesaria de conocimientos, habilidades y destrezas para el correcto y seguro desempeño del trabajo en el área asignada.
Antes de que el empleado pueda trabajar de forma independiente, el empleador está obligado a asegurarse de que reciba todas las instrucciones necesarias sobre protección laboral.
De acuerdo con la naturaleza y la oportunidad de las sesiones informativas se dividen en:
• Introducción;
• Primaria en el lugar de trabajo;
• Repetido;
• No programado;
• Objetivo.
Un ingeniero de protección laboral lleva a cabo una sesión informativa introductoria sobre protección laboral, con todos los recién contratados, con trabajadores temporales, viajeros de negocios, estudiantes y estudiantes que han llegado para capacitación o práctica industrial.
El propósito de la sesión informativa introductoria es brindar al empleado información general sobre la protección laboral, información básica sobre la organización, las reglas de conducta en su territorio y en las divisiones estructurales al momento de la admisión al trabajo.
La información introductoria se lleva a cabo de acuerdo con el programa desarrollado por el servicio de protección laboral, teniendo en cuenta los requisitos de los actos legales reglamentarios sobre protección laboral y las características de las actividades de la organización aprobadas por el empleador.
Acerca de la sesión informativa introductoria, se realiza una entrada en el registro de registro de la sesión informativa introductoria.
La instrucción primaria sobre protección laboral en el lugar de trabajo previa al inicio de las actividades productivas es realizada por el supervisor inmediato, de acuerdo con el programa desarrollado por él (el supervisor) y aprobado por el empleador; el informe incluye los requisitos de las instrucciones de protección laboral, que se desarrollan para profesiones y para ciertos tipos de trabajo y se aprueban de la manera prescrita.
El briefing primario se lleva a cabo con todos los recién incorporados a la organización, transferidos de una unidad a otra, con empleados que realizan nuevos trabajos para ellos, viajeros de negocios, trabajadores temporales, con estudiantes, estudiantes que han llegado para capacitación y práctica industrial.
El registro de registro de la sesión informativa se completa con la firma obligatoria del empleado al pasar la sesión informativa inicial y la firma del gerente sobre la realización de la sesión informativa inicial.
Todos los empleados después de la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo deben, durante los primeros 2 a 14 turnos, realizar una pasantía sobre métodos y técnicas de trabajo seguro en el lugar de trabajo (la duración de la pasantía depende de las calificaciones del empleado, pero no menos de 2 turnos de trabajo).
El gerente asigna una pasantía al empleado y lo registra en el Libro de registro para registrar sesiones informativas en el lugar de trabajo. Después del final de la pasantía, el gerente realiza una encuesta oral del empleado sobre el conocimiento de métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo y prueba las habilidades y conocimientos adquiridos en la práctica.
La lista de profesiones y puestos de empleados exentos de información primaria en el lugar de trabajo es aprobada por el jefe de la organización.
Se realizan sesiones informativas periódicas sobre protección laboral al menos una vez cada seis meses. El objetivo es probar el conocimiento de los requisitos de las normas e instrucciones para la protección laboral.
El rebriefing lo lleva a cabo un empleado asignado a la organización para este propósito.
El rebriefing se lleva a cabo individualmente o con un grupo de trabajadores que prestan servicio al mismo tipo de equipo dentro de un lugar de trabajo común.
El registro de registro de la sesión informativa se completa con la firma obligatoria del empleado en la sesión informativa y el jefe del departamento en la sesión informativa.
El briefing no programado se lleva a cabo:
• Al cambiar el proceso tecnológico, reemplazar o actualizar equipos;
• Cuando entren en vigor normas, reglas, instrucciones nuevas o revisadas sobre protección del trabajo, así como sus modificaciones;
• Al cambiar accesorios y herramientas, materias primas, materiales y otros factores que afecten la seguridad laboral;
• En caso de violación por parte de los empleados de los requisitos de seguridad laboral, que puede conducir o haber causado un accidente, lesión, accidente, explosión o incendio, envenenamiento;
• A solicitud de las autoridades de control;
• Durante las pausas en el trabajo de más de 30 días naturales.
