El director ejecutivo es uno de los líderes de la empresa. Esta posición puede ser análoga a la de un director o director general , o puede diferir de ellos en poderes levemente menores, los cuales están consagrados en documentos estatutarios o de otro tipo. En algunas empresas, el director general puede actuar en paralelo con la primera persona de la empresa, concentrándose en sus áreas o tareas.
Los deberes del director ejecutivo son la planificación, el desarrollo y la implementación de planes estratégicos para la empresa, la organización de actividades operativas económicamente sólidas. El Director Ejecutivo también es responsable de las operaciones diarias y la organización de las reuniones. El director ejecutivo, junto con otros altos directivos, desarrolla y organiza la implementación de planes de negocios. Los accionistas o una junta directiva externa otorgan al director ejecutivo el poder de dirigir la empresa. El director ejecutivo rinde cuentas al presidente de la empresa o al consejo de supervisión (u otro organismo) de forma regular: trimestralmente, una vez cada seis meses o anualmente. El Consejo de Vigilancia puede asesorar o proponer ideas para mejorar el desempeño de la empresa, pero es el Director General quien determina la necesidad y la forma en que se implementan dichas ideas y consejos.
El CEO asume el papel de líder de la empresa y, a menudo, tiene la responsabilidad de organizar eventos de motivación para los empleados. El director ejecutivo motiva, capacita a los altos directivos, al personal, a los subcontratistas y dirige las reuniones. El CEO desarrolla la cultura corporativa [1] .
Uno de los principales requisitos para el Director Ejecutivo es estar al tanto de todos los procesos que se desarrollan en la empresa -personal, accionistas, presupuesto, fondos de capital y cualquier otro recurso- todo lo que le permita incrementar la rentabilidad de la empresa y su posición en los mercados
Habilidades y conocimientos clave del Director Ejecutivo: