Elasticidad de la oferta laboral

Elasticidad de la oferta laboral, elasticidad salarial de la oferta laboral : el grado en que los cambios en los salarios afectan la oferta laboral . Tal cambio puede ser tanto una disminución como un aumento en los salarios.

Definición

La elasticidad de la oferta laboral es una evaluación cuantitativa de la respuesta de la oferta laboral a los cambios en el nivel de salarios.

El coeficiente de elasticidad de la oferta laboral caracteriza cuánto aumentará (disminuirá) el número de horas trabajadas (horas trabajadas) con un cambio en la tasa salarial del 1%. Se calcula mediante la fórmula [1] :

E_{W}=|{\frac {\mathrm {d} Q_{s}}{\mathrm {d} W}}\times {\frac {W}{Q_{s}}}|

donde - el número de horas trabajadas, - el nivel de remuneración. ${\ estilo de visualización {Q_ {s}}}$ ${\ estilo de visualización {W}}$

Valores

Un valor diferente del coeficiente de elasticidad de la oferta laboral para los salarios puede indicar diferencias en la mano de obra para diferentes ocupaciones (profesiones):

{E_{W}}\leq 1

. Oferta inelástica. Es típico de profesiones como estrellas del pop, atletas famosos.

{\ estilo de visualización {E_ {W}} = 1}

. elasticidad unitaria. Un cambio en la tasa salarial del 1% va acompañado de un cambio proporcional en su propuesta.

{\ estilo de visualización {E_ {W}}> 1}

. Oferta flexible. Asume que cualquier cambio en los salarios tiene un fuerte efecto en la oferta laboral (en más del 1%). Es típico para mano de obra de baja y mediana calificación.

Factores

Los factores que afectan la elasticidad de la oferta laboral incluyen [2] :

la naturaleza de las habilidades y calificaciones requeridas para una industria en particular;
ciertas habilidades y requisitos educativos, lo que hace que la oferta laboral sea inelástica;
duración y alto costo de la educación, lo que también hace que la oferta laboral sea inelástica;
el tamaño de las habilidades requeridas (un bajo número de habilidades requeridas conduce a un aumento en la oferta de mano de obra, lo que la hace elástica);
naturaleza profesional del trabajo: las profesiones altamente calificadas, como médicos y enfermeras, se caracterizan por una baja sensibilidad a los cambios en los salarios al decidir sobre el trabajo y su duración;
tiempo:
- A corto plazo, la curva de oferta de mano de obra para ciertas ocupaciones suele ser inelástica;
- Reaccionar a los cambios en el salario y los ingresos relativos lleva algún tiempo, especialmente cuando se necesita readiestramiento para un nuevo trabajo;
- Para ciertas ocupaciones en las que la mano de obra es geográficamente móvil, su oferta es elástica incluso a corto plazo.

Uso

En la mayoría de los casos, la oferta de mano de obra es bastante inelástica, ya que cualquier cambio en los salarios tiene poco efecto sobre su oferta.

En general, la elasticidad de la oferta laboral varía según la profesión/ocupación. Para ocupaciones relativamente poco calificadas, la oferta de mano de obra es elástica porque su nivel de pago es relativamente constante. Por otro lado, para aquellas profesiones que requieren habilidades y educación bastante específicas, la oferta laboral es bastante inelástica. Por lo tanto, un aumento en el pago de los médicos no se acompaña de un aumento inmediato en el número de médicos debido a la larga duración de la educación médica. Por el contrario, ocupaciones como limpiacristales o carpintero no requieren mucho tiempo para adquirir las habilidades adecuadas. En consecuencia, la elasticidad a corto plazo de la oferta de mano de obra para los salarios de tales ocupaciones es siempre mayor que, por ejemplo, para los médicos: un aumento en los salarios de los limpiadores de ventanas o carpinteros irá acompañado de un rápido aumento en la oferta de su mano de obra, ya que la adquisición de habilidades relevantes se lleva a cabo en un tiempo bastante corto.

Efecto ingreso y efecto sustitución sobre cambios en salarios

Un componente importante del análisis de la elasticidad de la oferta laboral es el estudio de las preferencias de las personas en el trabajo y el ocio. Dado que la mayoría de las personas se enfrentan a una elección entre el trabajo y el ocio, el coste de oportunidad del ocio es el coste de los salarios perdidos. Al mismo tiempo, los cambios en las horas de trabajo debido a cambios en los salarios pueden explicarse por el efecto ingreso y el efecto sustitución.

El efecto ingreso explica el cambio en el número de horas trabajadas, es decir oferta de trabajo en respuesta a un cambio en el ingreso total a una tasa de salario y preferencias constantes. El efecto ingreso de un aumento en el salario por hora puede manifestarse de dos maneras [3] :

Efecto de ingreso positivo : una situación en la que los salarios altos hacen que las personas quieran trabajar más horas para lograr un ingreso objetivo o deseado.
Efecto ingreso negativo : Situación en la que se alcanza un nivel de ingresos deseado y, como resultado, las personas prefieren dedicar más tiempo al ocio frente al deseo de ganar más.

El efecto sustitución de un aumento en el salario por hora es que un aumento en el salario real conducirá a un aumento en las horas trabajadas (un aumento en el deseo de trabajar más), ya que esto aumenta el costo de oportunidad del ocio. Sin embargo, el efecto ingreso también puede operar en la dirección opuesta.

La curva de oferta de trabajo individual para algunos individuos puede tener una curva inversa, lo que indica su preferencia por el ocio sobre el trabajo a un aumento en la tasa salarial (ceteris paribus).

Al mismo tiempo, las personas/hogares con salarios/ingresos relativamente bajos, como de costumbre, tienen un efecto de sustitución fuertemente positivo, es decir, responder a un aumento en el salario mínimo .

Véase también

Notas

↑ Yakovleva, E. B. mercado laboral - Moscú: Yurayt, 2019. - Pág. 253. - ISBN 9785534090437 .
↑ Riley, Geoff Oferta laboral - Determinantes de la elasticidad (mercados laborales) . Profesores de Economía, Peter Symonds College, Winchester. Fecha de acceso: 20 de abril de 2020. (indefinido)
↑ Aumentos salariales - Efectos ingreso y sustitución (mercados laborales) . Profesor de Economía, Bromley High School GDST, Bromley, Kent. Fecha de acceso: 20 de abril de 2020. (indefinido)