| Centro de Tecnología Humanitaria | |
|---|---|
| Año de fundación | 2013 |
| Fundadores | Tristán Harris , Aza Ruskin , James Williams |
| Ubicación | |
| Ingreso |
|
| Sitio web | humanetech.com |
Center for Humane Technology es una organización sin fines de lucro dedicada a reinventar la infraestructura digital. El propósito de la organización es proporcionar una transición integral a tecnologías que respalden el bienestar humano, la democracia y el entorno de información común. Fundada en 2013, la organización saltó a la fama después de aparecer en el documental de Netflix The Social Dilemma , que analizaba cómo las empresas de redes sociales se benefician de la polarización política y la difusión de teorías de conspiración , causando daños psicológicos y emocionales a los usuarios en el proceso.
El ex empleado de Google , Tristan Harris , fundó el proyecto para crear conciencia sobre las tecnologías que hacen que los consumidores dependan de ellas. James Williams es cofundador de la organización. Tristan Harris, James Williams, Aza Raskin y Randima (Randy) Fernando [1] fundaron la organización para concienciar a los usuarios y hablar sobre aspectos de la tecnología que a menudo se pasan por alto, como la distracción del usuario y su impacto en el usuario. Después de comenzar a difundir sus ideas sobre la ética del diseño a través de la comunidad de Google, Harris obtuvo un puesto como "Filósofo del producto", donde investigó cómo una empresa podría implementar el diseño ético. Harris dejó su puesto en Google en diciembre de 2015 para concentrarse en la organización.
La organización alienta a los diseñadores y empresas a respetar el tiempo de los usuarios y crear productos cuyo objetivo final no sea maximizar el tiempo de uso del producto para vender anuncios. [2] Hay muchas formas en que las empresas de tecnología intentan maximizar el tiempo de uso de sus productos: utilizando un sistema de recompensas, haciendo que las personas teman perderse algo importante , aumentando el deseo de aprobación social, aumentando la necesidad de recibir comentarios de otras personas. e interrumpir las actividades diarias de una persona para mostrarle una notificación. La tecnología es similar a las máquinas tragamonedas, dice Harris, porque también utiliza un sistema de recompensas para aumentar la adicción. [3] Harris cree que las empresas deberían reducir este efecto eliminando el uso de un sistema de remuneración que cambia periódicamente.
La organización produce un podcast, Your Undivided Attention, dedicado al tema de la organización. [cuatro]