Despido - en derecho laboral , la terminación de las relaciones laborales entre un empleado y un empleador. Además, el despido puede entenderse como la liberación de un funcionario o empleado de un estado u otro cargo, o la concesión a un soldado del derecho de abandonar la ubicación de una unidad militar (barco) o partir del lugar de servicio por un período breve especificado. .
Al despedir, el punto principal es la plena observancia de los derechos del empleado y protegerlo del despido ilegal, la garantía de esto es que todos los motivos para rescindir el contrato de trabajo están consagrados en el Código Laboral de la Federación Rusa .
El despido de un trabajador puede ser reconocido como lícito, esto es, de acuerdo con la legislación vigente, bajo tres condiciones simultáneas:
Se considerará día de despido el indicado en la carta de renuncia, aunque durante este período el trabajador se encuentre de baja por enfermedad. Al extinguirse un contrato de trabajo por iniciativa del empleador, es imposible despedir a un trabajador durante el período de su incapacidad temporal o estar de vacaciones, excepto en el caso de liquidación de la empresa o cese de actividad por parte de un empresario individual (parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Tenga en cuenta que esta disposición de la ley no se aplica cuando se rescinde un contrato de trabajo a plazo fijo debido a su vencimiento, ya que en este caso la relación se rescinde no por iniciativa del empleador, sino en los términos del contrato, que el trabajador estuvo de acuerdo cuando fue contratado.
De conformidad con el artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa, al término de un contrato de trabajo en relación con la liquidación de una organización (cláusula 1 del artículo 81 del Código Laboral) o una reducción en el número o personal de empleados de una organización (cláusula 2 del artículo 81), un empleado despedido recibe una indemnización por despido por el monto de un ingreso mensual promedio. Además, también se establece que el contrato de trabajo o colectivo podrá prever otros supuestos de pago de indemnizaciones, así como establecer cuantías mayores de indemnizaciones.
La indemnización por despido se paga al trabajador el día del despido. De acuerdo con el Artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, el día del despido de un empleado es el último día de su trabajo, excepto en los casos en que el empleado no trabajó realmente, pero, de acuerdo con la ley, conservó su lugar de trabajo (cargo).
Distinguir: - Indemnización por liquidación de la empresa. Esta cantidad de pagos laborales está establecida por la cláusula 1 de la parte 1 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa; - indemnización por despido por incumplimiento del cargo. Tal indemnización por despido debe pagarse a un especialista al finalizar el contrato de trabajo, en relación con su negativa a transferirse a otro puesto, o debido a la falta de trabajo necesario apropiado para el empleado en la empresa de acuerdo con el informe médico ( párrafo 8 de la parte 1 del artículo 77 Código del Trabajo de la Federación Rusa).
El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador en un plazo máximo de dos semanas (que no puede ser igual a 14 días naturales). El período especificado comienza solo el día después de que el empleador recibe la solicitud de despido del empleado, y no inmediatamente después de la presentación de la solicitud especificada. [2] [3]
Un empleado puede renunciar sin "trabajar" solo por acuerdo de las partes (con la dirección de la empresa), si no estamos hablando de un período de prueba.
De acuerdo con el artículo 71 del Código del Trabajo “El resultado de la prueba al contratar”, si el resultado de la prueba es insatisfactorio, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el trabajador antes del vencimiento del período de prueba, notificándoselo por escrito. a más tardar con tres días de anticipación, indicando las razones que sirvieron de base para reconocer a este empleado como no aprobado en la prueba. El trabajador tiene derecho a apelar contra la decisión del empleador ante los tribunales.
Si el resultado de la prueba es insatisfactorio, la terminación del contrato de trabajo se realiza sin tener en cuenta la opinión del órgano sindical correspondiente y sin pagar la indemnización.
Si el período de prueba ha expirado y el empleado continúa trabajando, se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato de trabajo solo se permite con carácter general.
Si durante el período de prueba el empleado llega a la conclusión de que el trabajo que se le ofrece no es adecuado para él, entonces tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo a su propia solicitud, notificando al empleador por escrito con tres días de anticipación.
Una carta de renuncia es un documento que expresa la intención voluntaria de un empleado de dejar su puesto. El formato y procedimiento para presentar una carta de renuncia está regulado por la legislación laboral. Por ejemplo, en Rusia, un empleado debe presentar una solicitud 2 semanas antes de la fecha prevista de despido [4] .