Trabajo correccional - un tipo de castigo criminal , que consiste en la participación forzada del condenado en el trabajo con una deducción de sus ganancias a los ingresos del estado de una determinada parte.
El trabajo correccional se divide en dos tipos: los que se cumplen en el lugar de trabajo del condenado y los que se cumplen en los lugares determinados por los gobiernos locales de acuerdo con los órganos encargados de la ejecución de la pena, por regla general, en el ámbito de el lugar de residencia del condenado.
Un tema discutible en la teoría del derecho penal es la cuestión de la conveniencia de aplicar el trabajo correccional a las personas que tienen un lugar principal de trabajo. Algunos autores (M. M. Isaev, V. D. Menshagin) creen que el trabajo correccional en este caso es más bien una multa encubierta, cuyo cobro se realiza a plazos [1] , lo que indica la redundancia de este tipo de castigo. Otros autores (A. Brilliantov, A. Kibalnik) hablan de la falta de fundamento de negarse a utilizar esta forma de trabajo correccional [2] . Se observa que es difícil aplicar el trabajo correccional con el cumplimiento de una sentencia fuera del lugar del trabajo principal del condenado en áreas rurales donde no hay empresas que requieran trabajadores de la especialidad correspondiente; que la naturaleza forzada del trabajo y su frecuente inconsistencia con las calificaciones y deseos del condenado reduce el efecto correctivo del castigo (incluso al reducir el impacto por parte del equipo); que entre los condenados a este tipo de pena, la reincidencia es más frecuente que entre los que cumplen condena en su lugar principal de trabajo [3] .
Los castigos asociados con la participación forzada del convicto en el trabajo fueron ampliamente utilizados en el Imperio Ruso. Básicamente, se trataba de trabajos forzados de los condenados al exilio sin aislamiento de la sociedad; también se discutió el tema de la posibilidad de sustituir la multa por trabajos forzados en caso de imposibilidad de pago del condenado [1] .
El trabajo forzoso se utilizó como castigo en todos los actos criminales del gobierno soviético, incluidos los primeros. Aparecieron por primera vez en las instrucciones del Comisariado del Pueblo de Justicia del 19 de diciembre de 1917 "Sobre el tribunal revolucionario, su composición, casos sujetos a su conducta, sanciones impuestas por él y sobre el procedimiento para celebrar sus reuniones". Los principios rectores del derecho penal de 1919 preveían el “trabajo forzoso sin internamiento en lugares de privación de libertad” como un tipo de castigo separado. Los primeros códigos penales soviéticos preveían la posibilidad del exilio combinado con el trabajo forzoso, así como el trabajo correctivo servido en el lugar de residencia del condenado.
El trabajo correctivo comenzó a designarse con mucha frecuencia después del Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 26 de junio de 1940 "Sobre la transición a una jornada laboral de ocho horas, una semana laboral de siete días y la prohibición de salida no autorizada de trabajadores y empleados de empresas e instituciones", que preveía la abolición del despido obligatorio por ausentismo y la responsabilidad penal por ciertas violaciones de la disciplina laboral - hasta 6 meses de trabajo correctivo en el lugar de trabajo (con deducción de hasta el 25% de ganancias) [4] . El trabajo correccional se expresó en el hecho de que el convicto cumplió con sus deberes oficiales anteriores, y la parte indicada en el veredicto del tribunal se dedujo de sus ganancias. El decreto del 26 de junio de 1940 se aplicó ampliamente. Entonces, en la URSS, 1.648.575 personas fueron condenadas por ausentismo y retraso en el trabajo (más de 20 minutos) para el período del 26 de junio al 31 de diciembre de 1940, y 1.458.185 personas para el período del 1 de enero al 31 de diciembre de 1941 [ 5] .
Durante la Gran Guerra Patriótica, el trabajo correccional a menudo se asignaba a los infractores de la disciplina laboral (por ejemplo, ausentistas, aunque el Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 26 de diciembre de 1941 preveía penas de prisión de hasta 8 años por no autorizado). movimiento de empresas [6] ). Además, los propios presos a veces trataban el trabajo correccional como una multa, que era inferior a los ingresos recibidos como resultado del ausentismo.
