Sistema salarial

El sistema de pago de salarios es un método de cálculo de la remuneración del trabajo . 

Definición

Según varios economistas , el sistema de remuneración  es un conjunto de reglas de remuneración [1] , un conjunto de condiciones para que el empleado reciba un salario (remuneración por su trabajo) [2] , una “instrucción” documentada sobre cómo pagar una empleado durante un período específico trabajado, que contiene una lista completa de parámetros para la acumulación y retención de fondos [3] , un sistema de relaciones relacionado con garantizar el establecimiento y la implementación por parte del empleador de pagos a los empleados por su trabajo de conformidad con las leyes, otros actos jurídicos reglamentarios, convenios colectivos, convenios, normas locales y contratos de trabajo [4] , un método para calcular el monto de la remuneración a pagar a los empleados de acuerdo con los costos laborales en los que han incurrido o con base en los resultados del trabajo [5] .

De acuerdo con el artículo 135 del Código Laboral de Rusia, el sistema de remuneración (tamaños de tarifas, salarios, pagos adicionales y asignaciones de naturaleza compensatoria , incluso por trabajo en condiciones que se desvían de lo normal, sistemas de pagos adicionales y bonos de un estimulante naturaleza y sistemas de bonificación) se establecen mediante convenios colectivos , convenios, reglamentos locales de conformidad con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, y son adoptados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores.

Forma de remuneración

La forma de remuneración puede ser de dos tipos [6] :

• monetario (pagado en moneda nacional, permitido en moneda extranjera);
• no monetario (pagado en especie, para Rusia no más del 20% del salario mensual acumulado).

Varios economistas también distinguen una forma de organización de salarios : esta es la relación entre la cantidad de salarios y la cantidad y calidad del trabajo y determina un cierto procedimiento para su cálculo, dependiendo de las condiciones organizacionales de producción y resultados laborales [7 ] :

• salario a destajo:

• individual;
• colectivo;

• salario por tiempo:

• cada hora;
• diariamente;
• semanalmente;
• mensual.

Clasificación de los sistemas salariales

Sistemas de remuneración según el enfoque de la organización de los salarios [8] :

• Sistema salarial tarifario :

• sistema de salarios a destajo ;

• sistema de salario directo a destajo;
• sistema de salario de prima por pieza;
• sistema de salario progresivo a destajo;
• sistema de salarios indirectos a destajo;
• sistema de remuneración por pieza (el monto total de la remuneración de acuerdo con las normas vigentes y las tarifas por pieza, que se establecen de inmediato para todo el alcance del trabajo y deben completarse a tiempo);
• pago de bonificación de suma global (con un sistema de suma global, se paga una prima por trabajo urgente o de alta calidad).

• sistema de salario por tiempo :

• sistema de salario simple basado en el tiempo;
• sistema de remuneración de bonificación por tiempo .

• Sistema de salarios libres de aranceles;
• Sistema mixto de salarios:

• un sistema basado en el coeficiente de participación laboral (dependencia de los resultados finales del trabajo del equipo, la participación del empleado en todo el equipo del fondo salarial, sin establecer un salario fijo o tarifa tarifaria, la participación se determina en la base del nivel de calificación del empleado, el coeficiente de participación laboral y las horas trabajadas);
• un sistema de salarios "flotantes" (teniendo en cuenta los resultados del trabajo de un mes determinado en el mes siguiente, se asignan nuevos salarios oficiales a los empleados, que aumentan / disminuyen por cada porcentaje de aumento / disminución en cualquier indicador);
• sistema de salario por comisión (definido como un porcentaje fijo de los ingresos por la venta de bienes, productos, obras y servicios);
• mecanismo de distribuidor (el empleado compra por cuenta propia los bienes de la empresa para venderlos de forma independiente, y el salario del empleado es la diferencia entre el precio al que el empleado compró los bienes y el precio al que los vendió a los clientes).

Véase también

• Nuevo sistema salarial

Notas

1. ↑ Sistema de remuneración de acordes Copia de archivo del 1 de marzo de 2020 en Wayback Machine // Glavkniga, 22/09/2016
2. ↑ Annenkova E. Salario. Formas y sistemas de salarios Archivado el 1 de marzo de 2020 en Wayback Machine //Clerk. Ru, 03/06/2013
3. ↑ Formularios y sistemas de pago Archivado el 1 de marzo de 2020 en Wayback Machine //Asistentes
4. ↑ Sirotkin S. A. Contabilidad en una empresa industrial Copia de archivo fechada el 14 de abril de 2018 en Wayback Machine : libro de texto / S. A. Sirotkin, N. R. Kelchevskaya - Ekaterimburgo: USTU-UPI, 2008 - 315s. — P.190 — ISBN 978-5-321-01374-8
5. ↑ Lineamientos para la contabilización de costos laborales y su pago en organizaciones agropecuarias // aprobado. Ministerio de Agricultura de la Federación Rusa 22/10/2008
6. ↑ Artículo 131. Formas de remuneración // Código Laboral de la Federación Rusa
7. ↑ Gribov V. D. Economía de una organización (empresa): libro de texto / V.D. Gribov, vicepresidente Gruzinov, V. A. Kuzmenko - M .: KNORUS, 2015. - 408 p. - P.222 - ISBN 978-5-406-04009-6
8. ↑ T. N. Batova, O. V. Vasyukhin, E. A. Pavlova, L. P. Sazhneva Economía de una empresa industrial Copia de archivo fechada el 25 de noviembre de 2018 en Wayback Machine / Ed. T. N. Batova, O. V. Vasyukhina, E. A. Pavlova, L. P. Sazhneva - San Petersburgo: ITMO, 2010 - P. 125 - 249 p.