Levinthal, Daniel

Daniel Levinthal ( ing.  Daniel A. Levinthal ; nacido en 1957 , EE . UU .) es un economista estadounidense y profesor de economía en la Escuela de Negocios Wharton de la Universidad de Pensilvania .

Biografía

Levinthal se graduó con un BA de la Universidad de Harvard en 1979 . Y en 1985 obtuvo un doctorado ( Ph.D. ) en economía, negocios y políticas públicas de la Stanford Graduate School of Business [1] .

Comenzó su carrera docente como profesor de economía y gestión industrial en 1983-1985, profesor asistente de economía y gestión industrial en 1985-1989 en la Graduate School of Industrial Administration en Carnegie Mellon University . Luego, profesor asociado de administración en 1989-1998 en la Escuela de Negocios Wharton de la Universidad de Pensilvania [1] .

Actualmente es Profesor de Administración en la Escuela de Negocios Wharton de la Universidad de Pensilvania desde 1998, Miembro del Instituto de Estudios Avanzados ( HKUST ) desde 2015, Miembro de la Sociedad de Administración Estratégica desde 2011, Miembro de la Academia of Management desde 2010, Editor en jefe de la revista "Strategy Science" desde 2014 [1] .

Fue profesor invitado en la Escuela de Negocios de Harvard en la Universidad de Harvard en 1998-1999, profesor invitado en la Escuela de Estudios Avanzados de St. Anne Universidad de Pisa en 2003, profesor invitado en la Universidad de Nueva Gales del Sur en 2012-2013, y redactor jefe de la revista Organization Science » en 2010-2013 [1] .

Premios

Por sus logros fue premiado [1] :

• 2010 - Doctor Honorario de la Universidad del Sur de Dinamarca ;
• 2010 - Premio al Profesor de Honor de la Academy of Management ;
• 2014 - Doctor Honorario de la Universidad de Tilburg ;
• 2015 - Premio Irwin como profesor de honor de la Academy of Management ;
• 2017 - doctorado honorario de la Universidad de Warwick ;
• 2018 - Premios a la mención de Clarivate [2] .

Bibliografía

• D. Levinthal (2017). "Mendel en el C-Suite: Diseño y evolución de estrategias". Ciencia estratégica, 2(4): 282-287.
• D. Levinthal (2017). "Asignación de recursos y límites firmes". Revista de Gestión, 43 (8): 2580-2587
• V. Bennett y D. Levinthal (2017). Ciclos de vida de las empresas: vinculación de los incentivos de los empleados y la dinámica de crecimiento de las empresas. Revista de Dirección Estratégica. 38(10): 2005-2018.
• T. Knudsen, D. Levinthal y S. Winter (2017). "Diferencias sistemáticas y tasas aleatorias: reconciliación de la ley de Gibrat con diferencias firmes". Ciencia estratégica, 2(2): 111-120.
• F. Csaszar y D. Levinthal (2016). "La representación mental y el descubrimiento de nuevas estrategias". Revista Dirección Estratégica, 37: 2013-2049.
• D. Levinthal y A. Marino (2015). "Tres facetas de la adaptación organizacional: selección, variedad y plasticidad". Ciencia de la Organización, 26(3): 743-755.
• M. Cohen, D. Levinthal y M. Warglien (2014). "Rendimiento colectivo: modelado de la interacción de acciones basadas en hábitos". Cambio Industrial y Corporativo, 23: 329-360.
• T. Knudsen, D. Levinthal y S. Winter (2014). "Oculto pero a plena vista: el papel del ajuste de escala en la dinámica de la industria". Revista de gestión estratégica, 35: 1569-1584.
• B. Wu, Z. Wan y D. Levinthal (2014). "Activos complementarios como tuberías y prismas: incentivos a la innovación y elección de trayectoria", Strategic Management Journal, 36: 1257-1278.

Notas

1. ↑ 1 2 3 4 5 CV Daniel A. Levinthal Archivado el 29 de diciembre de 2018 en Wayback Machine //Universidad de Pensilvania, 2017
2. ↑ Los galardonados con la mención de Clarivate de 2018 . Clarivate Analytics.  (indefinido) (enlace no disponible)

En catálogos bibliográficos	TIERRA : 170507963 VIAF : 212082202 WorldCat VIAF : 212082202