Una entrevista es una reunión con un empleador potencial o su representante al solicitar un trabajo. El propósito de la entrevista es conocerse personalmente, comprender cómo el empleador y el solicitante son adecuados para el otro, y también discutir los detalles de la cooperación. En la entrevista, el empleador hace preguntas sobre la educación del solicitante, su experiencia, habilidades y conocimientos adquiridos. También son posibles preguntas personales: objetivos, aspiraciones en la vida, qué quiere lograr el solicitante, qué planes tiene.
En las grandes empresas, a menudo se realizan varios niveles de entrevistas: con un reclutador, con un servicio de seguridad, con un psicólogo, con un jefe de departamento, con la alta dirección.
Al solicitar un trabajo, a menudo se le pide a un candidato que realice pruebas o pruebas similares. Las pruebas son tanto psicológicas como profesionales. El Código Laboral de la Federación de Rusia no contiene disposiciones sobre el procedimiento de prueba al contratar, pero tampoco prohíbe la prueba. Un empleado puede negarse a realizar la prueba, pero en tal situación, sus posibilidades de ser contratado se reducen significativamente. [una]
Se realizan entrevistas de estrés para algunos puestos [2] .
Durante una entrevista situacional o una entrevista de caso, se le pide al solicitante que diga cómo se comportará en la situación propuesta por el entrevistador. Dependiendo de los objetivos, las situaciones propuestas se pueden dividir en varios grupos:
Análogo al cuestionario, toca temas como experiencia laboral, educación, pasatiempos, circunstancias familiares, planes para el futuro.
Análisis y valoración de la profesionalidad y cualidades personales del candidato y su idoneidad para el puesto. No solo se considera el resultado, sino también las formas de lograrlo. Dicha entrevista brinda la oportunidad de identificar y evaluar, en particular, competencias como liderazgo, habilidades de comunicación, iniciativa, orientación a resultados, flexibilidad, trabajo en equipo, toma de decisiones, etc. Por regla general, la entrevista es realizada por un grupo de entrevistadores de dos - tres personas. La decisión se toma después de la discusión.
Entrevista al estilo de "Háblame de ti": permite, entre otras cosas, evaluar las habilidades de autopresentación. Puede consumir mucho tiempo y requiere una buena preparación del entrevistador.
Este tipo de entrevista se diferencia de la habitual en que el responsable de RRHH intenta deliberadamente crear conflicto, provoca al candidato a ver cómo se comportará en una situación estresante. Es efectivo si se necesita un alto nivel de resistencia al estrés para trabajos futuros. Durante la entrevista, se le puede pedir al solicitante que responda preguntas rápidamente, que haga preguntas provocativas, etc. Se requiere un entrevistador experimentado para realizar dicha entrevista [5] .