Número Dunbar

El número de Dunbar  es un límite en la cantidad de conexiones sociales permanentes que una persona puede mantener.

Mantener tales conexiones implica conocer las características distintivas de un individuo en particular con el que es necesario mantener una conexión, su carácter , así como el estatus social , lo que requiere la presencia de ciertas habilidades mentales y el gasto de importantes recursos intelectuales. Según varias estimaciones, el número de Dunbar en las comunidades humanas se encuentra en el rango de 100 a 230, y la mayoría de las veces se toma condicionalmente como 150.

Debe su nombre al antropólogo inglés Robin Dunbar , quien propuso este número.

La teoría de Dunbar

Los primates pastores se distinguen por un comportamiento social complejo: construyen activamente relaciones con otros miembros de la manada, generalmente con la ayuda de la preparación . Dunbar notó una relación entre el nivel de desarrollo de la neocorteza de los hemisferios cerebrales y el tamaño de la manada en primates. Basándose en datos de 38 géneros de primates, derivó una relación matemática entre el desarrollo neocortical y el tamaño de la manada y, basándose en una evaluación del desarrollo del cerebro humano, propuso una estimación del tamaño óptimo de una manada humana. Dunbar recurrió a datos antropológicos para probar su teoría. Los tamaños promedio de las aldeas de asentamientos tradicionales fluctúan dentro de los límites sugeridos por él. Además, el tamaño de los asentamientos neolíticos es de hasta 200 personas.

Aplicación en el mundo moderno

El número de Dunbar se ha vuelto de interés para la antropología , la psicología evolutiva [1] , la estadística y la gestión empresarial . Por ejemplo, los desarrolladores de software social están interesados ​​en esto porque necesitan saber el tamaño de las redes sociales que debe tener en cuenta su software; y en las fuerzas armadas modernas, los psicólogos operativos buscan esos datos para apoyar o refutar las políticas relacionadas con el mantenimiento o la mejora de la cohesión y la moral de la unidad. Un estudio reciente mostró que el número de Dunbar es aplicable a redes sociales en línea [2] y redes de comunicación (teléfonos móviles). Los miembros de la red social en línea europea centrada en la carrera XING , con alrededor de 157 contactos, informaron el mayor número de ofertas de trabajo exitosas, lo que también respalda el número de Dunbar de alrededor de 150 [3] .

Promotores

• Malcolm Gladwell analiza el número de Dunbar en su popular libro de 2000 The Tipping Point . Gladwell describe a W.L. Gore and Associates , ahora conocida bajo la marca Gore-Tex . A través de prueba y error, la gerencia de la empresa descubrió que si más de 150 empleados trabajan juntos en el mismo edificio, pueden surgir varios problemas sociales . La empresa comenzó a construir edificios corporativos con un límite de 150 empleados y solo 150 estacionamientos. Cuando los estacionamientos estén llenos, la empresa construirá otro edificio para 150 empleados. A veces, estos edificios estaban ubicados a poca distancia entre sí. La empresa también es conocida por su estructura de empresa distribuida abierta.

Véase también

• inteligencia animal

Notas

1. ↑ Arquivo.pt . archivovo.pt . Fecha de acceso: 24 de octubre de 2020. (indefinido)
2. ↑ Bruno Gonçalves, Nicola Perra, Alessandro Vespignani. Modelado de la actividad de los usuarios en las redes de Twitter: validación del número de Dunbar  // PLoS ONE. — 2011-08-03. - T. 6 , núm. 8 _ — ISSN 1932-6203 . - doi : 10.1371/journal.pone.0022656 .
3. ↑ Ricardo Buettner. Conseguir trabajo a través de mercados de redes sociales orientados a la carrera  (inglés)  // Mercados electrónicos. — 2017-11-01. — vol. 27 , edición. 4 . — pág. 371–385 . — ISSN 1422-8890 . -doi : 10.1007/ s12525-017-0248-3 .

Literatura

• Healy, SD y Rowe, C. (2007). Una crítica de los estudios comparativos del tamaño del cerebro. Actas de la Royal Society B: Ciencias biológicas, 274 (1609), 453-464.
• Dunbar, RIM Neocortex tamaño como una restricción en el tamaño del grupo en primates  //  Journal of Human Evolution  : revista. - 1992. - junio ( vol. 22 , n. 6 ). - pág. 469-493 . -doi : 10.1016 / 0047-2484(92)90081-J .
• Dunbar, RIM (1993), Coevolución del tamaño neocortical, tamaño del grupo y lenguaje en humanos , Behavioral and Brain Sciences 16 (4): 681-735.
• Edney, JJ (1981a). Paradojas sobre los bienes comunes: la escasez y el problema de la igualdad. Revista de Psicología Comunitaria , 9, 3-34.
• Sawaguchi, T. y Kudo, H. (1990), Desarrollo neocortical y estructura social en primates , Primates 31: 283-290.
• Wong, David (2005) Inside the Monkeysphere , [1] , una introducción semi satírica al Número de Dunbar para el usuario medio de Internet.

En catálogos bibliográficos	TIERRA : 1190926571