Esto se sabía. Así, el editorial de Pravda del 27 de septiembre de 1942 criticó a Kharin, un empleado de la planta de Lysvensky, que estuvo ausente durante 20 días y recibió 6 meses de trabajo correctivo por esto con una deducción del 25% de las ganancias [7] :
Prefería en este momento comerciar con hongos en el mercado. Todos los intentos de llevar a Kharin ante la justicia como desertor fracasaron. Como no salió de la ciudad, como se explica en la fiscalía, no es un desertor, lo juzgaremos como un vagabundo ... Para un vagabundo malicioso, tal sentencia es una bagatela. ¿Es posible tratar así a los desertores del frente laboral en tiempos de guerra? ¡Por supuesto que no!
Los trabajadores reconocieron la insignificancia del castigo por dejar la empresa en comparación con las ganancias que les daba el ausentismo. En el informe del departamento de personal del Comité de la ciudad de Krasnokamsk del Partido Comunista de los Bolcheviques de toda la Unión correspondiente a la primera mitad de 1942, la motivación de tales faltantes se describe de la siguiente manera [7] :
Esta gente dice que no significa nada para mí si me salto 10-15 días: me darán 3-4 meses [8] , y traeré de vuelta dos o tres mil
El Código Penal de la RSFSR de 1960 preveía dos tipos de trabajos correccionales: los que se sirven en el lugar de trabajo del condenado y los que se sirven en lugares determinados por los órganos encargados de la ejecución de la pena, en el área de el lugar de residencia del condenado.
De 1996 a 2003, el trabajo correctivo se asignó exclusivamente a los reclusos que tenían el lugar principal de trabajo y consistía en llevar al recluso a trabajar con una deducción de una parte de sus ganancias a los ingresos del Estado (del 5 al 20%, al discreción del tribunal de sentencia). Desde 2003, según la nueva edición del art. 50 del Código Penal de la Federación Rusa , el trabajo correctivo se asigna a un convicto que no tiene un lugar de trabajo principal y se sirve en lugares determinados por el gobierno local de acuerdo con el organismo que ejecuta el castigo en forma de trabajo correctivo , pero en el área del lugar de residencia del condenado. En 2011 en el art. 50, se hicieron nuevamente cambios, según los cuales el trabajo correccional puede asignarse tanto a los condenados que no tienen un trabajo principal como a los que lo tienen.
El trabajo correccional es uno de los principales tipos de castigo. El trabajo correccional se establece por un período de dos meses a dos años (para menores - hasta un año ), mientras que las deducciones se hacen de las ganancias del condenado al estado en la cantidad establecida por el veredicto judicial , que van de cinco a veinte por ciento
Suelen ser designados a personas que han cometido delitos de pequeña y mediana gravedad, si se reconoce que su corrección puede lograrse sin aislamiento de la sociedad y alejamiento de su hábitat habitual, sólo por medio de la influencia laboral, trabajo en equipo [9 ] .
No se asigna trabajo correctivo a las personas reconocidas como inválidas del primer grupo, las mujeres embarazadas, las mujeres con hijos menores de tres años, el personal militar que realiza el servicio militar por conscripción, así como el personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato en puestos militares. de personal privado y sargento, si en el momento de la sentencia del tribunal, no habían cumplido su término legal de servicio de conscripto.
En caso de evasión dolosa del cumplimiento de la pena por parte de una persona condenada a trabajos correccionales, el tribunal podrá sustituir la pena no cumplida por trabajos forzados o prisión a razón de un día de este tipo de pena por tres días de trabajos correccionales.
El procedimiento para la ejecución del castigo en forma de trabajo correctivo está regulado en el Capítulo 7 del Código Penal de la Federación Rusa del 08/01/97 .
Facultades de las inspecciones penitenciariasEl órgano ejecutor de la pena en forma de trabajo correccional es la inspección penitenciaria . Los condenados son enviados por las inspecciones penitenciarias a cumplir su pena en un plazo máximo de 30 días contados a partir de la fecha de recepción del respectivo auto con copia del veredicto, sentencia o resolución. Las principales competencias de las inspecciones penitenciarias en el campo de la ejecución de penas en la forma de trabajo correccional incluyen:
El período de trabajo correctivo se calcula en meses y años durante los cuales el condenado trabajó y se hicieron deducciones de su salario. En cada mes del término establecido de la pena, el número de días laborados por el condenado no debe ser inferior al número de días laborables correspondientes a ese mes. Si el convicto no ha trabajado el número especificado de días y no hay motivos para contar los días no trabajados en el término del castigo, el cumplimiento del trabajo correctivo continúa hasta que el convicto haya trabajado por completo el número prescrito de días de trabajo.
El comienzo del período de servicio de trabajo correctivo es el día en que el convicto ingresa a trabajar. El período de servicio de trabajo correctivo no incluye el tiempo:
Los órganos que ejecutan las penas en forma de trabajo correccional ejercen el control sobre la corrección y oportunidad de las deducciones de los salarios de los condenados a trabajo correccional y la transferencia de los montos retenidos al presupuesto correspondiente , incluso con la participación de las autoridades financieras y fiscales. Al efectuar las deducciones se tiene en cuenta la parte dineraria y en especie del salario del condenado. No se hacen retenciones de:
Las prestaciones por incapacidad temporal se calculan sobre los salarios, excluyendo las deducciones en la cuantía establecida por sentencia judicial. En los casos de nulidad o cambio de la sentencia judicial con terminación de la causa, se le devolverán íntegramente las cantidades excesivamente deducidas del salario del condenado. La inspección penitenciaria, el propio convicto o la administración de la organización en la que trabaja, tienen derecho a solicitar al tribunal que reduzca el monto de las deducciones del salario del convicto en caso de deterioro de su estado financiero. situación.
Obligaciones y derechos de las personas involucradasLos principales deberes de los condenados a trabajos correccionales son:
La administración de la organización en la que está asignada la persona condenada a trabajos de trabajo correccional :
El condenado no tiene derecho a rechazar el trabajo que se le ofrece. Durante el período de servicio del trabajo correccional, los condenados tienen prohibido despedir del trabajo por su propia voluntad sin el permiso por escrito de la inspección penitenciaria, que puede ser emitido después de verificar la validez de los motivos del despido. La negativa a expedir un permiso debe estar motivada. La decisión de denegación puede ser apelada en la forma prescrita por la ley . En caso de cambio de lugar de trabajo y lugar de residencia, el condenado está obligado a notificar a la inspección penitenciaria dentro de los 10 días. Durante el período de servicio de trabajo correccional, se conceden vacaciones a los reclusos con carácter general, con excepción de las vacaciones anuales pagadas, cuya duración para los reclusos es de 18 días hábiles. La prestación de este permiso deberá ser acordada con la inspección penitenciaria.
En los casos de enfermedad grave del condenado que impida el cumplimiento de la pena, o el reconocimiento de él como una persona discapacitada del primer grupo , el condenado tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal para que lo libere del cumplimiento de la pena. frase. En caso de embarazo, una mujer condenada a trabajo correctivo tiene derecho a solicitar al tribunal que se aplace el cumplimiento de su condena a partir de la fecha de concesión de la licencia de maternidad.
La violación del procedimiento y las condiciones para cumplir el trabajo correctivo por parte de un convicto es:
Por la violación de estas condiciones, la inspección penitenciaria puede advertir al condenado por escrito sobre la sustitución del trabajo correctivo por otro tipo de castigo, y también obligarlo a acudir a la inspección penitenciaria para el registro hasta dos veces al mes. El condenado que haya cometido una violación reiterada del procedimiento y las condiciones para el cumplimiento de la pena después de que se le haya comunicado por escrito una advertencia, así como el condenado que haya huido de su lugar de residencia, cuyo paradero se desconoce, se considera evadiendo maliciosamente el trabajo correccional. En este último caso, dicho convicto se incluye en la lista de personas buscadas y puede permanecer detenido hasta 48 horas. Este plazo puede ser prorrogado por el tribunal hasta 30 días.
En 1996, este tipo de castigo se asignó al 8,2% de los condenados; en 1997 - 6,9%; en 1998 - 5,3% [1] .
| Castigo penal en Rusia | |
|---|---|
| Principal | |
| básico y adicional | |
| Adicional | Privación de rango, grado, rango, clase o premio |
| ver también | |
| notas | ¹ Aún no aplicado. ² Desde 1996-1997 hay una moratoria . |