Pescador, Felipe
| Felipe Arturo Fisher | |
|---|---|
| Felipe Arturo Fisher | |
| Fecha de nacimiento | 8 de septiembre de 1907 |
| Lugar de nacimiento | |
| Fecha de muerte | 11 de marzo de 2004 (96 años) |
| País | |
| Ocupación | Presidente del Consejo de Administración y CEO de Fisher & Co |
| Niños | 3 |
Philip Arthur Fisher es un reconocido economista e inversor profesional .
Biografía
En 1928, después de graduarse de la Escuela de Graduados en Administración de Empresas de la Universidad de Stanford , Fisher se incorporó a un puesto de analista en el Anglo London & Paris National Bank en San Francisco .
En 1930 entró a trabajar en una casa de bolsa, donde se dedicó a la búsqueda de acciones adecuadas para comprar. El 1 de marzo de 1931, Fisher fundó Fisher & Company. En 1932, el ingreso neto mensual era de $2,99; en 1933 era de $29 por mes. Sin embargo, Fisher consideró estos años como los más rentables: perfeccionó el concepto de inversión y pudo atraer clientes que se mantuvieron fieles a sus métodos y compañía durante muchos años.
Durante la Segunda Guerra Mundial, Fisher fue reclutado en la Fuerza Aérea de los EE. UU. , como parte del personal [1] .
En 1955, Fisher compró acciones de Motorola y las conservó hasta su muerte.
Philip Fisher lleva 74 años invirtiendo y finalizó su carrera como inversor a los 91 años.
Reseñas
Buffett dijo[ ¿cuándo? ][ ¿a quién? ] sobre Philip: "De él aprendí el valor del enfoque 'auditivo': ir y hablar con competidores, proveedores, clientes para averiguar cómo funciona realmente esta o aquella industria o empresa". En lugar de analizar balances , de valores
Bibliografía
- Acciones comunes y ganancias no comunes - Acciones comunes y ganancias no comunes (1958)
- Caminos hacia la riqueza a través de acciones ordinarias (1960)
Teoría
Valoración de Fisher de una empresa
- ¿Tiene la empresa productos o servicios con suficiente potencial de mercado para respaldar un crecimiento significativo de las ventas durante al menos algunos años?
- ¿La dirección de la empresa tiene intención de seguir desarrollando productos y procesos que proporcionen un aumento del potencial de mercado después de que se haya agotado en gran medida el potencial de crecimiento de la gama de productos que es atractiva hoy en día?
- ¿Qué tan efectiva es la empresa en la investigación?
- ¿Tiene la empresa una organización de ventas superior a la media?
- ¿La empresa tiene una tasa de rendimiento suficiente?
- ¿La empresa está haciendo esfuerzos para mantener y aumentar los márgenes de beneficio?
- ¿Ha creado la empresa el mejor modelo de relación con los empleados?
- ¿La empresa tiene la mejor relación con la gerencia?
- ¿La empresa tiene una reserva de líderes?
- ¿Qué tan efectivo es el control contable en la empresa?
- ¿Hay otros aspectos específicos del negocio o de la industria que puedan dar a un inversionista una pista sobre qué tan bien puede desempeñarse una empresa frente a sus competidores?
- ¿La estrategia de la empresa está dirigida a obtener ganancias a largo plazo?
- ¿Requerirá el crecimiento de la empresa en el futuro previsible una financiación sustancial a través de la emisión de valores, de modo que el mayor número de acciones en circulación consuma una parte significativa de los ingresos que los accionistas actuales podrían recibir de este crecimiento?
- ¿No sucede que el equipo directivo dialoga voluntariamente con los inversores sobre el estado de la empresa cuando les va bien, pero se les llena la boca de agua en cuanto surgen problemas?
- ¿La empresa está dirigida por un equipo de gestión cuya integridad es innegable?
Véase también
Notas
- ↑ Arnold, Glen, 2014 , pág. 62.
Literatura
- Glen Arnold. Grandes inversores: lecciones prácticas de George Soros, Warren Buffett, John Templeton, Benjamin Graham, Anthony Bolton, Charles Munger, Peter Lynch, Philip Fisher, John Neff = Los grandes inversores. Lecciones sobre cómo invertir de Master Traders. — M .: Editorial Alpina , 2014. — 320 p. — ISBN 978-5-9614-1923-8 .
Enlaces
 |
| |||
|---|---|---|---|---|