Un contrato de trabajo de duración determinada es uno de los tipos de contratos de trabajo en Rusia , celebrado en contraste con uno indefinido por un período determinado [1] . Las disposiciones de un contrato de trabajo de duración determinada están reguladas por el Código Laboral de la Federación Rusa.
La legislación laboral establece que un contrato de trabajo de duración determinada se celebra por un período determinado en condiciones en las que las relaciones laborales no pueden establecerse de forma permanente. Por ejemplo, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de un trabajo de temporada o para la admisión en una organización creada para realizar una determinada cantidad de trabajo en un momento determinado. Se puede celebrar un contrato de duración determinada con personas enviadas a trabajar en el extranjero. Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra con profesores universitarios por un período que no exceda el plazo para ocupar el puesto correspondiente sobre una base competitiva [2] .
Todos los motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada se enumeran en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa .
Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra por un período de hasta cinco años. Si el contrato de trabajo no especifica el término de su validez, entonces el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido. Cabe señalar que un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes para ello puede ser reconocido por el tribunal como celebrado por un período indefinido.
El empleador está obligado a notificar por escrito al trabajador la terminación del contrato de trabajo por vencimiento del mismo al menos tres días naturales antes del despido. Esta obligación no se aplica a los casos en que el contrato de trabajo se celebra por el período de desempeño de las funciones del empleado ausente, ya que el contrato de trabajo celebrado por la duración del desempeño de las funciones del empleado ausente termina cuando este empleado regresa a trabajar.
Si el empleado no fue debidamente notificado de la inminente terminación del empleo debido a la expiración del contrato de trabajo y, sin embargo, fue despedido, puede presentar una solicitud ante el tribunal con una solicitud de reintegro en el lugar de trabajo, la recuperación del pago por el tiempo forzado absentismo e indemnizaciones por daños morales.
Un contrato de trabajo a término fijo puede prorrogarse por acuerdo de las partes. Un empleado puede exigir una prórroga de un contrato de duración determinada solo en los casos en que así lo disponga la ley. Así, por ejemplo, si un contrato de trabajo de duración determinada expira durante el embarazo de una mujer, el empleador está obligado, previa solicitud por escrito de ella y previa presentación de un certificado médico que confirme el estado de embarazo, a prorrogar el contrato de trabajo hasta el final del embarazo. (Artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Un contrato de trabajo de duración determinada puede transformarse en uno indefinido. Por ejemplo, si un empleado no fue advertido del despido dentro del plazo establecido, puede continuar trabajando, y ya por tiempo indefinido. Así, si ninguna de las partes del contrato de trabajo (empleador o trabajador) exigió la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada por su vencimiento, y el trabajador continúa trabajando, entonces la condición sobre la urgencia del contrato de trabajo se convierte en inválido y el contrato de trabajo se considera concluido por un período indefinido (parte 4 del artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa).