De acuerdo con el artículo 35 de la Constitución de la República de Azerbaiyán, los ciudadanos tienen garantizado el derecho al trabajo , en particular, elegir libremente el tipo de actividad, profesión, ocupación y lugar de trabajo, celebrar libremente contratos de trabajo , “trabajar en condiciones seguras y saludables”. condiciones, recibir una remuneración por su trabajo sin discriminación alguna, no inferior al salario mínimo establecido por el Estado”, sin estar obligados a trabajar y a celebrar un contrato de trabajo. La participación en trabajos forzados solo está permitida sobre la base de una decisión judicial, durante un estado de emergencia y ley marcial , así como "en relación con la ejecución de órdenes de personas autorizadas durante el servicio militar" [1] .
La legislación laboral de la República de Azerbaiyán consiste en el Código Laboral y las leyes pertinentes. El Código del Trabajo regula las relaciones laborales entre empleados y patrones, así como otras relaciones jurídicas entre éstos y las autoridades públicas competentes, las personas jurídicas , y también establece normas mínimas de normas que aseguren los derechos laborales de las personas , y el ejercicio de estos derechos.
Con la creación de la República Socialista Soviética de Azerbaiyán , se abolió la antigua legislación laboral. El trabajo estaba regulado por el Comisariado de Trabajo del Consejo de Comisarios del Pueblo .
El derecho a imponer sanciones disciplinarias se transfirió a los tribunales de compañeros en las empresas, desde la amonestación hasta el despido. El trabajo fue declarado obligatorio.
Se han introducido regulaciones arancelarias y categorías de trabajadores en las empresas y organizaciones. Dependiendo de la categoría, se fijaron tarifas para los salarios. Además, dependiendo de la categoría, se establecieron raciones de vivienda y mano de obra.
El contrato de trabajo de conformidad con la ley puede ser indefinido o de duración determinada, a tiempo parcial.
Los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito, así como en dos ejemplares, uno para cada parte. Como regla general, un contrato de trabajo entra en vigor después del registro en el sistema de información electrónico. También puede celebrarse colectivamente un contrato de trabajo para la realización de trabajos de reparación y construcción, carga y descarga, trabajo doméstico, comercio, siembra, ganadería. Se permite la conclusión de un contrato de trabajo de manera colectiva con el consentimiento por escrito de cada miembro del equipo. El empleado comienza a realizar tareas laborales después de la conclusión de un contrato de trabajo. La participación del empleador de particulares en la realización de cualquier trabajo (prestación de servicios) sin la entrada en vigor de un contrato de trabajo conlleva una multa administrativa para particulares de 1.000 a 2.000 manats, para funcionarios de 3.000 a 5.000 manats, para personas jurídicas de 20.000 a 25.000 manats. Si este acto se comete contra diez o más empleados, entonces conlleva responsabilidad penal. Al mismo tiempo, se impone una multa de 7.000 a 10.000 manats o prisión de hasta 3 años (en caso de reincidencia, prisión de 3 a 7 años). [2]
Una pensión de vejez es un pago mensual en efectivo a los ciudadanos para compensar la pérdida de ingresos. Para recibir esta pensión, debe tener aportes al sistema estatal de seguro social obligatorio. Los ciudadanos tienen derecho a una pensión laboral de vejez, independientemente del período de seguro, si el capital de pensión personal proporciona una pensión por un monto de al menos su monto mínimo o si tienen al menos 25 años de experiencia en el seguro (con excepción de personas que tengan asignada una pensión laboral de vejez hasta el 1 de enero de 2017). También se otorgan pensiones anticipadas a quienes han trabajado durante mucho tiempo en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, oa mujeres con cinco hijos.
Una pensión laboral de vejez consta de tres elementos: partes mínimas, de seguro y de capitalización (cuenta de pensión individual). Cada componente tiene sus propias reglas de conteo. La pensión mínima en 2017 es de 110 manats . El seguro y las partes financiadas de la pensión se pagan con cargo a los fondos del seguro social estatal obligatorio. El componente de seguro se calcula sobre la base de las primas de seguro en el año laboral por un monto del 25% de los salarios (22% pagado por el empleador, 3% por el empleado). Además, en 2016, la parte de seguro de las pensiones laborales se indexó de acuerdo con el índice de precios al consumidor [3] .
