La falacia global del trabajo es un concepto de la teoría económica , cuya esencia es que la cantidad de trabajo disponible es fija . Muchos economistas consideran que esta declaración es un engaño, creyendo que la cantidad de trabajo no es estática, a pesar de que con el tiempo la declaración misma a menudo se topa con contradicciones e ilógica [1] . También existe la opinión de que la demanda de trabajo es una variable exógena , aunque la demanda de trabajo no lo es.
Históricamente, los requisitos previos para el surgimiento de la afirmación es la refutación de la opinión de que una disminución de las horas de trabajo conduce a una disminución del desempleo. Sin embargo, el término también se usa para describir la creencia común de que el aumento de la productividad y el aumento de la inmigración causan desempleo. Aunque algunos afirman que los inmigrantes están desplazando a los trabajadores domésticos, otros consideran que esto es un error y argumentan que tal opinión se basa en la creencia de que el número de puestos de trabajo es fijo, mientras que en realidad la inmigración aumenta la escala de la economía, lo que lleva a la creación de nuevos puestos de trabajo [2] [3] .
Inicialmente, este concepto se utilizó para refutar la afirmación de que la reducción del número de horas asignadas a los trabajadores por jornada laboral inevitablemente reduce la tasa de desempleo. Esta disposición se basa en el hecho de que la cantidad de tiempo de trabajo requerido por día es constante. Si asumimos que la cantidad de tiempo de trabajo diario de cada individuo disminuye, esto conduce a una disminución de la productividad laboral. La diferencia resultante entre una cantidad constante de tiempo de trabajo y una disminución de la productividad debe compensarse mediante la contratación de trabajadores adicionales. Por lo tanto, tal estrategia aumenta el nivel de empleo.
Quienes se oponen al concepto de una cantidad fija de trabajo señalan que en todas las economías históricas del mundo, la cantidad de tiempo de trabajo por día siempre ha dependido y depende de las fluctuaciones de precios. Por lo tanto, la declaración anterior es inaceptable en la ciencia económica moderna al describir procesos que ocurren en el mundo real.
El problema de un volumen fijo de trabajo, así como el impacto del cambio tecnológico en el empleo, puede ilustrarse con las herramientas simples de la teoría económica al distinguir entre efectos sustitución y economías de escala, teniendo en cuenta cambios en las condiciones de empleo. El efecto sustitución analiza los efectos sobre el empleo dado el nivel de producción, mientras que el efecto de escala analiza los efectos de un cambio en los costos de producción al afectar el nivel de producción. En el caso de una reducción del tiempo de trabajo, son posibles dos efectos opuestos: dado el nivel de tecnología disponible, se necesitarán más trabajadores para producir una determinada cantidad de producción, que, sin embargo, puede compensarse con economías de escala. Así, a priori es imposible afirmar con certeza que una disminución de la jornada laboral supondrá un claro aumento o disminución del número de empleados.
Obviamente, las economías de escala dependen de los salarios y otras condiciones de empleo. Por ejemplo, mantener el salario mensual igual mientras se reducen las horas de trabajo conduce a mayores costos de producción, lo que crea economías de escala negativas para el empleo. Pero si los salarios se reducen hasta el punto de compensar los efectos de costo de la reducción de las horas de trabajo, las economías de escala pueden cancelarse y dejar un efecto de sustitución. Otra forma es cambiar las condiciones de empleo de tal manera que compensen el efecto de la reducción de horas de trabajo en los costos de producción.
Así, la reducción de la jornada laboral en Francia estuvo acompañada de un aumento del número de turnos de trabajo, lo que permitió compensar en cierta medida los costes de producción debidos a la reducción de la jornada laboral. Con la ayuda de tales herramientas analíticas, también se puede considerar el impacto del progreso tecnológico en el empleo.
Como muestra la experiencia, el increíble aumento de la productividad laboral provocado por el progreso tecnológico en relación con la revolución industrial condujo al dominio de las economías de escala, lo que contribuyó a un aumento significativo de los salarios reales y una disminución de las horas de trabajo [4] .
El concepto erróneo de volumen fijo ha sido recientemente la causa de preocupaciones sobre temas de inmigración y empleo. Dado un número fijo de puestos de trabajo, los defensores del concepto argumentan que permitir que las personas en edad de trabajar emigren reduce la disponibilidad de puestos de trabajo para los trabajadores domésticos ("ellos toman nuestros trabajos").
El contraargumento del concepto son las siguientes disposiciones: en primer lugar, la inmigración de trabajadores calificados puede aumentar el potencial de la economía nacional (por ejemplo, en actividades de investigación); en segundo lugar, los trabajadores inmigrantes pueden crear puestos de trabajo adicionales, lo que conduce a la expansión de la economía y a un mayor aumento de puestos de trabajo, tanto directamente (por ejemplo, participando en actividades comerciales que requieren mano de obra local o los servicios de trabajadores productores) como indirectamente (por ejemplo, ejemplo, el crecimiento de la población conduce a una demanda adicional, que a su vez requiere mano de obra adicional) [5] .