Semana laboral - la duración del trabajo establecida por la legislación laboral durante la semana calendario.
En la Rusia prerrevolucionaria, hasta finales del siglo XIX, las horas de trabajo no estaban limitadas por ley y alcanzaban las 14-16 horas diarias.
El 2 de junio de 1897 se aprobó la Ley “Sobre la Duración y Distribución del Tiempo de Trabajo en los Establecimientos de la Industria Fabril”, que introdujo un límite a la jornada laboral en las fábricas y talleres de 11,5 horas para los hombres, y en el caso de trabajo de noche, así como el sábado y antes de los días festivos - 10 horas, para mujeres y niños - 10 horas con seis días laborables a la semana. Las vacaciones no estaban incluidas. La ley no limitó las horas extraordinarias , lo que anuló la limitación de la jornada laboral. Se establecieron 14 días festivos obligatorios (a los que se añadieron 3 días más en 1900).
S. G. Strumilin escribió [1] :
Según la encuesta masiva de 1900, el año laboral nominal promedio de una empresa fabril rusa ... fue de solo 264 días hábiles. Las vacaciones, por tanto, contabilizaban hasta 101 días. Durante la Guerra Mundial 1914-1916. el año de trabajo de nuestras empresas, aparentemente, ha aumentado un poco. Según los datos masivos de Moskvotop para las provincias industriales centrales, alcanzó 268 días en 1914, 271 en 1915 y 276 días en 1916, un promedio de 272 días, por lo tanto, en vacaciones en estos años cae en un círculo de alrededor de 93 días. <…>
La jornada laboral promedio de los trabajadores de fábrica en Rusia, sin horas extras, fue, según las estadísticas disponibles, para toda Rusia en 1904 10,5 horas, en 1905 - 10, en 1913 - 9,7 horas. <...> para la provincia de Petrogrado tenemos en 1914 9,5 horas, en 1916 - 9,3 horas. Para toda la región central, según los datos del Top de Moscú en 1916, nuevamente obtenemos la misma cifra: 9.3 horas por día Esta norma puede tomarse como el promedio antes de la revolución.
Después de la Revolución de Octubre , el 29 de octubre ( 11 de noviembre ) de 1917, se emitió un decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo " Sobre la jornada laboral de ocho horas ". El decreto estableció que la jornada laboral no debe exceder las 8 horas de trabajo por día y las 48 horas por semana [2] .
Después de la Revolución de Octubre, según las normas de la legislación soviética, la jornada laboral se aumentó a 300 días. El número de vacaciones legales es, pues, de unos 65 al año. De hecho, hemos estado celebrando aún menos últimamente.
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La Revolución de Octubre declaró la jornada laboral de 8 horas <...> En 1918, la jornada laboral <...> fluctuó mes a mes de 7,9 a 8,2 horas <...> Así <...> podemos señalar la reducción de la jornada normal de trabajo de 9.3 a 8 horas.
— S. G. Strumilin [1]En 1928-1933, se hizo una transición a una jornada laboral de 7 horas. A principios de la década de 1930, se introdujo un ciclo de seis días (una jornada laboral de cinco días con un sexto día libre). El día libre caía los días 6, 12, 18, 24 y 30 de cada mes, y en marzo, también el 1 (siendo el 31 considerado días hábiles adicionales). [3]
En 1940, el Presidium del Soviet Supremo de la URSS emitió un decreto sobre la transición a una jornada laboral de ocho horas con una semana laboral de siete días y sobre la prohibición de la salida no autorizada de trabajadores y empleados del estado, cooperativa y empresas e instituciones públicas [4] (seis trabajadores y un día libre). La semana laboral era de 48 horas.
En 1956, por Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS, la duración de la jornada laboral de los trabajadores y empleados los fines de semana y festivos se redujo en 2 horas y ascendió a 6 horas [5] . El primer sábado "corto" cayó el 10 de marzo de 1956. La semana laboral era de 46 horas.
El 7 de mayo de 1960, se adoptó la Ley de la URSS "Sobre la finalización de la transferencia en 1960 de todos los trabajadores y empleados a una jornada laboral de siete y seis horas" [6] . La ley estableció para todos los trabajadores y empleados una jornada laboral de no más de siete horas, y para los trabajadores de las principales profesiones empleadas en trabajos subterráneos, no más de seis horas.
Del texto de la Ley: “Por las decisiones del XXI Congreso del PCUS, está previsto completar en 1960 la transferencia de los trabajadores y empleados a una jornada laboral de siete horas, y los trabajadores de profesiones principales empleados en trabajos subterráneos a una jornada laboral de seis horas, para implementar plenamente en 1962 el traslado de trabajadores y empleados a la semana laboral de 40 horas y a partir de 1964 para iniciar su transferencia paulatina a una semana laboral de 30-35 horas . Como resultado, la URSS tendrá la jornada laboral más corta y la semana laboral más corta del mundo, que es el mayor logro del pueblo soviético, que refleja las ventajas fundamentales de una sociedad socialista.
