Vacaciones - liberación temporal del trabajo los días de semana por un cierto período de tiempo para descansar y otros fines sociales, manteniendo el mismo lugar de trabajo. Dependiendo de la duración del servicio , el estado y el lugar de trabajo ( sector privado , agencias gubernamentales, áreas de actividad especialmente peligrosas, fuerzas armadas , etc.), las condiciones y la duración de las vacaciones pueden variar significativamente, determinadas por un contrato de trabajo , contrato , constitución , leyes del orden federal o regional. A pesar de que la necesidad del descanso humano se reconoce desde hace mucho tiempo, el concepto oficial de "vacaciones" surgió en Europa solo a fines del siglo XIX, y en Rusia a principios del siglo XX, con el establecimiento de vacaciones indefinidas para el personal militar [1] . En Rusia, el procedimiento para la concesión de vacaciones anuales pagadas está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa (artículo 122).
En Rusia, el concepto de “vacaciones” entró en las relaciones laborales solo después de la Revolución de Octubre , convirtiéndose en uno de sus logros progresistas. El 14 de junio de 1918, el presidente del Consejo de Comisarios del Pueblo ( SNK ) de la RSFSR , Lenin , firmó el decreto "De vacaciones". Según él, los trabajadores contratados y empleados de todas las esferas laborales que hayan trabajado durante al menos seis meses tenían derecho a dos semanas de vacaciones. Al mismo tiempo, se transmitió el contenido material. Un detalle importante del decreto de Lenin fue que el primer decreto prohibía cualquier empleo remunerado "en el lado" durante la licencia del trabajo principal, y tampoco pagaba los días de vacaciones no utilizados [2] . El Convenio de la Organización Internacional del Trabajo ( OIT ) de 1936 determinó que la duración mínima de la licencia era de solo 6 días, mientras que en la URSS la licencia era de al menos 12 días hábiles [3] .
A partir del 1 de enero de 1968, la licencia para trabajadores y empleados aumentó de 12 a 15 días hábiles [4] .
Recién en 1970 la OIT revisó su convenio sobre vacaciones pagadas y fijó la duración de la licencia en tres semanas laborales. En la URSS , el tiempo de vacaciones anuales de los trabajadores y empleados fue consagrado en el artículo 119 de la Constitución de la URSS . [5] Desde 2002, los permisos se calculan sobre la base de 28 días naturales, de acuerdo con la recomendación de la Carta Social Europea . En los Estados Unidos, la licencia pagada en las agencias gubernamentales y muchas (pero no todas) las empresas privadas se calcula en horas y suele ser de 12 a 14 días hábiles por año, aunque con la acumulación de experiencia aumenta gradualmente a 18 a 24 días hábiles. por año. Sin embargo, debido al hecho de que no existe una ley laboral federal uniforme en los Estados Unidos y las leyes laborales varían de un estado a otro, es posible que algunas empresas no brinden licencias pagadas a sus empleados (especialmente a los empleados que no trabajan a tiempo completo). jornada completa)), o coincidiendo con las vacaciones de Navidad.
Junto a las vacaciones de esparcimiento, existen otros tipos de vacaciones:
Hay vacaciones de estudio proporcionadas a los trabajadores y empleados. Además de los permisos retribuidos, también se asignan permisos no retribuidos o no retribuidos (sin goce de sueldo) .
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