Las relaciones laborales entre el trabajador y el empleador se establecen desde el momento en que entra en vigor el contrato de trabajo. La legislación laboral define los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores. Los trabajadores tienen derecho a recibir salarios adecuados por su trabajo y seguridad social pagada por el empleador, a trabajar en un ambiente seguro y saludable, a afiliarse a un sindicato u otra organización. Al mismo tiempo, los empleados deben abstenerse de violar la disciplina laboral, las normas de seguridad en el trabajo, revelar secretos de Estado y comerciales, y cualquier otra que pueda generar una violación de los derechos e intereses laborales de sus compañeros.
Los empleadores deben respetar los derechos de los empleados. Son responsables del cumplimiento de los términos de los contratos de trabajo, convenios colectivos y leyes laborales aplicables. Todas las sentencias y decisiones de los órganos judiciales o cuasijudiciales en relación con los conflictos individuales o colectivos deben ser ejecutadas por los empleadores. Los empleadores deberían esforzarse por mejorar la seguridad social, incluidos los salarios, establecer y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable, fomentar y crear la igualdad de oportunidades para los empleados sobre la base exclusiva de su trabajo, y tomar las medidas necesarias para prevenir la discriminación, en particular por motivos de género y Acoso sexual.
Los empleadores tienen derecho a imponer medidas disciplinarias a los empleados debido a violaciones de las leyes laborales aplicables y los contratos de trabajo. Además, tienen derecho a exigir una indemnización por los daños causados por los empleados [4] .
Está prohibido obligar a una persona a trabajar mediante intimidación, hostigamiento, uso de la fuerza o restricción de la libertad. Esta acción se castiga con pena de prisión de cuatro a ocho años. El castigo puede aumentar, por ejemplo, si la misma acción resulta en la muerte de alguien. La violación de las normas de seguridad u otras normas de protección laboral por parte de una persona designada es punible si causa un daño grave a la salud humana o resulta en la muerte de una persona o personas. Las personas no pueden trabajar si el contrato de trabajo no entra en vigor. Los responsables de esto deben ser considerados penalmente responsables de conformidad con el Código Penal de Azerbaiyán. La terminación injustificada de un contrato de trabajo con una mujer debido a su embarazo o un niño de 3 años que depende de ella genera responsabilidad penal. La misma ley se aplica a una persona que cría sola a su hijo [5] .
El Código Laboral de la República de Azerbaiyán establece dos tipos de vacaciones laborales pagadas anuales: básicas y adicionales.
La licencia anual básica pagada es de 21 días. Para determinadas categorías de trabajadores se podrán establecer permisos de mayor duración. Los docentes e investigadores tienen derecho a 56 días de vacaciones anuales básicas pagadas. Los héroes nacionales de Azerbaiyán, los héroes de la Unión Soviética tienen derecho a reclamar 46 días naturales de dicha licencia. Las vacaciones anuales básicas pagadas de los actores son de 42 días naturales. Parte de la licencia no utilizada puede agregarse a la nueva licencia o usarse por separado.
Los empleados que realizan trabajos subterráneos, en condiciones de trabajo peligrosas y difíciles, así como aquellos asociados con una mayor emotividad, entusiasmo, estrés mental y físico, reciben vacaciones adicionales. La duración mínima de la licencia adicional es de 6 días.
El derecho a licencia está relacionado con la duración del trabajo en una organización en particular. Un empleado puede tomar vacaciones pagadas anuales en el primer año de empleo después de seis meses de empleo ininterrumpido con ese empleador. Las vacaciones básicas anuales pagadas para el segundo año de trabajo y los siguientes pueden concederse en cualquier momento del año de acuerdo con el empleador.
En los casos en que la concesión de la licencia laboral a un empleado pueda perjudicar el curso normal de la producción, con el consentimiento del empleado, la licencia laboral podrá posponerse para otro momento.
Por acuerdo de las partes, las vacaciones anuales pueden dividirse en partes. A su vez, una de las partes de las vacaciones anuales retribuidas deberá ser de al menos dos semanas naturales. El retiro de vacaciones se compensa con un día adicional de descanso o con un pago en efectivo. [6] [7]
Azerbaiyán se convirtió en miembro de la Organización Internacional del Trabajo en mayo de 1992. La OIT abrió su oficina local en Azerbaiyán en 2003. A finales de septiembre de 2017, Azerbaiyán ha ratificado 58 convenios y 1 protocolo adicional en el marco de la OIT. Todos los convenios fundamentales y de gestión de la OIT han sido ratificados por Azerbaiyán. Del 18 al 19 de noviembre de 2010 se celebró en Bakú la 3ª Conferencia de la Alianza Regional de Inspecciones del Trabajo. Los organizadores fueron el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Población de la República de Azerbaiyán, la Asociación Internacional de Inspecciones Laborales, la OIT y el Banco Mundial [8] [9] .