Reclutamiento en línea (de English Online - en línea, en contacto y Reclutamiento en inglés - reclutamiento): un método de búsqueda de empleados que utiliza recursos de Internet, se utiliza para buscar y seleccionar personal en todos los niveles y en todos los sectores de la economía . Se utilizan como fuentes de información sitios de empleo , sitios temáticos profesionales , foros profesionales , redes sociales [1] [2] .
La tarea principal de los sitios de empleo es proporcionar al solicitante de empleo vacantes en diversas especialidades y tipos de trabajo, publicando un currículum y los enlaces necesarios para el empleo. Para buscar un trabajo utilizando los sitios de trabajo, no necesita conocimientos ni habilidades especiales: cualquiera puede participar en el proceso de búsqueda de trabajo. Se cree que este método de búsqueda de empleo es ineficaz para los especialistas poco calificados y el personal superior (directivos superiores ): los primeros no buscan trabajo utilizando los recursos de Internet y los segundos no utilizan este método de búsqueda de empleo. Los sitios de empleo se dividen en sitios de especialización general y especialización estrecha. Así, los recursos especializados brindan información sobre vacantes y candidatos de una sola área de negocios, por ejemplo, tecnología de la información , abogados , especialistas en personal, financieros [3] .
Dichos sitios se consideran una fuente útil de información sobre los especialistas más calificados que son expertos, comentaristas o autores de ciertos artículos. El reclutador recibe información sobre el profesional en la dirección que le interesa, conoce eventos y también tiene la oportunidad de asistir a dicho evento y aumentar la red de contactos profesionales para buscar y seleccionar especialistas. Los sitios profesionales suelen incluir secciones sobre empleo y foros especializados. La desventaja de utilizar este método de contratación es la realización de una gran cantidad de trabajo relacionado con la búsqueda de nombres de especialistas.
Una característica del uso de este método de reclutamiento es la capacidad de contactar al entorno objetivo: especialistas que usan foros profesionales para intercambiar información y experiencia sobre temas específicos [4] .
Las redes sociales brindan la oportunidad de familiarizarse con el perfil (análogo a un currículum ) de un especialista y contactar directamente al candidato escribiéndole una carta. Como también se les llama, los “carnet holders” de especialistas permiten recibir datos de candidatos que no están buscando trabajo activamente.