El trabajo de horas extras en la legislación laboral es el trabajo que excede las horas de trabajo ( normales ) establecidas , realizado por iniciativa del empleador (a diferencia del trabajo a tiempo parcial , cuando el trabajo se realiza por iniciativa del empleado ).
Según un estudio del University College London , más de 15 horas extra a la semana aumenta en un tercio el riesgo de sufrir un ataque al corazón y un derrame cerebral [1] .
En la Federación Rusa , se permite la participación en horas extraordinarias sin el consentimiento por escrito del empleado en los siguientes casos:
La participación de un empleado en horas extraordinarias por parte de un empleador está permitida con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:
En otros casos de participación en horas extraordinarias, además del consentimiento por escrito del trabajador, el empleador está obligado a tener en cuenta la opinión del organismo sindical ; sin embargo, esta norma en realidad no afecta la posibilidad de involucrar a los trabajadores en horas extraordinarias, ya que el empleador puede no estar de acuerdo con la decisión negativa del sindicato.
La ausencia del consentimiento por escrito del empleado significa la ausencia de fundamentos legales para involucrarlo en el trabajo.
Un criterio adicional, que por ley no podrá excederse en ningún caso, es la imposibilidad de que un trabajador realice horas extraordinarias superiores a cuatro horas en dos días consecutivos y 120 horas al año.
Las siguientes categorías de empleados no pueden trabajar horas extras:
Se permite la participación de personas discapacitadas y mujeres con niños menores de tres años en horas extraordinarias con su consentimiento por escrito y siempre que no se les prohíba dicho trabajo por razones de salud de acuerdo con un informe médico .
La ley requiere que el empleador se asegure de que el trabajo de horas extra realizado por cada empleado se registre con precisión, lo que debe reflejarse en la hoja de tiempo .
Se requiere una orden separada para cada trabajo de horas extras. No es posible emitir una orden de horas extras por un largo período de tiempo.
En realidad, existe una discrepancia significativa entre la norma legal y la situación real (especialmente en el sector no estatal): los empleados a menudo realizan horas extraordinarias sin obtener su consentimiento por escrito o, más a menudo, los empleadores encubren trabajar horas extras con trabajo a tiempo parcial, involucrar a trabajadores en trabajos con jornada laboral irregular o no llevar registros de las horas extras trabajadas.
El trabajo de horas extra a menudo está cubierto por los métodos descritos también debido a la necesidad de pagarlo en una cantidad mayor:
Además, además del aumento de salario, la ley le da al empleado una opción: en lugar de dinero, el empleado puede recibir tiempo de descanso adicional , y no menos del tiempo de trabajo.