El 7 de marzo de 1967, por decreto del Comité Central del PCUS , el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión , se introdujo una semana laboral de cinco días con dos días libres y una duración de hasta 42 horas.
El artículo 42 del Código del Trabajo de la RSFSR de 1971 estableció una semana laboral de 41 horas [7] .
En 1977, la semana laboral de 41 horas fue consagrada en la Constitución de la URSS .
La Ley de la RSFSR de fecha 19 de abril de 1991 "Sobre el aumento de las garantías sociales para los trabajadores" estableció la duración del tiempo de trabajo no más de 40 horas a la semana. Esta disposición fue incluida en el art. 42 canales IV Código Laboral de la Federación Rusa.
Según la legislación laboral rusa, la semana laboral normal no puede exceder las 40 horas. El principal tipo de semana laboral utilizado en Rusia es de 5 días con dos días libres (sábado y domingo). El empleador puede establecer una semana laboral de 6 días. El concepto de tiempo de trabajo está definido por el artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa , según el cual este es el tiempo durante el cual el empleado , de acuerdo con las normas laborales internas y los términos del contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales . , así como otros períodos de tiempo de trabajo , que, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y otros actos legales de la Federación Rusa se refieren al tiempo de trabajo. El empleador está obligado a llevar un registro del tiempo realmente trabajado por cada empleado.
Según el art. 100 del Código Laboral de la Federación Rusa Las características del régimen de tiempo de trabajo y tiempo de descanso para los trabajadores del transporte, los trabajadores de comunicaciones y otros con una naturaleza especial del trabajo se determinan de la manera establecida por el Gobierno de la Federación Rusa .
Los diferentes calendarios indican que el sábado puede ser un día laborable (color negro) o un fin de semana (color rojo). En casos raros, se indica en azul.
Las iniciativas para reducir la duración de la semana laboral se plantearon varias veces en el sitio web de ROI , pero no alcanzaron el umbral requerido de 100.000 votos.
En agosto de 2019, en una serie de iniciativas legislativas relacionadas con la legislación laboral, los funcionarios plantearon la cuestión de las perspectivas de introducir una semana laboral de cuatro días en Rusia [8] [9] . La cuestión de la distribución de la carga semanal de 40 horas (artículo 91 del Código Laboral actual de la Federación Rusa ) para estos 4 días permanece abierta [10] .
En la mayoría de los países del mundo, la semana laboral está ligada a la tradición históricamente extendida del día libre cristiano (domingo) y suele durar de lunes a viernes.
En Israel , el principal día libre es el sábado, la semana laboral comienza el domingo y termina el jueves o viernes por la tarde.
En los países musulmanes (excepto Turquía ), el principal día libre es el viernes. La semana laboral es de sábado a miércoles ( Arabia Saudita ), de sábado a jueves ( Irán ) o de domingo a jueves ( Argelia , Egipto , Siria , Irak , Emiratos Árabes Unidos ).
A principios del siglo XIX, la jornada laboral típica en los Estados Unidos era de unas 14 horas para los trabajadores industriales. En 1840, el presidente Martin van Buuren , por ley especial, limitó la jornada laboral a 10 horas en las obras públicas federales.
Ley de normas laborales justasadoptado en 1938 limitó la semana laboral normal a 44 horas y requirió que los empleadores pagaran 1.5 veces las horas extras ( Tiempo y medio). Las enmiendas posteriores redujeron la semana laboral regular a 40 horas. Sin embargo, la ley federal de los EE . UU. no prohíbe explícitamente que los empleadores excedan la semana laboral de 40 horas, sino que solo exige el pago de horas extra adicionales; la semana laboral real en algunas industrias y empresas puede superar las 40 horas. En varios estados existen leyes que protegen los derechos de los trabajadores en términos de horas extras obligatorias ( por ejemplo, horas extras obligatorias ).
Según una encuesta de Gallup, en 2015 la semana laboral promedio en los EE. UU. fue de 34,4 horas con cinco días hábiles y el viernes como día corto. Sin embargo, estas cifras incluyen a los adolescentes y otros trabajadores a tiempo parcial. Según la misma encuesta, los adultos estadounidenses a tiempo completo trabajaban una media de 47 horas a la semana [11] .
Un día laborable [12] o un día laborable [13] es un día laborable regular de la semana laboral, a diferencia de los fines de semana y días festivos .
Los días laborables también son días escolares. En un sentido más estricto, la jornada laboral es la duración del tiempo de trabajo durante el día.
Según la duración de la jornada laboral, los días laborables son:
Semana laboral en diferentes países:
Bielorrusia - 40 horas;
Rusia: no más de 40 horas (en caso de horas extraordinarias, el aumento de la duración no debe exceder las 4 horas durante dos días consecutivos y las 120 horas al año) [14] ;
Ucrania - 40 horas;
EE. UU.: no más de 40 horas;
Francia - 35 horas ;
Alemania - 30-40 horas;
Austria: 48 horas o 60 horas de forma voluntaria [15] [16] ;
Dinamarca - 37 horas;
Islandia - 40 horas;
Reino Unido - 35-40 horas;
Israel - 38-45 horas.
