Código Laboral (Azerbaiyán)
La versión actual de la página aún no ha sido revisada por colaboradores experimentados y puede diferir significativamente de la
versión revisada el 27 de noviembre de 2021; las comprobaciones requieren
9 ediciones .
El Código Laboral de la República de Azerbaiyán ( Azerbaijani Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi ) es un acto normativo que regula las relaciones laborales en el territorio de la República de Azerbaiyán.
Historia
Período de la RSS de Azerbaiyán
El 30 de diciembre de 1922 se aprobó el Código del Trabajo de la ZSFSR . Entró en vigor el 1 de enero de 1923 [1] .
El 10 de diciembre de 1971 se adoptó el Código Laboral de la República Socialista Soviética de Azerbaiyán, que estuvo en vigor hasta la adopción del código actual [2] .
Características generales
El Código del Trabajo fue adoptado el 1 de febrero de 1999 . Entró en vigor el 1 de julio de 1999. Un rasgo característico del Código Laboral de la República de Azerbaiyán es la posibilidad de concluir un contrato de trabajo (contrato) de manera colectiva [3] .
Según el artículo No. 35 de la Constitución de la República de Azerbaiyán, el trabajo es la base del bienestar personal y social. Todo ciudadano tiene derecho a elegir libremente su tipo de actividad, profesión, oficio y lugar de trabajo, en función de su capacidad para el trabajo [4] .
Contenidos
El Código Laboral de la República de Azerbaiyán refleja:
- los derechos de los trabajadores y patrones de carácter laboral, social y económico en las relaciones laborales, así como el nivel mínimo de garantías establecido; [5]
- principios y normas para garantizar el derecho de los ciudadanos al trabajo, al descanso, al trabajo en condiciones favorables;
- normas que regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores, patrones; convenios de la Organización Internacional del Trabajo , etc. [6]
El Código Laboral de la República de Azerbaiyán consta de este Código; leyes de la República de Azerbaiyán relativas a este tema; actos normativo-jurídicos; tratados internacionales concluidos por la República de Azerbaiyán [7] .
El Código Laboral de Azerbaiyán regula las relaciones laborales que surgen entre empleados y empleadores; establece estándares mínimos de normas que aseguren los derechos laborales de las personas. [ocho]
Principios
Los principios en los que se basa el Código Laboral de Azerbaiyán:
- garantizar la igualdad;
- proteger los intereses garantizando la equidad y el estado de derecho;
- garantizar el libre uso de las capacidades mentales, físicas y materiales para satisfacer las necesidades materiales, morales, sociales, económicas y otras; [9]
- creación de una garantía legal del cumplimiento de las obligaciones por parte de empleados y empleadores.
Este Código se aplica a todas las empresas ubicadas en el territorio del país; en instituciones, organizaciones; en los lugares de trabajo sin crear una empresa, donde se ha celebrado un contrato con los empleados; en embajadas, consulados de la República de Azerbaiyán fuera de la república; en barcos, instalaciones offshore, etc. [10]
Este Código se aplica a los trabajadores que realizan funciones laborales en su domicilio utilizando materias primas del patrón. [diez]
Este Código no se aplica a:
- personal militar;
- jueces de la corte;
- diputados del Milli Majlis de Azerbaiyán y personas elegidas para el municipio;
- extranjeros que hayan celebrado un contrato con una persona jurídica de un país extranjero en este país y que realicen funciones laborales en una empresa que opere en Azerbaiyán;
- personas que realizan trabajos por cuenta, comisiones, etc. [3]
Cambios y enmiendas
En el otoño de 2014, se hicieron enmiendas a la Ley "sobre el empleo". [diez]
En el invierno de 2014, el presidente de la República de Azerbaiyán, Ilham Aliyev , firmó un decreto sobre la aprobación de la ley "Sobre las enmiendas al Código del Trabajo" con fecha 27 de diciembre de 2013 [11] .
En 2017, se realizaron cambios en el Código Laboral de Azerbaiyán. [7] Según la enmienda, al rescindir un contrato de trabajo por despido de personal, el empleador también debe tener en cuenta la antigüedad en el servicio. Asimismo, el contrato puede celebrarse por tiempo indefinido o 5 años. [6]
Se sentaron las bases del sistema de información electrónico dependiente del Ministerio del Trabajo y Protección Social de la Población. Las modificaciones que se realicen al contrato de trabajo están sujetas a registro y seguimiento por el sistema de información electrónico dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de la República. Asimismo, a partir de ahora, se redactarán por escrito una serie de documentos de Estado. Sobre la base de los Códigos de Derecho Penal y Administrativo, se establecen sanciones por infracción de la ley. [once]
Véase también
Notas
- ↑ Decreto del Consejo Sindical de la ZSFSR del 30 de diciembre de 1922 N° 70
- ↑ Ley de la República de Azerbaiyán del 1 de febrero de 1999 No. 618-IQ sobre la aprobación, promulgación del Código Laboral de la República de Azerbaiyán y cuestiones legales relacionadas (azerb.) . e-qanun.az . Consultado el 16 de mayo de 2022. Archivado desde el original el 11 de agosto de 2020.
- ↑ 1 2 Centro de información de género de Azerbaiyán (enlace no disponible) . www.género-az.org. Consultado el 9 de agosto de 2018. Archivado desde el original el 7 de septiembre de 2015. (indefinido)
- ↑ Código Laboral de la República de Azerbaiyán (ruso) . Archivado desde el original el 7 de agosto de 2018. Consultado el 9 de agosto de 2018.
- ↑ insinuación. CARIM Este - Consorcio para la Investigación Aplicada sobre Migración Internacional (inglés) (enlace no disponible) . www.carim-east.eu. Consultado el 9 de agosto de 2018. Archivado desde el original el 9 de agosto de 2018.
- ↑ 1 2 Milli Mejlis confirmó cambios en el Código Laboral (ruso) , News Agency Report . Archivado desde el original el 9 de agosto de 2018. Consultado el 9 de agosto de 2018.
- ↑ 12 Sputnik . Nuevas enmiendas al Código Laboral de la República de Azerbaiyán: el empleador siempre tiene la razón . ru.sputnik.az. Consultado el 9 de agosto de 2018. Archivado desde el original el 9 de agosto de 2018. (Ruso)
- ↑ LEY DE LA REPÚBLICA DE AZERBAIYÁN Sobre las enmiendas al Código Laboral de la República de Azerbaiyán (inglés) , M & Partners | Korporativ hüquq xidmətləri, Fərdi hüquq xidmətləri . Archivado desde el original el 9 de agosto de 2018. Consultado el 9 de agosto de 2018.
- ↑ Código Laboral de la República de Azerbaiyán (aprobado por la Ley de la República de Azerbaiyán del 1 de febrero de 1999 No. 618-IQ) (con modificaciones y adiciones al 15 de diciembre de 2017) . Sistema de información PÁRRAFO. Consultado el 9 de agosto de 2018. Archivado desde el original el 9 de agosto de 2018. (indefinido)
- ↑ 1 2 3 Se modificó el Código Laboral de Azerbaiyán - Kavkaznews.az (inglés) , Kavkaznews.az (28 de noviembre de 2014). Archivado desde el original el 9 de agosto de 2018. Consultado el 9 de agosto de 2018.
- ↑ 1 2 Código Laboral de la República de Azerbaiyán (ruso) , Oxu.Az (4 de febrero de 2014). Archivado desde el original el 9 de agosto de 2018. Consultado el 9 de agosto de 2018.
Enlaces