Una sesión informativa no programada es realizada por un empleado designado en la organización para estos fines.
El volumen y contenido del briefing lo determina el titular en cada caso, en función de las razones o circunstancias que lo ameriten.
La realización de una sesión informativa no programada sobre protección laboral se hace constar en el Diario de registro de la sesión informativa en el lugar de trabajo, con indicación de los motivos de su realización y la firma obligatoria del instructor y del instruido.
La sesión informativa dirigida se lleva a cabo cuando se envía a un empleado a realizar un trabajo único que no está relacionado con las funciones permanentes inmediatas del empleado (carga, descarga, limpieza del territorio, trabajo único fuera de la organización, etc.); después de accidentes, desastres naturales y catástrofes; en la producción de trabajos para los cuales se emite un permiso de trabajo , permiso u otros documentos ; al realizar excursiones a empresas, organizar eventos masivos (excursiones, caminatas, competiciones deportivas, etc.)
El briefing específico lo lleva a cabo un empleado asignado a la organización para este fin.
Se lleva a cabo de acuerdo con las instrucciones sobre protección laboral para el tipo de trabajo para el que se envía al empleado.
Los resultados de la sesión informativa específica se registran en el registro de información en el lugar de trabajo, y la sesión informativa específica con los trabajadores que realizan trabajos sobre permisos de trabajo, permisos, etc., se registra en el permiso de trabajo, registro de pedidos u otra documentación que autoriza la producción del trabajo. .
Trabajos con mayor peligro : trabajos y tipos de trabajo para los que se imponen requisitos de seguridad adicionales y se proporciona un procedimiento especial para permitir que los trabajadores los realicen. Las personas menores de 18 años no pueden trabajar con mayor peligro. Cada empresa debe desarrollar una lista de profesiones y tipos de trabajo que están sujetos a mayores requisitos de seguridad laboral y requieren capacitación especial adicional para los trabajadores antes de que se les permita trabajar de forma independiente. La lista incluye trabajos de operación y reparación de instalaciones eléctricas existentes, máquinas y mecanismos de elevación, recipientes a presión, calderas, mantenimiento de instalaciones de gas y conductos de aire, carga y descarga, trabajos peligrosos de escalada e incendio, actividades relacionadas con el uso de veneno, sustancias tóxicas, radiactivas, explosivas, inflamables, medios y material infectado, etc. El personal que realiza trabajos con mayor peligro, por regla general, se somete a una nueva prueba de conocimiento una vez cada 12 meses. Se emite un permiso de trabajo para trabajos con mayor peligro.
Una de las condiciones más importantes para la seguridad laboral en la producción es la disponibilidad de personal calificado en la empresa, para lo cual se debe crear un sistema especial de capacitación de trabajadores en protección laboral. De acuerdo con la legislación de la Federación Rusa sobre protección laboral, el empleador está obligado a proporcionar capacitación, instrucción a los empleados y pruebas del conocimiento de los empleados sobre las normas, reglas e instrucciones sobre protección laboral. El trabajo de capacitación de gerentes y especialistas está regulado por el Reglamento Modelo sobre el procedimiento para la capacitación y prueba de conocimientos sobre protección laboral para gerentes y especialistas de empresas, instituciones y organizaciones.
La capacitación y las pruebas de conocimiento sobre la protección laboral de los trabajadores se llevan a cabo de conformidad con el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa, el Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 13 de enero de 2003 No. 1/29 "Sobre la aprobación de el procedimiento para la capacitación en protección laboral y la prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones”. [una]
Están sujetos a la capacitación y la prueba de conocimientos en la forma prescrita por la Reglamentación Modelo:
La prueba de conocimiento sobre protección laboral de nuevos gerentes y especialistas se lleva a cabo a más tardar un mes después del nombramiento para el puesto, para empleados, periódicamente, al menos una vez cada tres años.
