La política de personal es un conjunto de objetivos y principios que determinan la dirección y el contenido del trabajo con el personal . A través de la política de personal se lleva a cabo la implementación de las metas y objetivos de la gestión de recursos humanos, por lo que se considera el núcleo del sistema de trabajo con los recursos humanos.
La política de personal está formada por la gestión de la organización, implementada por el servicio de personal en el proceso de desempeño de sus funciones por parte de sus empleados. Se refleja en los siguientes documentos normativos:
Política de personal, que contribuye al logro de los objetivos de la organización, y debe resolver las siguientes tareas principales:
En la política de personal, se presta especial atención a la formación del personal directivo, sobre la base de la planificación a largo plazo actual, en los llamados programas de gestión de carrera gerencial para gerentes. El programa prevé la planificación individual de la carrera de cada gerente, teniendo en cuenta las necesidades de la organización y las cualidades del candidato a nominación sobre la base de diversos incentivos y garantías con perspectiva de promoción.
Un sistema coordinado de retribución y de retribución por resultados debe convertirse en un componente de fundamental importancia en la política de personal. La solución a este complejo problema requiere el desarrollo de un sistema de evaluación confiable, que debe tener en cuenta factores tales como el conocimiento profesional, la antigüedad y la experiencia laboral, las capacidades intelectuales y físicas, las condiciones y la calidad del trabajo, y la contribución del empleado al resultado final de las actividades de la organización.