En la mayoría de los países desarrollados, la duración media del trabajo está disminuyendo constantemente. En los Estados Unidos a fines del siglo XIX, la semana laboral promedio era de 60 horas [17] . Hoy en día, el trabajo promedio a tiempo completo en los Estados Unidos no está regulado por ley, pero suele ser de al menos 40 horas por semana. La semana laboral promedio, incluidos los trabajadores a tiempo parcial y por hora en los Estados Unidos, es de aproximadamente 33 horas por semana [18] . Los líderes en el promedio más bajo de horas de trabajo semanales son los Países Bajos con 27 horas [19] y Francia con 35 horas [20] .
La duración real de la semana laboral está disminuyendo en los países desarrollados [21] . Los factores que conducen a una disminución de la semana laboral promedio y a una mejora en el nivel de vida son:
Según estimaciones recientes, los Países Bajos se convirtieron en el primer país donde la semana laboral promedio alcanzó las 21 horas [22] .
En 1930, Sir John Maynard Keynes predijo que la jornada laboral se reduciría a 15 horas semanales en el futuro [23] . André Gortz (filósofo y sociólogo francés de izquierda radical, 1994) consideraba normal la semana laboral de 25 horas.
Grupo de expertos británico New Economics Foundationrecomendó avanzar hacia un estándar de semana laboral de 21 horas. Esto resolverá los problemas del desempleo, las emisiones de CO 2 , la baja prosperidad, la desigualdad arraigada, el exceso de trabajo, la falta de tiempo para la familia y la falta general de tiempo libre [24] [25] [26] .
Juliette Shore (1991) calculó que la eficiencia de la manufactura estadounidense se duplicó entre 1950 y 1990. Si asumimos condicionalmente que el aumento de la productividad laboral, teniendo en cuenta la revolución científica y tecnológica y la modernización continua, aumenta al mismo ritmo (de hecho, el aumento es más rápido), entonces la semana laboral podría ser ahora de 6,5 horas (con la mismos volúmenes de producción) [27] .
En Gotemburgo, Suecia, se llevó a cabo un experimento financiado por el gobierno sueco en el hogar de ancianos Svartedalens para determinar cómo la reducción de las horas de trabajo afecta la atención al paciente y la moral de los empleados. Los estudios han demostrado que las horas de trabajo más cortas aumentan la productividad y hacen que los empleados sean más felices. Las 68 enfermeras que trabajaron 6 horas ocuparon la mitad del tiempo del grupo de control y pudieron realizar un 64 % más de procedimientos en pacientes mayores. También tenían 2,8 veces menos probabilidades de tomarse más de dos semanas de descanso, según Martin Bengt, investigador del proyecto [28] .
Científicos de la Universidad Nacional de Australia han concluido que las personas que trabajan más de 39 horas a la semana se quedan sin descanso, sin una nutrición adecuada y sin tiempo para cuidarse adecuadamente, y esto perjudica tanto la salud física como la psicológica. Los científicos han elegido 34 horas a la semana como el tiempo ideal que las mujeres deben dedicar al trabajo, ya que además de las tareas laborales, también tienen que ocuparse de los asuntos del hogar [29] . Según la revista científica británica Lancet , quienes trabajan más de 55 horas a la semana tienen un 33 % más de probabilidades de sufrir un derrame cerebral y un 13 % más de probabilidades de sufrir una enfermedad coronaria, y también tienen riesgo de desarrollar diabetes , depresión , trastornos del sueño . y muerte temprana. Los investigadores de la Universidad de Stanford están de acuerdo en que trabajar más de 50 horas a la semana es muy ineficiente [30] .
La cantidad de trabajo también está directamente relacionada con la edad del empleado. En 2016, investigadores del Instituto de Investigación Social y Económica Aplicada de Melbourne en Australia analizaron el impacto de las horas de trabajo en la función cognitiva humana. Los investigadores realizaron pruebas de lectura, dibujo y memoria con más de 6.000 trabajadores mayores de 40 años. Según los resultados del estudio, 25 horas a la semana (a tiempo parcial o tres días a la semana) es la cantidad óptima de tiempo de trabajo [31] . Como señala el investigador principal Colin McKenzie, profesor de economía en la Universidad de Keio en Tokio, “el trabajo puede estimular la actividad cerebral y ayudar a preservar la función cognitiva de los trabajadores mayores (hipótesis de “pérdalo o úselo”). Pero, al mismo tiempo, una jornada laboral excesivamente larga puede provocar fatiga, estrés físico y/o psíquico, lo que puede perjudicar las funciones cognitivas” [32] .