Derechos de autor en obras realizadas por contrato: el derecho a una obra creada por un empleado como parte de su trabajo principal por contrato o para ciertos tipos limitados de trabajo, donde todas las Partes acuerdan por escrito. Empleo es un término legalmente definido (17 US C. § 101). También existe el concepto de autoría corporativa , cuando una corporación u otra persona jurídica actúa como empleador. [una]
Un ejemplo de servicio funciona en Estados Unidos son los sistemas operativos de Microsoft , desarrollados por los programadores de la empresa. Los editores tienen derechos de autor sobre las obras: artículos de prensa escritos por empleados de periódicos, ilustraciones, cómics, etc. Sin embargo, los artículos publicados en revistas científicas o el trabajo realizado por autónomos para revistas no suelen ser obras creadas en el empleo, por lo que los editores, si así lo desean, solo pueden exigir al titular de los derechos de autor, el autor, que emita un acuerdo sobre la transferencia de los derechos de autor al editor. Los autores de las obras de servicio sólo conservan los derechos morales.
En la Federación Rusa, si el autor trabaja bajo un contrato de trabajo y crea obras en el marco de sus deberes laborales, entonces la obra creada será oficial. Pero, si el mismo autor puede realizar un trabajo fuera del alcance de sus deberes laborales, incluso bajo un acuerdo de orden del autor, que está regulado por el Artículo 1288 del Código Civil de la Federación Rusa. Según el párrafo 2 del artículo 1295, el autor-empleado y el empleador pueden cambiar el régimen jurídico de una obra oficial mediante la celebración de un contrato de derecho civil, que puede prever la transferencia de derechos exclusivos del empleador al empleado. Es decir, dependiendo del estatus legal del autor, si es un empleado o si trabaja bajo un contrato de derecho civil, si existe un acuerdo sobre la transferencia de derechos exclusivos del empleador al empleado, la obra tendrá un estatus diferente. y distintas consecuencias jurídicas para las partes.
Al mismo tiempo, no todas las obras oficiales tienen signos de protección. Si el trabajo se realiza para realizar una función laboral directa, por ejemplo, una conferencia se considerará un trabajo original si se creó especialmente y se leyó por primera vez o se grabó en un medio tangible como parte de un nuevo original (autoría del autor). ) curso desarrollado.
De acuerdo con la cuarta parte del Código Civil de la Federación Rusa, para determinar si un trabajo creado por un empleado después del 31 de diciembre de 2007 siguiendo las instrucciones del empleador es oficial, se debe saber si la tarea se incluyó en la lista. de las funciones laborales del trabajador. Si la tarea completa del empleador no se incluyó en sus deberes laborales, entonces el trabajo no es oficial. El derecho exclusivo pertenece al empleado, su uso por parte del empleador solo es posible sobre la base de un acuerdo por separado con el empleado y sujeto al pago de una remuneración.
La principal diferencia entre los derechos de autor estadounidenses y los derechos de autor rusos es que, de acuerdo con el artículo 201(b) de la Ley, el autor de una obra afiliada no es la persona que creó la obra, sino la persona que contrató al creador de la obra y para quien fue creado. Esta persona es el empleador, pero dado que el empleador puede ser un individuo o una entidad legal, el autor del trabajo de un empleado bajo la ley de derechos de autor de EE. UU. también puede ser un individuo o una entidad legal. Esta disposición puede ser modificada por las partes si llegan a un acuerdo. Las partes pueden convenir que el propio trabajador sea el autor de tal obra.
Las circunstancias en las que una obra se considera una "obra de trabajo" están definidas en los Estados Unidos por la Ley de derechos de autor de 1976 .
Al determinar la autoría de obras de servicio, se determina si un empleado es un empleado por su propia voluntad. Aquí es importante que el empleado tenga herramientas y herramientas del empleador; ubicación del trabajo; la duración de la relación entre las partes; método de remuneración; otorgar beneficios a los empleados; impuestos. La sección 220(2) de la ley establece una lista de factores relevantes para determinar si un empleado es un empleado.
Si un trabajo es creado por un contratista independiente o autónomo, el trabajo solo puede considerarse trabajo por contrato si se cumplen todas las condiciones siguientes:
Escribir de mutuo acuerdo que el trabajo de un empleado es un trabajo por contrato no es una condición suficiente para la autoría. Cualquier acuerdo que no satisfaga todos los criterios anteriores no es elegible para un acuerdo de trabajo por contrato y todos los derechos del trabajo permanecen con el creador del trabajo. Los tribunales también tienen en cuenta que debe existir un contrato de trabajo, aunque no esté firmado, antes de que comience el trabajo. [2]
Una parte contratante, como un estudio de cine, puede contratar a docenas de autores de obras (por ejemplo, autores de partituras, guiones, autores de efectos de sonido, vestuario) para crear una película, cada uno de los cuales puede requerir renegociaciones con los creadores si algo ha cambiado. Si no se llega a este acuerdo con algún autor, se podrá prohibir la proyección de la película. Para evitar esto, los productores de películas y trabajos similares exigen que todo el trabajo sea realizado por empleados.
Por otro lado, el trabajo con un contrato de trabajo es menos preferible para los creadores que un contrato de transferencia de derechos de autor. En el caso de una obra por contrato, el cliente es titular de todos los derechos desde el principio, incluso si se ha incumplido el contrato, mientras que en una cesión de derechos, el autor de la obra puede restringir al cliente hasta que se cumplan todos los términos del contrato. se cumplen los contratos. Una restricción puede ser una herramienta poderosa cuando se trata de lograr que un cliente cumpla con sus obligaciones.
El autor tiene el derecho inalienable de rescindir la transferencia de los derechos de autor dentro de los 35 años posteriores a la creación de la obra. [3] Sin embargo, según la Oficina de derechos de autor de EE. UU., Circular 9 "las disposiciones de terminación de la ley no se aplican a las obras realizadas por encargo". [una]
Si el trabajo lo crea un empleado de la empresa, entonces el concepto de "trabajo de servicio" depende de la relación "empleador-empleado". Al hacerlo, los tribunales tienen en cuenta los siguientes factores:
En la Federación Rusa, el período de validez de los derechos exclusivos sobre las obras de servicio es válido durante la vida del autor más 70 años después de su muerte o rehabilitación póstuma, además de otras enmiendas .
En los Estados Unidos, una "obra por contrato" (después de 1978) recibe protección de derechos de autor hasta 120 años después de su creación o 95 años después de su publicación, lo que ocurra primero. Esto es diferente del derecho de autor estadounidense estándar: la vida del autor más 70 años. [4] Las obras publicadas antes de 1978 no tienen diferenciación en términos de tiempo[ aclarar ] .
En Weinstein v. University of Illinois, un profesor de la Universidad de Illinois que fue coautor de un artículo con otros profesores exigió que se le acreditara y que se acreditara su nombre como autor en la publicación del artículo. La universidad también declaró que el trabajo es un trabajo oficial y que todos los derechos pertenecen a la universidad.
El tribunal no pudo tomar partido, dejando la demanda sin consideración por razones de procedimiento. Al mismo tiempo, el tribunal indicó que los derechos de autoría de tales obras deben determinarse de conformidad con las normas y reglamentos internos de política en materia de propiedad intelectual de la propia universidad [5] .
Derechos de autor. Códigos de diferentes países relacionados con el empleo:
Irlanda Suecia