Relaciones laborales

La versión actual de la página aún no ha sido revisada por colaboradores experimentados y puede diferir significativamente de la versión revisada el 23 de diciembre de 2020; las comprobaciones requieren 27 ediciones .

Las relaciones laborales  son relaciones basadas en un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el desempeño personal por parte de un empleado de una función laboral (trabajo por puesto, profesión o especialidad, o un tipo específico de trabajo que se le encomiende) a cambio de un salario . El trabajador que ha entrado en una relación laboral está obligado a obedecer el reglamento interno de trabajo , y el empleador está obligado a proporcionarle condiciones de trabajo conforme a la ley, contrato colectivo o individual de trabajo [1] .

Las relaciones laborales surgen entre el empleado y el empleador sobre la base de un contrato de trabajo celebrado por ellos. Además, las relaciones laborales también pueden surgir sobre la base de la admisión efectiva del trabajador a trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador, incluso si no se ha redactado un contrato de trabajo .

Al mismo tiempo, las corporaciones , organizaciones comerciales , organizaciones sin fines de lucro , cooperativas u otras entidades pueden actuar como empleadores , y los individuos pueden actuar como empleados.

Los salarios que recibe un trabajador como compensación por su trabajo pueden ser por hora , a destajo o por año , según el tipo de trabajo que realiza o el tipo de actividad (o industria). En ciertas industrias, el pago de los empleados también puede incluir propinas , bonificaciones u opciones sobre acciones . En determinadas actividades, los trabajadores pueden tener derecho a otros tipos de compensación además del salario, que pueden incluir seguro médico , vivienda, seguro de invalidez o (pagos por) el uso del gimnasio.

Las relaciones laborales suelen estar reguladas por leyes laborales , organizativas o contratos legales. Entonces, en Rusia, todas las disposiciones principales de las relaciones laborales que surgen en el proceso de realización de actividades laborales están reguladas por el Código Laboral de la Federación Rusa .

La relación entre empleador y empleado

El control del empleador y del órgano de gobierno dentro de una organización tiene lugar en muchos niveles y tiene implicaciones importantes tanto para los trabajadores como para su desempeño, y constituye el vínculo fundamental entre los resultados deseados y los procesos reales. Para lograr relaciones laborales fructíferas y productivas, los empleadores deben lograr un equilibrio entre los diferentes intereses, como reducir las restricciones laborales y maximizar la productividad laboral.

Adquisición/empleo de mano de obra

La principal forma en que los empleadores buscan empleados y empleados - empleadores es la colocación de anuncios de trabajo en periódicos y en Internet en portales de empleo (bolsa de trabajo en inglés ). Los empleadores y las personas que buscan trabajo también suelen encontrarse a través de reclutadores profesionales que reciben una comisión del empleador por encontrar, evaluar y seleccionar candidatos adecuados. Sin embargo, la investigación ha demostrado que tales consultores pueden no ser confiables si no siguen los principios establecidos en la selección de empleados [2] . Un enfoque más tradicional es colocar letreros o avisos de "Se necesita ayuda" en varios establecimientos (generalmente colgados en una ventana o puerta [3] o colocados en el mostrador de una tienda) [4] . Evaluar a diferentes empleados puede llevar mucho tiempo, pero la mejor manera de desarrollar diferentes técnicas y métodos de análisis para identificar sus habilidades en esta área puede ser una evaluación psicológica individual (evaluación psicológica individual en inglés, abreviado IPA). El empleador y el empleado potencial por lo general también dan el paso adicional de conocerse durante el proceso de la entrevista .

Capacitación y desarrollo

La capacitación y el desarrollo incluyen los esfuerzos de un empleador para capacitar a un empleado recién contratado en las habilidades necesarias para realizar el trabajo y ayudar al empleado a crecer dentro de la organización. Un nivel adecuado de formación y desarrollo ayuda a aumentar la satisfacción laboral de los empleados [5] [6] .

Recompensa

Hay muchas formas de pagar a los empleados, que incluyen pago por hora, a destajo, pago anual o propinas (y este último a menudo se combina con otra forma de pago). En puestos de ventas y bienes raíces, a un empleado se le puede pagar una comisión  , un porcentaje del costo de los bienes o servicios vendidos. En algunas áreas y profesiones (por ejemplo, en puestos de liderazgo), los empleados pueden recibir pagos de bonificación por lograr ciertas metas. A algunos ejecutivos y empleados se les puede pagar en forma de acciones u opciones  , una forma de remuneración que tiene la ventaja adicional de ayudar a alinear los intereses de los empleados con el desempeño de la empresa.

De acuerdo con la doctrina del servidor deshonesto (eng. doctrina del servidor infiel ), doctrina legal , de acuerdo con las leyes de varios estados de EE. UU., y en particular la ley del Estado de Nueva York, un empleado que se comporta de mala fe hacia su empleador debe reembolsar en su totalidad el monto de toda compensación recibida por el período de su servicio deshonesto [7] [8] [9] [10] [11] .