Se recomienda combinar el conocimiento de la protección laboral de gerentes y especialistas, realizado de acuerdo con las Regulaciones estándar, en instalaciones controladas por autoridades de supervisión y control especialmente autorizadas ( Rostekhnadzor ), con una prueba de conocimiento realizada de la manera establecida por estas autoridades. .
La responsabilidad de organizar capacitación oportuna y de alta calidad y probar conocimientos sobre protección laboral en toda la empresa recae en su jefe, en subdivisiones (taller, sección, departamento, laboratorio, taller, etc.), con el jefe de la unidad.
Los gerentes y especialistas que han llegado a la empresa se someten a una sesión informativa introductoria, que está a cargo de un ingeniero de protección laboral o una persona a quien se le encomienden estas funciones por orden del jefe de la empresa.
Al hacerlo, deben ser conscientes de:
Se realiza una prueba extraordinaria de conocimientos sobre protección laboral de gerentes y especialistas de empresas independientemente del período de la prueba anterior:
Para probar el conocimiento sobre la protección laboral de los gerentes y especialistas en las empresas, por orden (instrucción) de sus líderes, se crean comisiones para probar el conocimiento (una o más). La composición de las comisiones para evaluar los conocimientos sobre protección laboral de gerentes y especialistas de empresas incluye jefes y especialistas de los servicios de protección laboral, especialistas principales (tecnólogo, mecánico, ingeniero eléctrico, etc.), inspectores estatales de protección laboral (de acuerdo con ellos) , representantes del organismo sindical electo correspondiente, y en los casos de prueba de conocimientos conjuntamente con otros órganos de control - representantes de estos órganos (de acuerdo con ellos).
Los miembros de las comisiones de evaluación de conocimientos deben ser capacitados y evaluados en el conocimiento de los requisitos de protección laboral en una organización de capacitación.
Para probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral, se crea una comisión compuesta por al menos tres personas, incluido el presidente, el vicepresidente, el secretario y los miembros de la comisión.
La verificación del conocimiento sobre la protección laboral de los gerentes y especialistas de las empresas se lleva a cabo teniendo en cuenta sus responsabilidades laborales y la naturaleza de las actividades de producción, así como aquellos actos reglamentarios sobre protección laboral, cuya provisión y cumplimiento de los requisitos es parte de sus deberes oficiales.
Los resultados de las pruebas de conocimientos sobre protección laboral de los gerentes y especialistas de las empresas se documentan en protocolos. Los protocolos son firmados por el presidente y los miembros de la comisión que intervinieron en el trabajo, y se conservan hasta la próxima prueba de conocimiento.
A las personas que han superado la prueba de conocimientos sobre protección laboral se les expiden certificados firmados por el presidente de la comisión, certificados por el sello de la empresa que expidió los certificados.
Los gerentes y especialistas de empresas que no hayan superado la prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral deben someterse a una nueva prueba de conocimiento a más tardar un mes.
El jefe de la empresa decide la cuestión del cumplimiento de los cargos ocupados por gerentes y especialistas que no han pasado la prueba con conocimiento de protección laboral por segunda vez en la forma prescrita.
Los certificados de verificación de conocimientos sobre protección laboral son válidos en toda Rusia, incluso para empleados en viaje de negocios.
La capacitación sobre temas de protección laboral para gerentes y especialistas de empresas se lleva a cabo de acuerdo con programas desarrollados y aprobados por empresas o centros de capacitación, fábricas, institutos que tienen permiso de las autoridades de protección laboral de las entidades constituyentes de la Federación Rusa para realizar capacitación y prueba conocimientos sobre protección laboral, de acuerdo con currículos y programas de formación ejemplares en materia de protección laboral.
El Ministerio de Trabajo elabora y aprueba planes de estudio y programas de formación ejemplares sobre protección laboral.
El control sobre la prueba oportuna de los conocimientos sobre protección laboral de los gerentes y especialistas de las empresas está a cargo de la inspección laboral estatal.
Los actos jurídicos normativos internacionales que contienen las reglas de derecho que garantizan la implementación de la protección laboral incluyen: