El despido temporal ( ing. Layoff ) es una terminación temporal de las relaciones laborales entre un empleado y un empleador, causada por una interrupción temporal en la producción o la prestación de servicios [1] por cualquier motivo. Por lo general, el término cesantía temporal se usa cuando la naturaleza de la producción o la prestación del servicio requiere la reducción y restauración periódica repetida de la cantidad de personal.
También se utilizan otros sinónimos para describir este fenómeno: licencia no remunerada , trabajo estacional , etc. A partir de la década de 1980, los despidos temporales comienzan a utilizarse en todas partes y se legalizan. Estudios recientes en esta área en los EE . UU . [2] , el Reino Unido [3] y Japón [4] [5] muestran que los despidos temporales son utilizados por la gerencia como una de las recetas más buscadas que protegen a las organizaciones del declive y ayudan a reducir costos. , excluyéndolos de la categoría de permanentes. , mejoran la eficiencia de la organización [6] y se utilizan con más frecuencia que los métodos convencionales de reducción de costes.