Pagos y beneficios adicionales a los empleados

Los beneficios adicionales para empleados (también un paquete social ) incluyen varios tipos de compensación no monetaria que se brindan a los empleados además de su sueldo o salario. Dichos beneficios pueden incluir vivienda (proporcionada o pagada por el empleador), seguro grupal (médico, dental, seguro de vida, etc.), protección de ingresos por discapacidad, beneficios de pensión, guardería, reembolso de matrícula, licencia por enfermedad, vacaciones (pagadas y no pagadas). ), seguridad social, reparto de utilidades, financiamiento de la educación y otros beneficios especiales. En algunos casos, como para los trabajadores que trabajan en áreas remotas o aisladas, los beneficios también pueden incluir subsidios para alimentos. Dichos beneficios para empleados pueden mejorar las relaciones entre empleados y empleadores y reducir la rotación de empleados [6] .

Justicia organizacional

La equidad organizacional  es la percepción y evaluación del empleado de la equidad o imparcialidad. Las acciones resultantes de los esfuerzos para influir en las relaciones empleador-empleado también son parte de la justicia organizacional [6] .

Asociaciones de trabajadores

Los empleados pueden afiliarse a sindicatos o sindicatos que representen a los empleados en la negociación colectiva con la dirección de la organización sobre las condiciones de trabajo y los contratos y la prestación de diversos servicios [12] .

Terminación del empleo

En general, un empleado o empleador tiene derecho a rescindir la relación laboral en cualquier momento, a menudo sujeto a un período de preaviso específico. Este enfoque recibe el nombre de método contractual de regulación de las relaciones laborales (inglés at-will-emplement ). Tal acuerdo entre las dos partes define las obligaciones de cada parte al terminar la relación y puede incluir requisitos tales como períodos de preaviso, compensación por terminación y medidas de seguridad [12] . En algunas áreas de actividad, en particular la educación, el servicio público, el trabajo como profesor universitario y la actuación en una orquesta, algunos empleados pueden tener inamovilidad , lo que implica la imposibilidad de terminación voluntaria del empleo. Otro tipo de extinción de la relación laboral puede ser el despido .

Véase también

Notas

  1. ↑ Dzgoeva-Suleimanova FO, 2014 , p. 29
  2. ↑ Dakin, Stephen; Armstrong, J. Scott (1989). "Predicción del desempeño laboral: una comparación de la opinión de expertos y los resultados de la investigación" (PDF) . Revista Internacional de Pronósticos . 5 (2): 187-94. DOI : 10.1016/0169-2070(89)90086-1 . S2CID  14567834 . Archivado (PDF) desde el original el 26 de febrero de 2021 . Consultado el 28 de diciembre de 2021 . Parámetro obsoleto utilizado |deadlink=( ayuda )
  3. ↑ J. Mayhew Wainwright (1910),Informe a la Legislatura del Estado de Nueva York por la Comisión nombrada bajo el Capítulo 518 de las leyes de 1909 para investigar la cuestión de la responsabilidad de los empleadores y otros asuntos, JB Lyon Company, págs. 11,50,144 , < https://books.google.com/books?id=uJgyAQAAMAAJ&q=%22help+wanted%22+sign > . Consultado el 28 de diciembre de 2021. . 
  4. ↑ Robert A. Ristau. Introducción a los Negocios . - Cengage Learning , 2010. - Pág. 74. - ISBN 978-0-538-74066-1 . Archivado el 28 de diciembre de 2021 en Wayback Machine .
  5. ↑ Deakin, Simón. La Ley del Mercado Laboral  / Simon Deakin, Frank Wilkinson. — Oxford University Press, 2005. Archivado el 28 de diciembre de 2021 en Wayback Machine .
  6. ↑ 1 2 3 Marx, Karl. Capítulo 2 // Trabajo asalariado y capital . - 1847. Archivado el 6 de septiembre de 2019 en Wayback Machine .
  7. ↑ Glynn, Timothy P. Derecho laboral: ordenamiento privado y sus limitaciones  / Timothy P. Glynn, Rachel S. Arnow-Richman, Charles A. Sullivan. — Wolters Kluwer Law & Business, 2019. — ISBN 9781543801064 . Archivado el 28 de diciembre de 2021 en Wayback Machine .
  8. ↑ Instituto Anual de Derecho Laboral . — Instituto de Derecho en Ejercicio, 2004. — Vol. 2. Archivado el 28 de diciembre de 2021 en Wayback Machine .
  9. ↑ Jurisprudencia de Nueva York 2d . - Grupo Oeste, 2009. - Vol. 52. Archivado el 28 de diciembre de 2021 en Wayback Machine .
  10. ↑ Casos Laborales . - Cámara de Compensación de Comercio., 2009. - Vol. 158. Archivado el 28 de diciembre de 2021 en Wayback Machine .
  11. ↑ Ellie Kaufmann. Met Opera demanda al ex director por $ 5.8 millones por acusaciones de conducta sexual inapropiada . CNN (19 de mayo de 2018). Consultado el 28 de diciembre de 2021. Archivado desde el original el 28 de diciembre de 2021.
  12. ↑ 1 2 Ellerman, David P. Propiedad y contrato en economía: El caso de la democracia económica. - Blackwell, 1992. - ISBN 1-55786-309-1 .

Literatura

  Ir al elemento de Wikidata  diccionarios y enciclopedias
En catálogos bibliográficos