La autoridad es un derecho limitado .
Los poderes lineales son poderes que se heredan directamente de un superior a un subordinado. La autoridad lineal proporciona al líder un poder legalizado para influir en los subordinados. La delegación de autoridad lineal crea una jerarquía de niveles de gestión de la organización. El trabajador debe conocer sus derechos y sus facultades.
Los poderes del personal son poderes basados en el desempeño de una función específica.
Delegación como término significa la transferencia de tareas y poderes a una persona que asume la responsabilidad de su implementación. La delegación es el medio por el cual la administración distribuye entre los empleados las tareas que deben completarse para lograr las metas de la organización. La delegación es uno de los conceptos de gestión más incomprendidos y mal utilizados. Para implementar efectivamente la delegación, es necesario comprender los conceptos asociados de responsabilidad y autoridad organizacional.
El estado actual del ejercicio de las facultades por parte de los órganos y funcionarios de los gobiernos autónomos locales se caracteriza por un débil desempeño de las funciones que les son asignadas, lo que no permite la formación de una relación estable entre derechos y obligaciones que afirme los principios de derecho social. interacción [1] .