El sistema de pensiones sueco hasta los años 90 del siglo XX se basaba completamente en el principio de "solidaridad generacional", según el cual todos los ciudadanos con una experiencia laboral continua de 30 años tenían derecho a una pensión laboral completa por un monto del 60% de el salario medio del país. No se tuvo en cuenta la experiencia de más de 30 años ni el monto del salario propio.
Bajo la creciente presión del deterioro de la situación demográfica, se emprendió una reforma del sistema de pensiones, que fue aprobada por el Parlamento en 1998 y entró plenamente en vigor el 1 de enero de 2003.
El nuevo sistema de pensiones se extendió a los ciudadanos nacidos después de 1938 y constaba de tres niveles: capitalización condicionada, capitalización y voluntariado. Para los nacidos entre 1938 y 1953, parte de la pensión se calcula según el antiguo sistema.
Los pagos de pensión obligatorios se componen de dos partes y se calculan sobre un ingreso anual máximo equivalente a 7,5 salarios básicos (360.000 coronas en 2008, unos 44.000 dólares estadounidenses).
La pensión de capitalización condicional es, en esencia, una pensión de reparto (PAYG). Se forma a partir de aportes que constituyen el 16% de todos los ingresos que percibe un ciudadano en el país. Esta parte representa los pasivos por pensiones contingentes, pero denominados en unidades monetarias. Se indexan regularmente con base en indicadores macroeconómicos del país. El monto de la pensión básica de un ciudadano se determina dividiendo estos ahorros teóricos por la esperanza de vida. Se puede acumular al cumplir los 61 años.
La pensión capitalizada se forma a partir de deducciones de los salarios por un monto del 2,5% a una cuenta de pensión individual. Esta parte es dinero real que se transfiere a la gestión de los fondos de pensiones, que los invierten utilizando mecanismos de mercado. Se acumula simultáneamente con la pensión capitalizada condicionada al cumplir los 61 años.
La provisión voluntaria de pensiones se basa en convenios colectivos entre empleados y empleadores y cubre alrededor del 90% de todos los empleados en la economía nacional. Esta parte es, en promedio, el 10% del último salario antes de la jubilación.
Los ciudadanos que reciben muy poca pensión financiada y financiada condicionalmente o que no la reciben del presupuesto estatal reciben la llamada "pensión garantizada". Se asigna solo al cumplir los 65 años y cuando se vive en Suecia durante al menos tres años, y se paga en su totalidad solo a quienes han vivido en el país durante 40 años completos. Por cada año faltante, el tamaño de dicha pensión se reduce en 1/40 parte. El monto de una pensión completa garantizada para una persona soltera es de 2,13 mínimos de subsistencia: 91.164 coronas al año (998 dólares al mes) según datos de 2009. [una]
Para el mantenimiento y funcionamiento de todo el aparato del sistema de pensiones, se deducen cantidades estrictamente establecidas de los ahorros de pensión de un ciudadano: 0,5% - de la parte de capitalización condicional, y 0,46% - de la parte de capitalización personal.
En promedio, la tasa de reemplazo proporcionada por los planes de pensiones obligatorios es del 68,2%.
En total, 7.692.423 personas están aseguradas en el sistema de pensiones (2008).
| Países europeos : Provisión de pensiones | |
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| estados independientes |
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| dependencias |
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| Estados no reconocidos y parcialmente reconocidos |
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| 1 En su mayor parte o en su totalidad en Asia, dependiendo de dónde se dibuje la frontera entre Europa y Asia . 2 Principalmente en Asia. | |