El fondo de nómina es el monto total de los gastos destinados a la remuneración de los empleados y beneficios sociales. El fondo de salarios está formado por todos los pagos relacionados con el desempeño de las funciones laborales [1] .
La nómina incluirá la retribución de todos los empleados, con independencia de que estuviera prevista o no y de las fuentes de financiación. La nómina incluye los salarios devengados, incluidas las deducciones de los salarios, incluido el impuesto sobre la renta. De hecho, teniendo en cuenta las deducciones, los empleados reciben una cantidad menor. Además del pago en efectivo, la nómina también puede incluir el pago en especie, que se valora a precios minoristas estatales [2] .
El tamaño previsto del fondo de salarios se fija de acuerdo con el número de mano de obra requerida para cumplir con el programa de producción, por categoría de personal ocupado por tipo de actividad [2] .
La nómina incluye:
La nómina no incluye becas , pensiones , bonos únicos en efectivo de fondos especiales, levantamiento, asignaciones diarias, beneficios del seguro social , el costo de ropa especial [2] .
Al analizar el fondo de salarios, se compara el tamaño planificado y real del fondo, se utilizan enfoques estándar y de costo [3] , se aplica el método de índice [2] .