Un contrato de profesor permanente es un tipo de contrato entre un representante del personal docente y una institución de educación superior (universidad), que prevé una ocupación del puesto de por vida.
Muchas universidades en los Estados Unidos y Canadá brindan a los miembros electos de la facultad superior, que ocupan los cargos de Profesor y Profesor Asociado, un contrato de por vida (permanencia), sin derecho a ser despedidos por la administración. El propósito general de tal contrato es proteger la independencia de los científicos ( libertad académica ) [1] .
Además, un contrato de por vida con la universidad da un incentivo para trabajar por la reputación de esta institución educativa y no temer la competencia de colegas jóvenes y talentosos. También se cree que un contrato de por vida protege al científico de ser despedido en caso de conflicto con la administración o trabajo en temas pasados de moda, lo cual es importante para el surgimiento de ideas originales y proporciona algunas garantías contra el estancamiento en el progreso de la ciencia debido al hecho de que los profesores prefieren temas "seguros".
En los EE. UU. y Canadá , un término similar ( tenure en inglés ) se refiere únicamente a los profesores senior y significa, en particular, el derecho a ocupar un puesto de por vida. Los profesores jóvenes trabajan con contratos temporales y pueden hacer una carrera solo con una lista sólida de artículos científicos publicados, experiencia docente significativa y deberes administrativos [2] .
El derecho a ocupar un cargo de por vida se restringió en la década de 1980 en el Reino Unido ; no existe en Australia y en muchos países europeos. Además, en la mayoría de las universidades europeas para estudiantes graduados y jóvenes investigadores, independientemente de la presencia o ausencia de un título académico , la enseñanza está prohibida. En Alemania, la enseñanza está formalmente permitida solo para profesores y un número limitado de otros empleados a tiempo completo, pero de hecho, los profesores confían una parte importante de su trabajo pedagógico a estudiantes de pregrado y posgrado que trabajan en sus laboratorios, así como a sus trabajadores autónomos. . En la ciencia francesa , el empleo de por vida es común, comenzando con los jóvenes científicos.
En Nueva Zelanda y algunos otros países, en lugar del empleo de por vida de profesores e investigadores, se practica un empleo similar a largo plazo.
Rusia tiene un sistema de reclutamiento por contrato de profesores. La celebración de un contrato de trabajo está precedida por la elección por concurso para cubrir el puesto correspondiente; cada cinco años, se debe realizar una certificación con el fin de confirmar la conformidad del empleado con el puesto que ocupa [3] . El artículo 332 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de celebrar contratos de duración determinada e indefinidos [4] , pero normalmente solo se celebran contratos de duración determinada. En septiembre de 2020, se presentó a la Duma Estatal de la Federación Rusa el proyecto de ley No. 1021402-7 [5] , que está previsto que se consagre en el art. 332 dispone que, como regla general, el contrato de trabajo con un maestro se celebra por tiempo indefinido, y en algunos casos por tiempo determinado, pero no menor de tres años [6] .