Heskem kibbutzim ( hebreo הסכם קיבוצי ) es un tipo de convenio colectivo en la ley israelí que rige las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Regula la contratación, terminación, condiciones de trabajo, relaciones, pensiones, permisos de convalecencia , derechos/obligaciones de las partes del contrato. Negociados con la ayuda de un sindicato o comité de trabajadores que representen sus intereses, entre el colectivo de trabajo y el empleador o su asociación, que incluye también al empleador a quien se dirige el contrato. El empleado tiene derecho a exigir del empleador la oportunidad de leer el texto del contrato actual. La base legal es la Ley de Convenios Colectivos ( hebreo חוק הסכמים קיבוציים ) de 5717 según el calendario judío (es decir, 1957). El texto de todos los acuerdos está en la base de datos del Registrador de Acuerdos Colectivos ( Heb. רשם ההסכמים הקיבוציים ) y está disponible en Internet en el dominio público. En 2009, la Corte Nacional del Trabajo , en una demanda de Fuerzas a los Trabajadores contraLa Cinemateca de Jerusalén dictaminó que la libertad de asociación en las relaciones laborales incluye el derecho a la autoorganización, la huelga y la negociación colectiva. El Ministerio de Economía de Israel tiene derecho a ampliar el uso de heskem kibbutzim a las partes no cubiertas por el acuerdo (dichas órdenes se publican en el periódico Reshumot ), para hacer más. condiciones (horario de trabajo, recargo por alto costo , costos de transporte, fines de semana por vacaciones y funerales de seres queridos, etc.).
Se divide en 2 tipos: